私營部門拖欠工資，想離職，但我怎麼能要求工資？

用人單位被扣發、拖欠工資的，建議向當地有轄區勞動監察大隊舉報、投訴，要求拖欠工資。

拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的。

2）向工人支付低於當地最低工資的工資。

3）安排加班，不支付加班費。

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

您的證據太少，無法支援申請勞動仲裁; 建議向勞動監察大隊提出投訴。

你有合同嗎？ 如果有，可以作為證據。 如果沒有勞動仲裁，用人單位有義務提供，或者同一單位的人作證，別怕，去勞動仲裁。

建議直接向勞動局申請勞動仲裁，工資是否按時支付的舉證責任由用人單位承擔。

辭職後，原公司可以通過仲裁或訴訟協商追討拖欠的工資。

1、確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。

2、確認勞動關係後，可與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的單位違法行為工資。

3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

有關拖欠工資或拖欠工資的投訴應向勞動局或勞動仲裁委員會提出。

如果您覺得麻煩或仍未解決或拖欠工資的金額比較大，您可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟收回拖欠的工資。 逾期支付工資或雙方無故單方面決定支付工資，或未超過規定日期足額支付工資的，屬於拖欠工資，違反上述勞動法律法規的規定。

1. 拖欠工資的規則是什麼？

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者報酬和經濟補償金，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

4）勞動合同終止後，未按規定給予勞動者經濟補償。

逾期支付工資或雙方無故單方面決定支付工資，或未超過規定日期足額支付工資的，屬於拖欠工資，違反上述勞動法律法規的規定。

如果你辭職了，你也必須完成工資的清算，你不能拖欠工資。

你不簽合同也沒關係，用人單位不和你簽合同，這本身就是違法的，只要你能拿出證據證明你和用人單位的勞動關係，比如請工人作證，或者用人單位付給你工資埋證， 雇主的工作許可等，只要你能證明你和雇主之間的勞動關係。

你先去神茂勞動局提起訴訟，索要你的工資，勞動局一般會命令對方支付你的工資。 如果對方仍不支付，則只能申請勞動仲裁，向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，並要求用人單位支付工資和經濟賠償。 如果仲裁結果出來了，您不滿意，可以提起勞動訴訟。

對於仲裁和訴訟來說，時間一般都比較長，所以最好不要去仲裁到最後，盡量和對方談判或者通過勞動局解決，實在沒辦法的時候，只能去仲裁。

從法律角度來看，如果用人單位拖欠勞動者工資違法，勞動者可以先與用人單位協商，按照勞動審慎或孝順的約定解決你的工資問題。

你不必害怕。 只要按照正常規定提前乙個月以書面形式提交辭呈，乙個月後離職不發工資的，可以到勞動監察大隊投訴或申請仲裁，合法收入得到保障。

您好，您當時簽訂的勞動合同裡有什麼規定，如果協議明確規定你會提前謹慎辭職，不享受單位銀帶的任何待遇和工資，那麼你就只能按照協議行事了。

如果用人單位已經開始推薦公司，證明經營有問題，辭職是沒有問題的。 崇馳：關於你擔心不付工錢的粗棗問題，如果真的發生這種情況，可以去當地的勞動仲裁部門申請仲裁，打贏官司。

用人單位拖欠工資的，可以向當地勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 如果你沒有勞動合同，你可以提供工資單、考勤記錄或工作服等，可以證明你在單位工作。

如果用人單位辭職後不發工資，可以到當地人社局勞動監察大隊申請勞動總。

可以依照《勞動合同法》的規定提起勞動仲裁，追討工資。

在拖欠工資的情況下，您可以終止僱傭合同並要求雇主向您支付經濟補償。 如果要辭職，首先需要向用人單位提交書面解除勞動合同通知書（或辭職信），說明用人單位未及時足額支付工資，用人單位應支付拖欠的工資，並向您支付您應得的補償金。 如果單位拒絕簽收，您可以通過快遞將乙份副本寄給單位，留下快遞作為您已以書面形式交付的證據。

中華人民共和國勞動合同法

第85條.

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;

勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額;

用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

中華人民共和國勞動合同法

第38條.

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的。

2）未足額及時支付勞動報酬的。

向當地勞動監察局報告。 或向仲裁委員會提交仲裁申請。

申請勞動仲裁。 一般仲裁是可以解決的，如果不起作用，就會被起訴到法庭上！