工傷八級生活津貼是否計算，如何計算

八級可享受11個月工資的一次性傷殘補助，以及合同終止或終止時工傷的一次性醫療補助和就業補助。

根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條的規定，工傷人員被認定為八級傷殘的，享受下列待遇：

1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付;

2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助;

3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療裝置的費用按規定標準由工傷保險**支付;

4、職工因工傷停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月發放;

5、因您不能自理而住院期間，用人單位負責護理;

6、一次性支付工傷保險**傷殘補助金，金額為11個月工資;

7、勞動能力鑑定費由工傷保險支付**;

8、解除勞動或終止勞動的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

8 級殘疾可以索賠：

一次性傷殘津貼：11個月的工資。

工傷一次性醫療補助：賠償標準由省、市地方工傷保險條例實施辦法規定。

一次性傷殘就業補貼：賠償標準由所在省、市當地工傷保險條例實施辦法規定。

工傷保險條例

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

只有6級或以上的殘疾者才能獲得殘疾津貼！

1.8級傷害過早殘疾賠償標準。

1）一次性殘疾津貼10個月，由社會保障機構支付。補償基數為2551元，10個月=25510元。

因為全國不同省份制定的標準，你的問題不可能準確。

1、首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提;

2、工傷認定後，應當評估傷殘程度和喪失工作能力程度，作為計算賠償金額的依據;

3、未作出賠償的，可向當地勞動仲裁部門提出仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決;

4.裁判雙方當事人對裁定不服的，可以向當地人民法院提起民事訴訟，兩審終審的訴訟程式將不按順序進行。

5、無論是仲裁委員會還是人民法院，在計算賠償金額時，應當按照《工傷保險條例》的規定，按照上一年度月平均工資和上一年度全省職工平均工資計算。

6、工傷賠償應當全額支付醫療費用。 您應了解工傷賠償的法律規定，並依法維護自己的權利。

8級工傷賠償標準：8級傷殘為11個月工資，勞動或僱傭合同期滿終止，或勞動者本人提出解除勞動或僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、火車的事故，不屬於攔路人主要責任的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。 第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區域外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險**支付，具體支付標準由協調區域**人員規定。 工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

1、首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提;

2、工傷認定後，應當評估傷殘程度和喪失工作能力程度，作為計算賠償金額的依據;

3、未作出賠償的，可向當地勞動仲裁部門提出仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決;

4.裁定雙方當事人均不滿意的，可以向當地人民法院提起民事訴訟，進入兩審終審的訴訟程式。

5、無論是仲裁委員會還是人民法院，賠償金額均應按照《工傷保險條例》的規定，按上一年度月平均工資和上一年度全省職工平均工資計算。

6、工傷賠償應當全額支付醫療費用。 您應了解工傷賠償的法律規定，並依法維護自己的權利。

1.殘疾程度由市級勞動能力鑑定委員會分割槽鑑定。2、工傷傷殘撫卹金為：17-10級

1）從工傷保險中按傷殘等級一次性發放傷殘補助，標準為：8級10個月工資。

2）勞動合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應一次性繳納工傷保險補貼和傷殘就業補貼，具體標準由各省、市、自治區人民制定。具體來說，可以看一下《工傷保險條例》

根據工傷等級發放，全國都一樣。

一次性傷殘津貼。

1 至 10 年級支付乙個月的工資。

目前尚不清楚就業補貼是如何計算的。

希望對你有所幫助。

我認為最好的方法是諮詢律師。

找廠長算。

如果你在工作中受傷，你必須找乙個工廠經理。

你可能會在那裡得到補償。

1.醫療終止期間的工資（醫療終止期間在殘疾評估結論中指定）（由單位發布）。

2.住院期間的伙食費（當地出差標準的70%，目前廣東佛山是21元一天）（單位出）。

3.住院期間的護理費用應報告（從單位）。

4.出院後門診**期間的交通費，按病歷上（單位出院）時間對應的票據報銷。

5.一次性殘疾補助對應殘疾考核等級（社保，全國同標準，幾個等級對應幾個月的工資，可以看看當地的社保，如果單位在社保中沒有購買工傷保險，單位按社保標準繳納）。

6.殘疾評估結果對應的一次性醫療補助（由單位發放，各省統一，幾個等級對應幾個月的工資，可以看看當地的社保）（拿這個專案，需要與單位解除勞動關係）。

7.與傷殘評估結果相對應的一次性就業補貼（由單位發放，各省統一，幾個等級對應幾個月的工資，可以看看當地的社保）（要拿這個專案，需要與單位解除勞動關係）。

這就是你能得到的，上面提到的月薪是你過去 12 個月的平均工資。 自己算一算。