工傷繼發性疾病死亡屬於工傷死亡嗎？

工傷職工在停工期間因工傷死亡的，可享受一定數額的喪葬津貼和受撫養親屬撫卹金，但不存在一次性工傷死亡補助。

工傷保險條例

第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

3）一次性工傷死亡補助標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍（2011年城鎮居民人均可支配收入21810元）。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。

一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。

在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的，視為工傷。 在工作中突發疾病或者死亡的，用人單位也應當賠償死亡。 其近親屬可領取喪葬津貼、受撫養家庭養恤金和工傷保險**一次性支付工傷死亡津貼。

工傷的範圍是認定工傷的前提，一般由法律直接規定。 各國和地區工傷保險法和國際勞動公約關於工傷範圍的規定主要採用以下立法模式：一般立法模式、列舉立法模式和混合立法模式。

工傷認定是勞動行政部門對勞動者因事故造成的工傷（或職業病）是工傷還是依照法律授權認定為工傷作出定性行政確認的行政確認行為。 勞動者在工作或視為工作過程中，由於操作不當或其他原因而對其人身造成侵犯的定性行為，為確定侵權主體而進行定性行為。 根據我國有關規定，一般由勞動行政部門確認。

法律依據

工傷保險條例

第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，可以根據審查需要，對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。 職業病的診斷和診斷糾紛的鑑定，應當按照《職業病防治法》的有關規定進行。 社會保險行政部門不再對依法取得職業病診斷證明或者職業病鑑定的人員進行調查核實。

勞動者或者其近親屬認為是工傷，但用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。 第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

工資期內突發疾病、死亡，在下列情況下屬於工傷：

1、我國《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間、工作期間，突發疾病死亡或者搶救無效後48小時內死亡;

2.“48小時”規則針對的是自身疾病引起的情況，而不是工作直接引起的情況。 所謂自發或死亡，是指勞動者的身體健康，與工作沒有直接的因果關係，因此不構成“工傷”。 但是，為了更好地保護職工權益，我國《工傷保險條例》適當擴大了工傷保險的範圍，規定職工在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或救助無效後48小時內死亡的，規定為“視為工傷”。

職工有下列情形之一的，依照《工傷保險條例》第十五條的規定：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理相關資訊並與專業人士詳細溝通。