會昌有辭職的村幹部有辭職待遇補償嗎？

如果雇員辭職，雇主不應補償他/她自己，但工資應結算。

一般情況下，勞動關係終止時用人單位需要對勞動者進行賠償時，發生在用人單位單方面解除勞動關係，或者用人單位侵犯勞動者合法權益時。 辭職的員工沒有資格獲得補償。

根據《勞動合同法》

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

自願辭職的人沒有補償！

總結。 您好，親愛的，您需要了解您的工作狀態和權利。 如果您已經退休並被重新雇用到農村工作，那麼您應該有乙份合同或協議來解釋您的工作和報酬。

如果你的合同或協議規定你應該得到報酬，但村**沒有按照約定支付給你，那麼你可以做到以下幾點：1與村里溝通**：

如果您與村里**的溝通沒有解決問題，您可以尋求法律幫助。 您可以諮詢您當地的勞動仲裁機構或律師，了解您的權利以及如何保護這些權利。 3.

向上級報告：如果您的問題沒有解決，您可以向上級報告。 您可以向縣級或更高階別提出申訴或投訴，要求他們解決您的問題。

總之，作為勞動者，你應該意識到自己的權利和義務，積極維護自己的權益。 如果你有問題，不要輕易放棄，有很多方法可以解決問題。 <>

如果雇用了退休的村幹部到鄉里工作，但鄉里不發工資，我該怎麼辦？

您好，親愛的，您需要了解您的工作狀態和權利。 如果您已經退休並被重新雇用到農村工作，那麼您應該有乙份合同或協議來解釋您的工作和報酬。 如果你的合同或協議規定你應該得到報酬，但村**沒有按照約定支付給你，那麼你可以做以下事情：

2.尋求法律幫助：如果您與村里**的溝通不能解決問題，您可以尋求法律幫助。

如果你的問題沒有得到解決，你可以向你的上級報告。 您可以向縣級或更高階別提出申訴或投訴，要求他們解決您的問題。 總之，作為乙個失敗的工人，你應該意識到自己的權利和義務，並積極保護自己的權益。

如果你有問題，不要輕易放棄，有很多方法可以解決問題。 <>

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當按照勞動合同的規定，及時足額向勞動者支付工資。 用人單位未按照勞動合同約定支付工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

就您而言，如果您已被鄉鎮**錄用，但一直無法按時收到工資，您可以先與鄉鎮**溝通，了解情況並索要工資。 如溝通不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟，要求支付拖欠工資。 需要注意的是，如果你從村幹部退休後沒有立即與鄉鎮**簽訂新的勞動合同，而是以其他形式工作，那麼你的工作性質和工資可能會有所不同。

因此，在與鄉鎮**開立檔案或簽訂新的勞動合同之前，建議您了解與過早冰雹相關的工作條件和福利。 <>

總結。 <>

親愛的，您好，我很高興回答您的問題：如果乙個退休的村幹部被雇用到鄉里工作，但鄉里不發工資，我該怎麼辦<>

答：您好，詢價後：<>

首先，根據有關法律法規規定，聘用離退休的村幹部到鄉里工作是合法的。 但是，需要進一步了解鄉鎮拖欠工資的情況。 如果拖欠工資是由於鄉鎮的原因造成的，可以向鄉鎮提出上訴，要求合理解釋和處理。

如果沒有回應或拒絕為您解決問題，您可以向上級報告。 作為一名退休的村幹部，您還需要了解自己的權利和義務。 您可以諮詢當地勞動監察部門，了解離退休村幹部到鄉里工作的相關規定和工資。

如果您發現自己的權益受到侵犯，包括未能獲得應有的工資和福利，您可以向當地人力資源和社會保障部門投訴。 <>

希望對你有所幫助。

如果雇用了退休的村幹部到鄉里工作，但鄉里不發工資，我該怎麼辦？

親愛的，您好，我很高興回答您的問題：如果乙個退休的村幹部被雇用到鄉里工作，但鄉里不發工資，我該怎麼辦<>

答：您好，詢價後：<>

首先，根據有關法律法規規定，聘用離退休的村幹部到鄉里工作是合法的。 但是，需要進一步了解鄉鎮拖欠工資的情況。 如果拖欠工資是由於鄉鎮的原因造成的，可以向鄉鎮提出上訴，要求合理解釋和處理。

如果鄉鎮**對任正的攻擊沒有回應或拒絕為你解決問題，你可以向上級**報告。 作為一名退休的村幹部，您還需要了解自己的權利和義務。 可以諮詢當地勞動監察部門，了解被留用到鄉里工作的村幹部被解雇的相關規定和工資。

如果您發現自己的權益受到侵犯，包括未能獲得應有的工資和福利，您可以向當地人力資源和社會保障部門投訴。 <>

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擴充套件補充： 1離退休村幹部反就業問題：

《農村幹部任用再聘條例》規定，離退休的村幹部可以返鄉工作。 但是，具體實施需要根據當地政策進行處理。 2.

鄉鎮工作的工資待遇：由於不同地區的經濟水平和政策不同，鄉鎮工作的工資也會有所不同。 您可以向當地**查詢相關政策，了解鄉鎮工作的工資規定。

3.勞動監察部門職責：勞動監察部門是負責監督和管理勞動關係、執行勞動法律法規的行政部門。

遇到勞動爭議或權益受到侵犯的，可以向勞動監察部門投訴。 <>

如果村幹部辭職了，那麼鄉里不會給任何補貼，但是如果你繳納了社保，那麼你可以去勞動局申請失業救濟金。