工傷賠償的具體法律是什麼？

《勞動合同法》沒有規定的計算公式。

《勞動合同法》第47條規定，按照在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟報酬月工資，按照應付給勞動者的工資，包括小時工資或者計件工資，以及獎金等貨幣收入計算。 津貼和補貼。勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數計算平均工資。

《勞動合同法》第40條是什麼？ 您可以直接閱讀《勞動合同法》全文。

1. 勞動合同法

第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，五帆不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

第二十三條 用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權有關的保密事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、《勞動合同法實施條例》

第二十六條 用人單位與勞動者約定服務期限，勞動者依照合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不違反勞動期限約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一的，用人單位與勞動者在約定的服務期限內解除勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

（二）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者不按用人單位要求改正的;

（四）勞動者以欺詐、脅迫或者利用勞動者的危險，違背勞動者真實意圖，促使用人單位訂立或者變更勞動合同的;

（五）依法追究勞動者的刑事責任。

1. 公司向離職員工索要賠償是否合理？

1、法定情形下，單位可以要求違約金。

2、用人單位與勞動者約定服務期限或者有保密協議，勞動者違反合同的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。

《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家法規的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 第三十六條規定，用人單位和勞動者可以協商解除勞動者的勞動合同。 勞動者支付經濟補償的規定以《勞動合同法》第四十六條的規定為依據，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

中華人民共和國《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： （一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件並續簽勞動合同，勞動者未因高武和義意續簽勞動合同的情形外，依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。 橘子。