如何判斷求職的競爭力，以及求職時的核心競爭力

同意一樓業主的意見，這些硬體的條件要成為墊腳石，任何一家公司都足夠合格，一點建議：

1.面試單位首先要了解清楚，如果你確定了面試的崗位，強調你最適合的方面，突出你在這方面的才能，並做好自己的案例，簡單來說，面試時會有乙個基本分數和加分，首先，基本分數要高， 確定你是它想要的人，然後展示你的其他方面，附加值也高，那你還在擔心前500名不要你嗎？想想你的基本分數是多少，你的額外分數是多少。

然後分享你的喜悅。

理論上，很有可能。

其實就看你這些東西是否“精通”，你學了那麼多，考了那麼多，難免會“寬而不熟”，而現在職場需要的是“精通某一方面的人”，而不是“什麼都做的人， 但什麼都不精通“，明白嗎？

這也要看你，面試的情況，能不能放心，能不能征服面試官，這是最重要的一步。

樓上同意，這些只能是展示你的專業能力，是乙個艱苦的條件，公司選拔人才除了要有他的專業能力外，還要看他的個人素質，這些技能應該根據你想在簡歷中應聘的職位來適當選擇，因為現在很多公司看重簡歷的針對性。

在面試中應用這四種方法，你會得到額外的分數。

技巧1：火爆場面。

火爆的場面既能展現你的親和力，又能緩和面試的氣氛，相當於給自己做了一次心理調整。 面試開始時，注意面試官的眼神和微笑，彷彿遇到了許久未見的熟人。 這個簡短而有效的動作讓人覺得你很好相處，打破了面試開始時的尷尬。

技巧2：展示你的能力。

對於公司來說，他們希望為他們正在招聘的職位找到合適的人才。 因此，表明您是該職位的良好匹配者非常重要。 在談論工作的性質和目標時，你可以立即指出，“我過去解決過類似的問題”，然後給出詳細的例子。

讓對方知道你是幫助他們解決問題的最佳人選。 卞曉提醒，考生要自然而然地轉移話題，避免尷尬的氣氛。

技巧3：表現出興趣。

做好充分準備並正確了解您申請的職位是對公司的尊重。 通過網際網絡等渠道提前查詢申請人的相關資訊。 談完單位的情況後，立即說出你對單位的了解和興趣，並願意了解單位的一切。

你對公司了解得越多，面試官對你的印象就越好。

技巧：簡潔有序。

避免冗長並簡明扼要地系統地陳述您的想法或意見非常重要。 這樣做不僅可以讓面試官掌握你的資訊內容，還可以表明你是合乎邏輯的，很好地表現了自己。 同時，適當的即興創作也會加分。

但你需要事先想好你想說什麼，主動盡可能地掌握面試的主動，並確保你有足夠的時間讓對方記住你想告訴他們的話。

1、有工作經驗者，需有個人過往工作經驗和案例。 以及個人對這項工作的看法和前景。

2.對於沒有工作經驗的人，這取決於您的學歷和行業資格。

報告顯示，截至9月底，2017年秋季求職期間全國人才供需競爭指數一致，即全國平均每人競爭乙個崗位。

與此前資料相比，報告稱，2017年秋季競爭指數繼續下降，全國就業市場競爭激烈繼續緩解。

究其原因，報告分析，一方面，秋天不是專業人士換工作的最佳季節; 另一方面，大規模的學校招聘尚未完成，導致整體就業市場相對平靜。

同時，求職者在求職方面往往更加被動，過去的“海外投資”現象已不復存在，這也是競爭指數持續下降的原因之一。

暨南大學有一位這方面的全國知名老師，凌文泉，如果他能讀研究生，就業前景是光明的。 不過，就產業心理學而言，它比人力資源管理有著更廣闊的發展前景，畢竟人力資源管理比工業心理學成熟得多，所以在這個方向上還是很有競爭力的。