我去勞動局申請工資，要我交工資單，但一直沒有看到

如果有其他證據，如勞動合同、工資單銀行對賬單等，也可以作為證據提交。

請參考《勞動合同法》

第七十四條 縣級以上地方人民勞動行政部門對下列情形，應當依法進行監督檢查：

（一）用人單位制定與勞動者切身利益直接相關的規章制度及其實施情況;

2）用人單位與勞動者之間勞動合同的訂立和解除;

（三）勞務派遣單位和用人單位對勞務派遣有關規定的遵守情況;

（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間、休息、休假的規定;

（五）用人單位按照勞動合同約定繳納勞動報酬情況及最低工資標準執行情況;

（六）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;

7）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

第七十五條 縣級以上地方人民勞動行政部門在進行監督檢查時，有權對勞動合同、集體合同相關材料進行檢查，有權對工作場所進行現場檢查，用人單位和勞動者均應當如實提供有關資料和資料。

勞動行政部門工作人員應當出示證件，依法行使職權，文明執法。

如果是銀行轉賬，可以到銀行卡所在的銀行列印轉賬記錄和身份證。

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

沒有工資單，如果工資是用銀行卡寄來的，可以去銀行列印對賬單！

看看勞動局能不能根據具體情況拿到公元散本根橙李家。

如果用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者向勞動局投訴或申請勞動仲裁，拿到工資的希望很大。 如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

法律規定，用人單位有下列行為之一的，勞動和社會保障行政部門應當責令勞動者支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額，或者限期解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

2、支付給工人的工資低於當地最低工資標準;

3、勞動合同解除未依法給予勞動者經濟補償的。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同解除的訂立、履行、變更、解除、干擾而引起的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

總結。 一般來說，在發生勞動爭議時，建議先與對方私下協商，以最高效率解決問題。 但是，如果協商不成，可以向勞動局或其他勞動行政部門投訴; 如果投訴仍未達到維權效果，可以進一步申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，也可以單方面提起民事訴訟。

需要注意的是，無論採用哪種維權方式，都要先妥善保管相關證據，這樣才能更好地保護您的合法權益。

沒有工資單就去勞動局投訴有用嗎？

您好，我是您的專職問答律師，很高興為您服務。

沒有工資單就去勞動局投訴有用嗎？ ：

首先，你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下你的基本資訊。 然後去你的公司調查，發現事情是真的，他們會出面調解，並警告你公司的行為違反了勞動法，如果遇到拒絕執行的公司，他們會執行。

還行。 哦！ 謝謝！

好的，不客氣。

一般來說，在發生勞動爭議時，建議先與對方私下協商，以最高效率解決問題。 但是，如果協商不成，可以向勞動局或其他勞動行政部門投訴; 如果投訴仍未達到維權效果，可以進一步申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，也可以單方面提起民事訴訟。 需要注意的是，無論採用哪種維權方式，都要先妥善保管相關證據，這樣才能更好地保護您的合法權益。

這裡諮詢到這裡就到這裡了，如果你在這裡還有其他法律問題，可以點選我的頭像關注，以便你以後可以進行有針對性的諮詢，希望你的問題能盡快順利解決！

1. 不發工資找勞動局有用嗎？ 答案是有用的

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第八十條 用人單位的規章制度直接關係職工切身利益違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

2. 用人單位拖欠工資的法律責任

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%用人單位無故拖欠工資的，勞動者也可能被迫解除勞動合同，並要求公司支付經濟賠償金。 你可以向公司郵寄乙份強制解除勞動合同的書面通知，然後提起勞動仲裁，要求公司根據服務年限每年支付你乙個月的工資。

3. 如果雇主拖欠工資，雇員應如何處理？

用人單位拖欠勞動者工資、報酬，違反《勞動合同法》等相關法律法規。 根據法律規定，勞動者有權向勞動和社會保障行政部門投訴，勞動和社會保障行政部門應當責令用人單位限期支付勞動者的工資、報酬。 逾期未支付的，責令企業按照應付金額50%至1倍以下的標準向員工支付額外補償金。

此外，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資和報酬，同時勞動者有權解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金（經濟補償金按照勞動者在勞動者工作滿滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。雇主）。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

合資格的勞動者可向法律援助中心申請法律援助。

如果讀者或其他工人遇到拖欠工資的情況，他們一定不能驚慌失措，而是可以拿起法律來維護自己的權利，他們必須要求工資。 如果您需要幫助並想解決法律知識和相關問題，但您自己做不到。 您可以在這裡找到優秀的專業律師來捍衛您的權利。

解決拖欠工資問題的辦法是撥打**至12333提出申訴或舉報，或向人民法院申請強制執行。 拖欠工資仲裁中拿到錢的時間，要根據案件的進展和用人單位的配合程度來確定。

解決拖欠工資問題的辦法是撥打**至12333提出申訴或舉報，或向人民法院申請強制執行。 拖欠工資仲裁中拿到錢的時間，要根據案件的進展和用人單位的配合程度來確定。

1、勞動局不解決拖欠工資怎麼辦？

對於勞動局拖欠工資問題不解決的解決辦法，建議當事人提起勞動仲裁或直接提起訴訟。 拖欠工資、不發工資、扣工資的職工可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的埋友**。 也可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會責令用人單位支付工資，如果勞動監察大隊不協調，勞動者可以申請勞動仲裁。

提醒您，如果您拒絕執行勞動仲裁裁決，您可以向法院申請執行。

2. 拖欠工資的仲裁需要多長時間？

勞動仲裁案件需在45日內結案，最長時間不得超過60日，具體到款時間取決於用人單位的配合程度。 申請人應當提出書面仲裁請求，並按照被申請人人數提交副本。 申請書應載有法定內容，包括：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作地點和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名和職務;

2.仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3.證據和證據**，證人的姓名和住所。

3. 如何向勞工局申報拖欠工資

1.向勞動局報告拖欠工資的程式：

1）向勞動行政部門報告，通常為勞動管理檢查大隊。

（2）也可以直接申請仲裁。

3）如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

4）依國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，除在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應額外支付相當於工資和報酬25%的經濟補償。

2.準備以下材料：

1）勞動爭議投訴一式三份;

正琴 （2）到工商局查詢公司工商登記資訊;

3）申請人身份證影印件;

4）影印證據材料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作證、打卡記錄、同事證人證言等。

去勞動局要工資，需要攜帶以下資料：

1. 工資支付憑證或記錄或員工工資名冊;

2、各項社會保險費繳納記錄;

3、用人單位發給勞動者的工作許可證;

4、服務證明等能證明身份的檔案;

5、勞動者填寫的用人單位招聘登記表;

6、報名表等招聘記錄和考勤記錄;

7. 其他工人的證詞等

工資是指用人單位或法定用人單位根據法律或行業規定或根據用人單位與勞動者約定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬，工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式計算。 等。

由雇主承擔或支付給雇員的以下費用不被視為工資：

1、社會保險費;

2、勞動保護費;

3、福利費用;

4、勞動關係終止時支付的一次性補償金;

5、計畫生育費用;

6.不屬於工資的支出。

工資是指工資等級、工資標準、等級公升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定，是在對員工潛在勞動形態進行綜合評估的基礎上，結合員工所擔任的職位或職位，作為勞動後工資實際支付的依據。

總結實踐經驗，基本工資制度一般包括崗位技能工資制度、基層工資制度、崗位工資制度、崗職級工資制度、崗職級工資制度、多結構工資制度和薪點工資制度。

基本工資制度規定的工資標準只是為勞動者提供的固定勞動量支付的報酬，當工資實際支付時，必須在評估勞動者實際提供的勞動量後，以不同的支付方式浮動兌現， 而當勞動者在固定勞動量之上提供過剩勞動時，除工資外，還應支付過剩勞動的報酬，即獎金，而當勞動者未能完成固定勞動量時，應扣除相應部分的工資。

[法律依據]。

關於支付工資的暫行規定”。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。