為什麼大多數辭職員工都是因為個人原因填寫辭職原因一欄？

我曾經聽過一句話，員工離職的原因有很多，但只有兩點最真實：1、錢到位; 2.心，冤枉。 所以，世間萬事萬物無非是利益關係，如果得不到想要的東西，一般都會主動離開。

個人原因是乙個比較寬泛的概念，因為個人原因可以延伸到多個層次的意義，方便根據情況進行解釋，這是一回事; 另一方面，要寫出個人原因，用簡單的幾句話隱藏所有的不甘和不開心，不需要職場，一切都太自私了。 寫下個人原因，給高層和談判的很多空間。 還要給以前的公司做一些很好的介紹。

如果你因為“個人原因”辭職，說明你不是因為公司而辭職，不是因為公司不好，這是為了給公司挽回面子;

如果你因為“個人原因”辭職，說明你不是因為上級而辭職，不是領導不好，而是你在給領導面子;

如果你因為“個人原因”辭職，說明你不是因為工資太低而辭職，不是因為福利不好，也不是因為公司的面子;

因“個人原因”辭職，意思是不是因為同事太弱，也不是因為豬隊友，這是為了給同事挽回面子;

如果你因為“個人原因”離職，說明不是因為產品太差賣不出去，不是因為產品不好，也不是因為給了公司面子;

如果你因為“個人原因”離職，說明不是因為客戶太難處理，不是因為客戶不好，這是為了給客戶面子;

如果你因為“個人原因”離職，說明主要是因為個人問題，不是因為公司不好，而是因為你給公司面子;

至於什麼是“個人原因”，沒人深究，也沒人說，有時候就算主管或者HR想深究，遇到不願意說，又一心想走的人，還不如多做一件事，多起伏伏， 而且他們往往問不出為什麼，也許他們會胡說八道來誤導你。

其實大家都走了，你怎麼說這麼多？ 這是許多即將離職的員工的真實心態。

做人留線，未來見！ 看透不說，是大人該有的意識！

就個人而言，有一些重要的原因，比如應該還的獎金沒有還，如果你寫信說是公司的原因導致你離開，那麼公司就不會把錢重新發給你。 就像現在的“**”和“天貓”退貨一樣，我也遇到過這樣的事情，明明（而且100%）是產品質量問題，你是可以退貨的，但是如果你填寫退貨原因一欄：因為產品質量退貨，對方會找上千個理由不給你退貨。

但如果你寫信：七天內無故退貨，對方會退還給你。

除了個人原因，你還能寫什麼其他原因？ 既然他們要離開了，為什麼還要費心去發現自己和公司不開心呢？

每家公司都會在員工的辭職申請表上寫一欄，叫做辭職原因，雖然看似員工的所有理由都可以寫出來，但實際上，員工寫的理由總是一樣的。

如果你現在要離職，不管是因為你自己的原因，還是因為公司的原因，員工最終會寫出離職的原因，一定是他們自己的原因。

這可以通過三種方式完成。

首先，如果你要離開，你應該因為自己的原因辭職，這樣才能給雙方留下好印象，以後走自己的路就好了。

其次，如果自己寫公司的理由，對雙方來說可能不是很好。

因為既然是公司的原因，那一定是公司裡某個人的原因，可能是他的同事或者領導。

不管是誰寫的，把原因歸咎於別人，在領導眼裡都有些自私。

領導當然不會從積極的角度來思考這個問題，相反，他們會覺得你的性格有問題，為什麼別人可以很好地融入，而你卻不能。

第三，就算是因為公司，想離開的那一刻，其實也松了一口氣，再糟糕，以後也跟你沒關係。 想到這裡，我會寫下自己的理由，讓自己承擔這一切。

從公司的角度來看，之所以要寫出離職原因，是為了改善公司的行為。

因為員工對公司的不滿就是公司業績不佳，既然受到了員工的批評，那麼公司就應該努力改進。

但這些恰恰是我們不願意說的，因為領導不可能不知道公司出了什麼問題。

它直到現在還沒有改變，一定是有原因的，如果它很久以前就改變了，人們也不可能因為同樣的原則而繼續離開。 既然前輩都沒有成功，作為後來者，何必費心涉足這渾水摸魚呢？

公司很多做法都是用心良苦，但在公司整體文化氛圍下，很多事情都很難落實到位。

大家離職，歸根結底都是公司的原因，員工離職的原因，是因為公司某一方面做得不好。

當然，有些方面公司確實改變不了，所以員工走了也不好，但是如果能改變的地方沒有改變，導致員工流失，那麼公司確實是個問題。

不幸的是，後者在很大程度上是這種情況。 真正將內心期望與現實相結合的企業是極少的，找到這樣的公司，對員工來說也是一種幸福。

當然，辭職是寫個人原因，比如個人規劃，或者家庭原因等等，不可能寫公司不選擇辭職，畢竟辭職是個人選擇。

公司不會主動解雇員工，因為如果公司主動解雇員工，需要按照勞動法支付錢財，所以大多數辭職者都是出於個人原因主動離職。 也有被公司解雇的，但人數不多，家族醜陋不能公開，離職原因肯定不會如實交代，會寫理由。

如果你因為“個人原因”離職，首先，你的辭職與公司無關，與公司對你做了什麼無關，也不是公司不好。

其次，如果你因為犯了錯誤而被留下來，這也是保護離職員工的一種方式，這樣你就不會受到這些事情的影響去下一家公司。

以上是個人意見，房東可以借鑑。

造成這個問題的主要原因是很多人離職換工作，都是個人選擇，所以大部分都是個人原因。

大多數離職員工在辭職原因一欄中填寫了個人原因。 這是因為這樣的寫作不會冒犯公司，也不會暴露太多自己的個人情況。

因為大部分人是因為被上司責罵或者和同事相處不好而離職的，所以他們害怕直接寫出來會扣工資。

由於公司的原因，新部門將進行背景調查。 因此，多總比少好。 它通常被個人原因所掩蓋。

因為。 勞動法沒有規定必須寫出真正原因，因此出於個人原因簡單明瞭。

從公司的角度來看，如果因為個人原因離開公司，公司可以減少很多用人風險。

其實他們大多是因為個人原因辭職，極少數是因為公司原因辭職，然後寫個人原因辭職給公司面子，如果寫公司辭職的理由，是不是被冒犯了？ 考慮到這個因素，最好寫個人原因。

一般來說，成熟的員工是這樣寫的。 沒必要和原來的公司為敵，給公司留面子，給自己留一條退路。

我覺得辭職原因一欄裡公司員工的辭職大多是個人原因，只是因為這些人很聰明，他當然不能說他不喜歡這個單位，以後還得混在社會上。 最好找個個人原因，這是明智之舉。

因為如果你寫公司，會讓人誤會你是乙個忘恩負義、不負責任的人，會讓現在的公司覺得你沒有責任感，畢竟以前的公司培養了你，給了你平台。 出於個人原因，申請人一般不會再詢問。

我不想填真正的原因，我覺得沒有必要寫，畢竟我必須離開我的工作。

另乙個人不想被人知道，不想被人知道這個或那個，如果乙個人知道，每個人都會知道。

而且懶得寫，囂張！

個人原因是最簡單的離職方式，否則寫其他原因會增加離職的麻煩。

如果寫其他原因，很容易引起原公司和下一家公司的嫉妒。 如果原來的公司倒閉了，可能很難在同行業找到工作。 當他離職時，誰還敢說公司的壞話？

辭職一般寫個人原因，如果寫公司問題，不利於新面試！

因為他們已經決定離開，所以沒有必要對公司不滿意，只是瀟灑地離開。

並寫上個人理由，公司更容易通過。

有很多個人原因，如果是我，我肯定會不感興趣、不喜歡、沒有動力、不擅長等等

因為可能是公司要求，不是公司原因造成的，這是個人自願辭職，與公司無關。

顯然，這些員工確實是乙份好手稿中的佼佼者。

為什麼要填寫個人原因？

他們之所以沒有把辭職的理由寫得這麼直白明朗，是擔心自己會反駁公司的面子，老闆的面子，上司的面子。

他們馬上就要離開這家公司了，還捨不得說“工資太低”、“老闆不好”、“上級水平低”，他們還在為公司和薪水著想。

這些是應該留下來的員工。

說實話，員工離職後，與公司無關，可能與上級也沒有任何關係。 他們完全可以相信韁繩會反駁公司的面子。 但他們沒有那樣做，他們什麼也沒說。

他們寧願說是“個人原因”，我自己做得不好，也不願說公司不好，老闆不好，上司不好。

如果公司有機會，公司應該盡力留住這樣的員工，無論是加薪、福利增加，還是晉公升，因為他們對得起公司。 如果有機會，公司應該再次向這些離職員工伸出橄欖枝，讓他們回到公司，為公司服務。 我們相信，只要有適當的報酬，這些員工一定會為公司創造額外的價值。

員工心中有一面鏡子。 他們是否非常明確地區分，好與壞他們最清楚。

然而，他們的識字和性格讓他們說葉景敏有“家裡有事”或者“個人原因”。

因為辭職應該是體面的，這意味著我們以後可能會見面。

大家心照不宣地知道，因為個人原因離職的原因都是騙人的。

這些潛台詞基本上被看穿了，但沒有解釋。

1.辭職原因：個人發展需要，想回老家發展。

場景詞：不是公司的原因，而是我想回老家發展。

潛台詞：破公司這麼多年沒加薪，再呆下去就得倒掛了。

2、辭職原因：上班路途太遠，想多照顧家人。

場景：上班不方便，因為路途遙遠，組隊玩實在是受不了。

潛台詞：每天996，完全不考慮員工的利益，累得半死不活，工資低。

3. 辭職原因：我想回到研究生院、彙編和公共機構。

場景：我想提高自己的專業能力和學習能力。

潛台詞：每天死在開會，不做實際的事情，做傻事，公司看不到希望。

4、辭職原因：身體不適，想回去休養。

場景：個人身體原因，怕影響效率，耽誤工作。

潛台詞：管理者素質低，工資低，制度嚴格，一點都不人性化。

5.辭職原因橙子：解決個人問題，回去結婚或者去相親。

場景詞：解決個人情緒問題，不耽誤工作。

潛台詞：你什麼都學不到，而且公司的平台很小。

辭職的員工都寫個人理由，以便向上看，不看公司。 這也是由於語言和文化的廣度和深度。 就算你對公司有意見，也不可能直接說出來，畢竟離開公司後還得拿到最後的工資。

成年人的職場理性，情商高！ 不管有多不開心，面棚督察還是要給的。

如果你想繼續找乙份工作來養活自己或家人，寫乙個個人理由是最合適的。 不管是不是真的是個人原因，自願辭職的一般陪同人員都會選擇寫個人原因。 個人原因是一種委婉而隱含的離職理由。

1、我沒有阻攔吃草的路，也沒有讓老闆和公司難堪。 在馬雲先生看來，辭職無非是錢紹新的委屈。 如果真的寫領導不稱職，公司給的工資低，經常被領導罵是豬寶寶辭職的原因，不管是老闆看到的，還是公司的人看到的，都覺得不開心，覺得員工不好。

所以寫下個人理由，為老闆和公司挽回面子。 如果你不能和其他公司相處，你仍然有機會回到原來的公司。 例如，當我離開第一家公司時，我沒有給我加薪，因為我的老闆在幾次晉公升後沒有給我加薪，和我一起進來的每個人都得到了加薪。

但辭職的原因還是出於個人原因寫的，辭職乙個月後，原公司的人事打電話問我要不要回去，工資比我當時想加的還高。 最後還是拒絕了，回去找原老闆也太尷尬了。

2、新老闆一般都會做背景調查，如果辭職是出於一些不恰當的原因寫的，在背景調查過程中，原公司的老闆或人員可能會如實說出對求職者不利的話或加油加醋，新老闆的人員可能會在接頭時被刷下來。 這也是老人們常說的，不要貪圖一時的快樂，做太多的事情，凡事留點餘地。

所以，雖然很多自願辭職的理由有待遇、個人發展、對老闆的不滿和不滿，但我不得不違背自己的意願，把辭職的理由寫成“個人原因”，這才是辭職的最好理由。