如何定義醫療期限？ 另外，在醫療期間，公司有哪些責任？

就您所描述的而言，它是由主治醫師定義的。

《勞動法》第45條規定：“勞動者連續工作一年以上的，有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。 “上海市政府是開放的。

92）15號文規定：“企業員工連續工作滿5年，可享受第6年起的年假，其中5年15年以上休假7天; 15 服務25年，休假10天; 如果您工作超過 25 年，您將獲得 14 天的假期。 “上述服務年限，是指在企業中連續服務年限。

2. 如何規定就醫期限1對2002年5月1日以前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，仍適用《上海市勞動合同條例》第十三條關於醫療期限的規定，即“勞動者在履行勞動合同期間因病或者非工傷需要停工就醫的; 用人單位應當按照下列規定給予醫療期限：

1）累計工作經驗不足10年，單位工作經驗不足5年的，醫療期為3個月;員工在單位工作滿5年以上的，醫療期限為6個月。

2）累計工作經驗在10年以上20年以下，單位工作經驗不足5年的，醫療週期為6個月;單位工作經驗5年以上10年以下的，就醫期限為9個月; 員工在單位工作滿10年但不滿15年的，醫療期為12個月; 員工在單位工作15年以上不滿20年的，醫療期為18個月。

3）累計工作經驗20年以上，單位工作經驗不足5年，就醫週期為12個月;員工在單位工作滿5年但不滿10年的，醫療期限為18個月; 員工在單位工作滿10年但不滿15年的，就醫期為24個月; 在單位工作滿15年以上者，不限於就醫期間。 2.《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條對2002年5月1日以前與外商投資企業簽訂勞動合同的職工，仍適用，即“外商投資企業中方職工，根據其工作年限，給予三個月至一年的醫療待遇在企業中;如果企業服務年限較長或一般服務年限，生產經營業績突出，可適當延長就醫期限。

3.對於2002年5月1日以後與用人單位簽訂勞動合同的職工，《上海市勞動合同條例》未約定醫療期限，而《上海市勞動合作》第479號《企業職工病假或者非工傷就醫期限規定》規定“企業職工因病或者非工傷需要停工就醫時， 根據其實際工作年限和在用人單位工作年限，給予其3個月至24個月的醫療期。

確診患病的職工的就醫期限，根據其實際工作年限和在單位工作年限確定，給予3個月至24個月的就醫期。

企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和單位工作年限，給予3個月以上24個月的醫療期限

1、單位實際工作經驗不足10年，單位工作經驗不足5年的，3個月; 6個月，超過五年。

2、實際工作經驗在10年以上的，在單位工作不滿5年者為6個月，工作5年以上不滿10年者為9個月; 12個月，10至15年; 15 至 20 歲的人為 18 個月; 24個月，超過20年。

b） 在職業病的情況下：

根據《工傷保險條例》，職工因工傷或職業病必須停工（醫療）一定時期。 停薪留職期限一般不超過12個月，傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

員工的就醫期究竟是如何計算的？

法律分析：診斷後患病職工就醫期限的確定，根據木內棗人實際工作年限和單位工作年限給予3個月至24個月的就醫期。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工受傷事故或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷員在停薪期間不能自理的，需要護理的，由其所屬單位負責。

根據《企業職工生病或者非工傷醫療期限規定》，醫療期限是指企業職工不得因病或者非工傷解除勞動合同的期限。 員工因病或非工傷需要停工就醫時，根據其實際工作年限和在單位工作年限給予3個月至24個月的醫療期： 1）實際工作經驗不足10年

在單位工作不到5年的，3個月; 6個月，超過5年。 2）實際工作經驗10年以上：在單位工作5年以下為6個月，5年以上10年以下為9個月;10 至 15 歲的人為 12 個月; 15 至 20 歲的人為 18 個月; 24個月，超過20年。

企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和在單位工作年限給予3個月以上24個月的醫療期限：（1）在單位工作不滿5年，實際工作經歷不足10年的，給予3個月;6個月，超過5年。

2）實際工作經驗10年以上，單位工作經驗不足5年，即6個月;5 至 10 歲者為 9 個月; 10 至 15 歲的人為 12 個月; 15 至 20 歲的人為 18 個月; 20多年來，這是一場為期24個月的森林盛宴。

3）3個月的醫療期限，按6個月內累計病假時間計算;6個月按12個月內累計病假時間計算; 9個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月的墳墓是根據18個月內累計病假時間計算的; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月將根據30個月內的累計病假時間計算。