關於工廠搬遷，工傷賠償問題

如果員工不願意搬到深圳工作，他或她可以要求重慶公司支付遣散費。

宗恆法律網-廣東德沖律師事務所-鐘靜月律師。

關於支付工資的暫行規定”。

第十二條 用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

您可以與雇主協商要求結算工資，並支付遣散費，並為工作一年支付乙個月的工資。

協商不成的，向當地勞動局申請仲裁。

法律依據：勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的;

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

從工廠搬遷的工人應當得到補償。 搬遷工人願意跟隨工廠搬遷的，工廠應當向搬遷工人支付搬遷費; 搬離工廠的職工不願解除與工廠搬遷的勞動合同的，工廠應給予勞動者一定數額的經濟補償。 遣散費是根據工人在雇主工作年限和每整一年乙個月支付的。

如果超過六個月但少於一年，則按一年計算。 如果少於六個月，工人將獲得半個月的工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 最長遣散期限不得超過12年。

首先，諮詢。 在尊重雙方利益的基礎上，雙方就賠償事項達成共識，達成和解協議，從而解決爭議。 二、協商不成的，應當按照程式直接向員工支付遣散費。

根據法律規定，訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，並在給予30日時間後依法向勞動者支付遣散費。書面通知員工本人，或向員工額外支付乙個月的工資。

工廠拆遷如何補償？

工廠拆除賠償標準為：

1、對拆遷資產的賠償，包括無法搬遷的土地、房屋、建築物和地上附屬物，以及因搬遷而確實丟失的機械裝置賠償;

2、拆除費用補償，包括搬遷前費用、搬遷過程中發生的停工費用、機械裝置的除錯和維修費用、材料的拆卸、包裝和運輸以及離職員工的補償;

3、因拆遷政策而產生的激勵費用，包括快速搬遷費、拆遷激勵費等。

根據《國有土地房屋徵用補償條例》規定，租賃廠房拆除時，承租人可獲得的經濟補償包括停產損失、拆遷安置補償等。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

法律分析從工廠搬遷的工人應當得到補償。 工廠搬遷工人願意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給工人搬遷安置費; 搬離工廠的職工不願解除與工廠搬遷的勞動合同的，工廠應給予勞動者一定數額的經濟補償。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同： （一）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的醫療期;（二）不能勝任本職工作，經培訓、崗位調整仍不能勝任本職的職工; 3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

法律分析：根據我國相關法律規定，工廠因拆遷而解雇員工，需要給予員工一定數額的經濟補償，工作滿一年後必須支付乙個月的工資作為補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算，按照在單位工作年限和每滿一年乙個月的工資支付給勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 如果岩石運輸時間不足六個月，則應向工人支付半個月的工資作為經濟補償。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 最長遣散期限不得超過12年。

法律分析：就工人搬離工廠的賠償而言，用人單位搬遷，用人單位解除與勞動者的勞動關係的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。 遣散費是根據員工在公司的服務年限和前 12 個月的平均工資計算的。

按每服務一年乙個月的工資，不足半年按半年計算，不足半年按一年計算。

法律依據：中華人民共和國《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者何健協商後仍不能就變更勞動合同內容達成一致的。