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哎。。。 拖欠工資的問題現在很普遍。
你可以直接向警方舉報(但現在**喜歡推卸責任,讓你找這個部門拉那個部門,但實際上**有義務管理這些事情),最直接的就像打官司一樣(其實要花很多精力和金錢)。
就這樣吧。 我個人覺得,還是跟公司打架,在市場上找點朋友比較好,向社會宣告也好。例如,說實話,該地區有各種各樣的專案。
一旦公司宣布,將面臨破產,這對公司的管理者有很大的威懾作用......
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軟硬交加,吃住老闆辦公室,看他怎麼樣,他就能打敗你??? 他還能陪克虎1500元嗎? 1500塊錢打你更划算,你還得多陪你,所以我就用這個方法,很聰明,(前提是你不想在那裡做)。
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讓我們直接與勞工部門交談。 請他們為你統治。
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讓我們看看你是否還想在這家公司做 2 個。
如果你不想這樣做,有很多方法。
例如,收債公司。
或合法的法律援助。
如果你還想這樣做。
忍一忍。 準備證據的數量。
當您不想這樣做時,請按照上述方法操作。
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花1000塊錢雇人幫你解決,你還有500塊錢,總比一無所有好。
能賺錢的事情現在很多人都在做。
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<> “拖欠的工資必須退還!”
保姆級的線上立案流程已經取消。
2、點選:“我要立案”、“審理及立案”,點選“不願意”、“審理及立案”、“自行申請”。
3.找到:您自己的城市,選擇綜合F醫院,點選“民事一審”。
四項遺漏和提交:初始材料、原被告身份資訊、證據材料、訴狀等。
5、提交後:等待F法院複核,複核完成後,會要求你支付F訴訟費用,並返回鄭某完成立案!
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總結。 吻! 你好,乙個祝福,乙個溫暖,乙個感動。
要有一顆感恩的心。 生活充滿感動! 您的問題已收到,打字需要一點時間,請稍等片刻,請不要結束諮詢。
你也可以利用這段時間提供更有效的資訊,這樣我就可以更好地為你解答。 希望我的能解決您的問題並立即為您整理答案,請稍等!
你好,我問一下,老闆怎麼可能要給我去年的工資,我也沒辦法。
吻! 你好,乙個祝福,乙個溫暖,乙個感動。 要有一顆感恩的心。
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如果老闆不按時支付工資,員工有權辭職並向法院提起訴訟,為其相應的薪酬進行抗辯。
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被拖欠工資的員工可以先向勞動監察部門投訴,也可以直接申請勞動仲裁。
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公司解散了,因為什麼解散了......
1、如果是普通清算,到清算組申報債權。
2 如果它破產了,你就承認。 因為這個時候,債權是按比例補償的,工資不應該指望能拿到幾塊錢。
它能解決你的問題嗎?
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去地方當局做出反應並採用它。
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如果因為特殊情況不能上班,那就和老闆商量工資,如果還是不發工資,就去當地勞動和社會保障局設立的勞動仲裁委員會向他們匯報情況,申請仲裁。
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您可以申請勞動仲裁或直接到法院提起訴訟。
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拖欠工資需要在以下情況下處理:
1、正規企業職工:建議持相關證據(制服、工資單、考勤表、合同、協議、工作許可證等)向當地勞動監察大隊投訴,市人力資源和社會保障局**12333,24小時**;
2、用人單位不是正規公司,未在工商局登記的,建議雙方協商解決,協商不成的,向所在地人民法院提起訴訟,通過司法訴訟渠道維權;
3、勞動者為個人工作的,屬於民事糾紛,建議雙方協商解決,協商不成的,向所在地人民法院提起訴訟;
四:勞動者為承包工頭工作:
1)如果開發商拖欠承包商的款項,工人沒有得到工資,建議聯絡當地建設委員會進行反饋;
2)承包人故意拖欠職工工資,建議雙方協商解決,協商不成的,應向所在地人民法院提起訴訟,法律援助**12348。
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如果可以自己協商解決,如果不能,就去勞動部門申請仲裁; 如果它不起作用,請去法院提起訴訟。
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通過僱傭合同? 你還想因為不工作而停止工作嗎?
建議先購買這部勞動法,結合自身情況,看看相關法律是怎麼規定的。
然後找到您當地的勞動仲裁委員會進行仲裁。
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你可以拿回你的工資和押金,如果你申請仲裁,你會向勞動局檢查大隊報告勞動合同法。
第九條 用人單位招聘勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證等證件,也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十五條 有下列情形之一的,勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付差額; 用人單位逾期不支付的,責令用人單位向勞動者支付額外補償金,補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%
(一)未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;
(二)向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;
3)安排加班不支付加班費;
(四)解除或者解除勞動合同,未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。
徐濤律師。
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您好,可以通過協商解決,如果協商不了,可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。 拿回你的工資應該沒有問題。
王林律師.
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你可以去勞動監察大隊投訴,如果惡意拖欠工資,可以起訴對方。
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拖欠工資[代表姐夫]。
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請諮詢您當地的勞工局。
你首先要知道你為這家公司工作的地方應該由哪個勞動局管理,你不知道怎麼撥打114檢視區、縣、鄉所屬的勞動局的**號和位址。 然後去當地的勞動局,當然要去公司的註冊法人,註冊位址,現在是拖欠工資的公司位址,以及負責人的姓名。 當然,如果拖欠工資,也要合理反映情況,不要誇大其詞,獅子張嘴,不利於勞動部門解決,也拿不到錢。 >>>More
第一步是收集你在公司工作的相關證據、勞動合同、工作檔案、工作照片、工作記錄等,越多越好,對你越有利,如果你沒有簽訂勞動合同,可以要求每個月雙倍工資的補償,如果你已經工作了一年, 沒有更多了,法律承認你已經簽署了合同。 >>>More
根據《中華人民共和國勞動合同法》的明確規定,凡向公司或個人提供勞務的職工,均應由公司或私人單位提供《勞動合同》,以規範雙方的責任和義務,維護雙方的合法權益。 一般來說,試用期過3-7天後,應與員工簽字。 1. >>>More