公司是不是怕勞動局投訴，公司怕勞動局投訴嗎？

這取決於向勞工局投訴的內容。

如果員工被勞動局起訴，可能面臨三個主要後果：可能對企業的誠信和形象產生不利影響; 企業將為此支付一定的法律費用或法律責任; 企業可能面臨相關行政處罰。

勞動和社會保障局的處罰：一是糾正錯誤，如支付企業拖欠的工資; 二是企業拒不接受勞動和社會保障局處罰的，勞動和社會保障局會同工商局吊銷企業營業執照; 三是第一部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。

法律依據]：

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

公司害怕勞動局的投訴嗎？

法律分析：公司一般擔心員工會向勞動局（Human Resources and Social Security Bureau）投訴，因為公司一般都是被員工投訴，並可能面臨法律風險和法律責任，如情節輕微可能面臨改正命令，情節嚴重時可能被民事賠償， 以及刑事責任。而如果被勞動局投訴，會影響公司的正常經營，影響公司的信譽，影響公司員工的向心力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條 縣級以上地方人民勞動行政部門依法對勞動合同制度的實施情況進行監督檢查：（一）用人單位制定、執行與勞動者切身利益直接相關的規章制度; （二）用人單位與勞動者之間簽訂、解除勞動合同的情形; （三）勞務派遣單位和用人單位遵守勞務派遣有關規定的情況; （四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間、休息、休假的規定; （五）用人單位支付勞動報酬，執行勞動合同約定的最低工資標準; （六）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費; （七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

法律分析：公司害怕勞動局的投訴。 一般情況下，如果勞動局接到員工舉報，會到公司進行調查，查明事實後，公司將依法受到處罰。 這會影響公司的經營活動，我肯定很害怕。

法律依據：《勞動社會保障監督條例》第九條 任何組織或者個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動和社會保障行政部門應當對報告保密; 如實舉報，為重大違反勞動保障法律、法規、規章的查處提供重大線索和證據的舉報人，給予獎勵。

一般情況下，企業害怕被投訴到勞動局，後果可能包括對公司誠信的不利影響; 通常有法律費用或不利的法律後果; 會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存和發展產生負面影響。 將員工打散對話，將員工傳喚到勞動局或勞動監察部門和企業負責人，將產生不利的法律後果或相應的法律責任，如罰款等。 這取決於向勞工局投訴的內容; 違規輕微者，勞動行政部門可以責令改正，違規過重，逾期支付的，人社部門可以責令用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向勞動者支付額外賠償; 構成犯罪的，依法追究刑事責任，有拒不支付勞動報酬、差旅費罪的嫌疑。

法律依據：刑法第二百七十六條之一 以轉移財產、逃避等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，且數額較大，經有關部門責令仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，和/或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

法律分析：一般情況下，公司害怕被投訴到勞動局，後果可能包括對企業誠信的不利影響; 一般來說，會有法律費用或不利的法律後果; 會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存和發展產生負面影響。 如果員工向勞動局或勞動監察機構的老闆提出投訴，將產生不利的法律後果或相應的法律責任，例如罰款。

該公司害怕勞工局的投訴。 一般情況下，勞動局接到員工舉報後，會到公司進行調查，查明事實後，依法對公司進行處罰。 這會影響公司的經營活動，我肯定很害怕。

《勞動和社會保障監督條例》

第9條. 任何組織和個人違反勞動保障法律、法規或者規章制度的行為，都有權向勞動和社會保障部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動和社會保障行政部門投訴。

勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密;

如實舉報，為重大違反勞動保障法律、法規、規章的查處提供重大線索和證據的舉報人，給予獎勵。