一次性醫療和就業補助金有時間限制嗎？

一次性傷殘津貼; 工傷一次性醫療撫卹; 殘疾人就業補助金。 三者有區別，傷殘補助是工傷達到等級的補償金，另外兩人還在單位工作，以後單位還承擔因工傷部位舊傷的相關費用，還在崗位的就算就業。 勞動關係終止時，後兩種撫卹金由用人單位支付，各省工傷保險條例的執行存在一定差異，有的按職工工資計算，有的地方按職工上年度平均工資計算， 而且各地規定的繳費月數也不同。

1、如工傷雇員一直在工作，工傷一次性醫療補助金和傷殘一次性就業補助金不設時限。 根據規定，工傷一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金由工傷保險支付，勞動合同、用工合同期滿後終止勞動、就業合同或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，由用人單位支付一次性殘疾就業補貼。

2、勞動合同或僱傭合同在期限屆滿時終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，應盡快申請一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，仲裁期限最長不超過一年。

工傷保險條例。

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

勞動爭議調解與仲裁法。

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

法律分析：一次性醫療補助由社保部門從社保**中支付，一次性殘疾就業補助由用人單位支付，用人單位在用人單位終止勞動關係後一次性支付給勞動者; 員工因工傷致殘後，可以依法解除或終止勞動合同關係。 考慮到以工傷事故為主的醫療、就業、殘疾對傷殘勞動者生產和日常生活的影響，應給予殘疾職工一定程度的補償，包括工傷一次性醫療補助。

法律依據：《工傷保險條例》第三十六條 員工因工傷殘疾被認定為5級、6級殘疾的，寬武皮享受下列福利：

1）根據工傷保險**的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資;

2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六等傷殘工資的60%，用人單位按規定為勞動者支付應繳款項。

總結。 親愛的，我很高興為您解答，一次性醫療補助沒有到期日。 如果受傷雇員已受僱，則一次性工傷醫療福利和一次性傷殘就業福利沒有時間限制。

根據規定，職工本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，應當盡快申請一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。

親愛的，我很高興為您解答，一次性醫療補助沒有到期日。 如工傷雇員已受僱，一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金不設時限。 棗縣規定，一次性工傷醫療補助金和殘疾人就業凳子一次性補助被終止，或者職工本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，應當盡快申請一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

醫療補助是指失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用補助金。 是指未實行醫療保險並已列入基本養老保險支出範圍的地區向退休、離退休、退休人員支付的醫療費用，是指向未實行醫療保險並已列入基本養老保險支出範圍的地區支付的醫療費用。

我離開了工作兩年。

離開公司兩年的人也是如此，沒有限制。

我離開公司的時候，公司沒有給我公章，所以我拿不到。

辭職申請表也沒有寫出來。

當你離開時，公司不會給你公章，所以不得到這個是不合理的。 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，提供解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的轉移手續。 打敗松布。

我的一次性醫療補助和就業津貼現在可以申請了，對吧？

一次性醫療補助和就業補助金現在都可以申請，是的，它們可以申請。