面試官在面試人工智慧職位時可能會問哪些問題，我該如何準備？

面試官可能會問：“在你看來，需要什麼才能勝任這個職位？ “或者，”你如何評估乙個員工是否能勝任這個角色？

你為什麼加入公司，是什麼讓你留在這裡？ “我會考慮這些問題，為面試做準備。 <>

面試官可能會問你對人工智慧的未來發展有什麼看法，或者你有什麼想法，那麼這個時候，他正在測試你對自己的專業的理解和對市場動態的把握。 <>

找到突破點，提前準備，哪怕是AI面試，其引數也是人為設定的，你的回答要偏向於公司的招聘偏好，並估計可能存在的問題，舉乙個能體現你領導力的例子，舉個例子反映你的主觀能動性，注重邏輯和細節， 因為不是人工篩選，所以要符合中英文句子邏輯才能容易識別，重點是：弄清楚主謂賓語的順序，使用w星法則，將不重要的資訊保持在最低限度，也要適當點選關鍵詞。

既然有與科技相關的職位，那麼對方肯定會問你一些關於科技的問題，以及對科技的要求和未來的展望，一定要提前在網上準備一些資料。

其實面試官問的問題一般都是那些，你為什麼選擇我們公司，對我們公司有什麼建議，所以你應該多了解一下公司的背景，以及公司的經營情況等等。

我想面試官可能會問你對人工智慧的未來有什麼看法，你會在這份專業工作中為自己做什麼樣的準備，你對這項技術有什麼看法？ 我認為你應該仔細準備相應的人工智慧知識。

我覺得面試官最感興趣的是你以前的工作經歷，或者你以前的社交經歷，這個時候你可以準備一些你過去的趣味故事，會讓面試官的眼睛閃閃發光。

面試官可能會問你想從這個職位得到什麼，然後問你對這個職位有什麼看法，如果你申請這個職位你會怎麼做。

我想你可能會被問到你對AL了解多少？ 你如何定位自己？ 無論你有能力還是有信心做好這個崗位，都可以提前在網上檢視相關資訊，然後對這個專業有深刻的了解。

AI面試的流程是怎樣的？

1.面試前。

投遞簡歷後，如果公司認為你符合面試要求，會通過系統傳送通知和注意事項。 一般應聘者會被要求掃碼到**AI面試程式APP，有些企業不需要**軟體，但可以通過小程式直接掃碼進入AI面試平台。 因此，我們需要準備的是乙個簡單的智慧型手機或一台也可以以相同方式操作的計算機。

2.面試期間。

約定面試時間後，應聘者開啟AI面試小程式或APP，可以按照流程一步一步進行。 第一件事就是完整填寫你的個人資訊，這也是實名認證，主要用於識別每個人的不同資訊，比如姓名、手機號碼、身份證號碼、工作崗位等。 填寫完畢後，就可以準備進入AI面試流程了，一般情況下，AI面試會問幾個問題讓候選人記錄**。

這個時候不要緊張，問題一般不是很難，都是基礎簡單的資訊獲取。 但重要的是要控制自己問題的時間，避免太囉嗦。 因為問題很簡單，如果太累贅，在面試中不會很有效果。

3.面試後。

通常，AI面試過程一般在20到60分鐘之間，主要取決於你面試的公司的不同要求。 完成 AI 面試中提出的所有問題後，您可以提交它們。 即使面試結束了，整個過程都是在螢幕前進行的，所以完全不需要緊張。

最後，AI面試會通過候選人在面試中的表現和問題對候選人進行評估，並根據工作模型的智慧型識別進行資料分析和自動篩選。 一般來說，通過AI面試的候選人可以進入下一輪現場面試。

導語：很多從未經歷過職場的大學畢業生在求職時被面試問題難住了。 尤其是在面試時，面試官非常喜歡詢問應聘者如何規劃自己的職業生涯。

有些人感到無助，那麼如果他們在面試時對自己的職業規劃有經驗，該怎麼辦？

如果你能理解面試官為什麼要問候選人的職業規劃，你也許可以給自己一些想法。 事實上，面試官可以通過候選人的職業規劃路徑來了解候選人是否具有自我教育和自我驅動能力。 因為進入企業後，直接求職者都是為公司做貢獻的，如果能自我驅動，那麼就可以在沒有公司監督的情況下實現個人成長，從而給公司帶來更多的收益。

但如果沒有清晰的自我意識，很容易給企業帶來損失。

很多人在規劃自己的職業生涯時，總是說自己想達到什麼樣的高位，卻從不談論與事業有關的事情。 因此，在職業規劃方面，重要的是要從多個維度著眼，但是首先，你必須清楚你的職業定位和職業目標。然後繼續跟自己，下一階段想走多遠，詳細談談你的職業規劃，可以穿插以前的實習經歷。

這樣一來，職業規劃的內容會更豐富，規定也會更清晰。

在做生涯規劃時，要注意自己的語言組織，列出生涯規劃的要點，通過實習經歷和經驗將它們聯絡起來，學會跳出傳統思維思考。 並且在這個過程中加入自己的理解，對面試官來說會更有吸引力。 你也可以尋找你的前輩，使你的語言組織變得更好。

許多人力資源面試都會詢問求職者的職業規劃。 所以我們應該對自己的職業生涯有乙個詳細的計畫。 讓對方的聲音有條不紊。

我會直接告訴對方，我也會告訴對方我對未來的計畫，我也會告訴對方一些觀點，會很清楚的。

我想我會說實話，因為這對我的發展非常有幫助。

AI面試其實和常規的真人面試差不多，是根據AI面試官提出的對應問題進行的。 但是，在面試過程中，所有的**都會被記錄下來，除了你自己的內容，你的微表情、性格、情緒等都會被後台大資料分析。 AI面試大多基於行為測試，可以更好地幫助企業了解候選人的性格等特徵是否符合企業的需求。

做好充分的準備可以幫助您大大提高通過率。

與真實面試相比，AI面試人與人之間的互動較少，無形中會給受訪者帶來更多的緊張感。 一定要練習，逐漸熟悉在螢幕前“自言自語”的技巧。

其次，面試開始後，AI面試官一般會讀出螢幕上的問題，其實這個時候，他們就開始思考本體的內容了。

第。 3.正式錄製開始前，一般會有10-30秒左右的準備時間，所以一定要好好利用這段時間，在心裡給自己乙個粗略的輪廓，這樣開始後才能更順利、更合乎邏輯地完成答案。 每個問題都會有相應的時間限制，所以一定要注意時間控制，在合適的時間結束你的故事，保證問題的完整性。

第四，人工智慧面試的問題主要集中在行為測試上，測試考生對團隊合作、人際溝通、對他人的影響、工作執行力和在壓力下工作的能力的考核。 這種提問，就像普通的面試一樣，遵循星形原則，即把情況、任務、行動、結果都弄清楚，然後形成乙個完整的邏輯鏈條。

1. 侷限性。

面試需要通過面部表情和肢體動作來判斷，這意味著不僅要聽候選人說什麼，還要觀察他相應的行為，會有情緒判斷，所以並不適合所有公司。

2.並不適合所有企業。

適合大公司和正在找工作的應屆畢業生。

很多時候，第一輪刷牙都是進行的。 如果用於社會招聘面試，則不切實際。

在某些情況下，人工智慧面試可能會不成功。

AI面試基於智慧型問答，實時分析候選人的面部表情和肌肉動作，判斷候選人答案的真實性和性格傾向，多維度考察候選人是否接近公司的理想候選人。

根據工作要求，AI 面試官最終會將候選人分為三個級別：高、中、低。 HR 會參考 AI 面試的結果進行後續篩選。 最後，通過排名演算法，一定比例的最佳候選人將被允許進入下一輪。

採訪相關：

1.面試練習。

在網路攝像頭或鏡子前練習，不要面無表情或誇張。 你的表情要自然，這樣面試官會更容易看到你的反應。

2. 面試準備。

開啟計算機至少十分鐘，檢查您的網路攝像頭和錄音是否正常工作，還要檢查您的電池和網際網絡連線，並確保您在附近有任何可能想要參考的筆記或簡歷（但最好不在框架中），關閉計算機上的所有其他應用程式，最好關閉。 檢查帳戶名稱：使用者名稱最好不要是數字或奇怪的昵稱。

3.環境準備。

4.外觀準備。

慎重選擇衣服，不要穿太搶眼、太隨意的衣服。 同時要注意，雖然只看上半身，但不要穿得太隨意，這樣對整個人的氣質影響很大。