《勞動保險法》對保險的要求是什麼？

第九章 社會保險福利

第七十條 國家應當發展社會保險，建立社會保險制度，建立社會保險**，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下能夠得到幫助和補償。

第七十一條 社會保險的數額應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險**應當根據保險種類確定資金**，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 職工有下列情形之一的，應當依法享受社會保險待遇：

a） 退休;2）疾病或受傷;

（三）因工傷或職業病;

iv） 失業;5）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。

社會保險費必須按時足額繳納。

第七十四條 社會保險經紀機構應當依照法律規定徵收、代收、管理和經營社會保險，並負責社會保險的保值和增值。

社會保險監督機構依照法律規定，對社會保險的收入支出、管理和經營情況進行監督。

社會保險經紀機關、社會保險監督機構的設立和職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪用社會保險**。

第七十五條 國家鼓勵用人單位根據用人單位的實際情況，為勞動者建立補充保險。

國家鼓勵個體工投保儲蓄保險。

第七十六條 國家發展社會福利事業，建設公共福利設施，為勞動者提供休息、休養、休養條件。

用人單位應創造條件，提高集體福利水平，提高職工福利待遇。

您好，《勞動合同法》規定，用人單位必須按照規定的比例為勞動者繳納社會保險。 用人單位未按照《勞動合同法》規定支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，用人單位需要為勞動者補足，勞動局將處以罰款。

用人單位應當為勞動者繳納社會保險費。

勞動法保險規定，用人單位應當在勞動者入職後30天內為其購買社會保險。

用人單位應當自用工之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。 無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非全日制用人單位未參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。

用人單位和個人依法繳納社會保險費。 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得國家和社會物質援助的權利。 企業不繳納養老保險，或者將部分錢給員工自己支付，都是違法的。

您可以向當地勞動爭議仲裁部門維護您的權利。

為勞動者參加社會保險是用人單位的一項基本法律義務，這一法律義務已得到我國《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律的確認。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

第四十七條 按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。