產假期間如何支付，產假如何支付

1、首先，公司支付的工資和社保局發放的產假期間的生育津貼不能同時享受;

2、單位已繳納社保的，企業在產假期間無需向員工支付工資，但公司應為持女員工產假證明的女員工申請生育津貼，產假津貼作為女員工在產假期間的工資。 但是，如果企業為其員工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度的平均工資收入，則女職工領取的生育津貼將低於其正常工作期間的工資，企業需要補足差額;

3、用人單位不繳納社保的，公司按產假期間正常出勤支付工資。

根據工資支付規定，產假工資按正常工作時間的工資支付。

女職工勞動保護特別規定：

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因，降低工資、解雇或者解除勞動合同或者用工合同。

第八條 已參加生育保險的女職工，產假期間的生育津貼，按照用人單位職工上一年度月平均工資標準，由生育保險支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。

女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 未參加生育保險的，由用人單位支付。

等待產假津貼下來。

總結。 親愛的，我很高興為您解答; 產假一般為98天，其中產前可休15天。 女職工難產的，應當再休息15天; 如果您有多胞胎，每增加乙個嬰兒，您可以額外休息 15 天。

你好！ 產假規定了產假應該休多長時間。

休假期間如何支付。

親愛的，我很高興為您回答芹菜程式碼; 產假一般為98天，其中產前可休15天。 如果女員工有難產，應休息15天; 如果您有多胞胎，每增加乙個嬰兒，您可以額外休息 15 天。

工資是如何支付的。

親愛的，我很高興為您解答; 根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，產假期間工資支付情況如下：1、已參加生育保險的，按用人單位上一年度職工月平均工資標準繳納生育保險; 2、未參加生育保險的，用人單位按產假前工資標準發放。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工享有98天產假，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎，每增加乙個孩子，產假增加15天，女職工懷孕4個月以產的，享受產假15天; 懷孕4個月，進行流產的，女職工42天產假期間的產假津貼，按用人單位員工上一年度月平均工資標準由生育保險支付**; 未參加生育保險的，用人單位按照產假前工資標準支付女職工生育、流產的醫療費用，已經參加生育保險的，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付; 未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假結束後，公司可以調動員工嗎？

1、單位要把你調到其他崗位，需要徵得你的同意，雙方協商一致即可調崗; 2、如果貴公司沒有和你商量，你休完產假後才被調到另乙個崗位，勞動合同的內容已經改變。 根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位需要與你達成共識後方可變更，如果不與你協商，則違法; 3、因此，您可以要求公司將您恢復到原來的崗位，並保持您的工資不變; 4、您可以以用人單位擅自改變您的職位為由解除勞動合同，並有權依照《勞動合同法》第四十六條的規定要求用人單位支付遣散費; 5、遣散費金額為勞動關係終止前12個月的平均工資乘以n（確定n的標準為每工作一年乙個月的遣散費，6個月以下為每月遣散費的一半）。

付款照常進行。 它將從生育保險賬戶中支付。

法律依據：《社會保險法》

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 勞動者的失業配偶有權按照國家規定享受分娩、醫療費和冰雹待遇。 所需資金從生育保險**中支付。

生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 產婦醫療費用包括下列內容：

1）分娩醫療費用;

2）計畫生育醫療費用;

（三）法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以依照國家規定享受生育津貼：

1）女職工在分娩時享有產假;

2）計畫生育手術請假;

3）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按職工上一年度平均工資計算發放。

關於產假的一般規定。

1、女員工享有98天產假，其中產前可休15天;

2.難產，產假增加15天;

3. 多胞胎，每增加乙個嬰兒，產假將增加15天;

4、懷孕不足4個月且未進行流產的，享受產假15天;

5、懷孕4個月，流產完成者，員工享受42天產假;

六、晚產產假由各省、自治區、直轄市按照本省計畫生育條例規定。

2.產假福利。

首先，產前假的工資是根據病假支付的。

胎假由醫生證明，因此工資是根據病假支付的。

其次，對於產前休假，工資按80%支付。

如果您懷孕超過 7 個月，如果您有工作許可，您可以在雇主申請和批准的情況下休兩個半月的產前假。 在某些情況下，如果當地法規規定必須給予休假，則雇主應批准休假，並按員工以前每月實際工資標準的 80% 支付工資。

三、產假、產假津貼。

產假包括：98天+30天（晚產）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生乙個孩子），並支付產假津貼。 產假津貼由國家襪子禪家補貼給企業，用於支付產假期間的工資，但其計算方法與公司在社保部門申報的工資基數有關，因此實際產假津貼不等於產假工資，因此有規定：

產假工資和產假津貼在收入方面都很高，簡單地說：

1、如果員工的產假工資（即員工以前的每月實際工資標準，下同）高於產假津貼，則按產假工資支付員工工資。

好了，產假津貼下來了，歸企業所有。

2、如果員工的產假工資低於產假津貼，可以先按產假工資給員工發工資，然後再支付產假津貼，與產假工資的差額補給員工，剩下的歸企業所有。

第四，哺乳假按工資的80%支付，為期六個月半，延長期為70%。

女職工生完產後，如有困難，有工作許可的，經單位批准，應申請哺乳期半個月，工資按職工原月實際工資標準的80%支付，再按實際工資標準的70%延長。

我國《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而降低工資、解雇或者解除勞動合同或者僱傭合同。 這在法律上保證了婦女的產假是帶薪休假，這是最基本的產假工資規定。

1、如果您沒有參加生育保險，那麼您的產假工資由雇主按照產假前的工資標準支付。

2、如果您參加了生育保險，那麼您可以在產假期間享受產假津貼，這是您的產假工資，由產假支付**。

雇員應享受的生育津貼，按雇員上一年度月平均工資除以30再乘以雇員生育或計畫生育手術時規定的假期天數計算和支付。

產假期間，產假津貼由用人單位按照職工原工資標準按月提前發放，再由社會保險經辦機構按規定撥付給用人單位。 在條件允許的地區，社會保險機構可以委託金融機構直接向職工發放生育津貼。

中華人民共和國人口與計畫生育法第二十五條規定，依照法律法規規定生育子女的夫婦，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 對於多胞胎生育者，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

中華人民共和國社會保險法

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 產婦醫療費用包括下列內容：

1）分娩醫療費用;

2）計畫生育醫療費用;

（三）法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以依照國家規定享受生育津貼：

1）女職工在分娩時享有產假;

2）計畫生育手術請假;

3）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。