勞動法 解雇雇員的書面通知的格式是什麼？

公司解雇員工的書面通知的格式為：解雇通知女士先生：因公司經營方針和業務發生重大調整變化，您的專業、經驗和能力不符合公司要求，請於xx日、xx日、x日離開公司

感謝您多年來對我們公司的支援和幫助。 您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司規定和勞動合同的規定辦理。

有限責任公司 YYYYYYYYYYYYYYYYYY

單純的上級發來電子郵件並不構成“書面通知”，該通知不具有用人單位書面通知勞動者解除勞動合同的法律效力。

所謂書面檔案，必須以單位名義書寫或者印在有形紙上，並加蓋單位公章。

上述郵件不是以單位名義寄出的，更別說是書面或印刷的，也沒有單位公章。

根據郵件的內容，可能是你的朋友犯了乙個錯誤，對公司產生了一定的影響，這會導致公司想要解雇。

1.首先，你要看你朋友的行為是否給公司帶來了重大的經濟損失（或者是犯罪還是犯罪），以及公司的規章制度是否規定，如果員工犯了這種錯誤，公司可以解雇他們（如果是，這個規則是否合法，你的朋友是否知道）， 如果前面問題的答案是肯定的，那就讓你的朋友盡快找到工作，呆半個月也沒意義。

2.如果不是之前的情況，你的朋友打算留在公司或者想爭取賠償，那麼就不要跟著郵件走，先和公司協商或者等公司和他協商。 如果是你描述的不稱職問題，根據勞動法，公司要培訓調動你的朋友，無用後才能開除，開除需要提前乙個月通知並支付賠償金，一年賠償乙個月，六個月不到半年， 半個月工資不足半個月，是指被解雇員工近12個月的平均收入（包括工資、加班費、獎金等）。

如果你真的想處理這個問題，公司需要拿出證據證明你的朋友不稱職，如果你不提前乙個月通知，你將不得不額外支付乙個月的工資作為補償。

您確定您的朋友收到了“書面通知”嗎？

書面通知的概念是什麼？

另外，您的朋友目前是試用期還是全職員工？

如果公司在這種情況下終止僱傭關係。

遣散費是應支付的。

您接受可以成立，如果您不接受，則要求公司給出書面，不稱職者可以用乙個月的工資代替代通知金。

建議朋友確定上級的意圖（務必保管證據），協商經濟賠償，如無，可申請勞動仲裁。

你好。 被解雇的員工需要加蓋公司公章。

解雇員工的通知書寫如下：

1.工人的姓名;

2、職工在公司工作年限及日常工作情況;

3、單位解雇員工的原因;

4、解雇後雙方的權利和義務;

5.單位的印章和日期。

1. 解雇通知書的模板如下：

解雇員工的通知。

女士先生：

公司將在xx-xx-xx與您簽訂勞動合同並任命您擔任職位），公司將在xx-xx-xx開始雇用您。根據本公司與您簽訂的勞動合同第一條的規定，因故，本公司決定終止與您簽訂的勞動合同，請於xx日、xx日、xx日離開本公司，並請積極協助本公司辦理辭職相關事宜。 辭職後一切福利按規定辦理，相關事宜由公司依法處理。

公司年、月、日。

法定代表人簽名：

公司印章：

2. 解雇員工的程式如下：

1、通知被解雇的員工;

2、說明解雇原因;

3、處理離職員工的離職手續及工作交接。

綜上所述，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依法應當向勞動者支付經濟補償的，應當在移交工作時支付。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的。

《中華人民共和國民法典》第470條。

合同內容由雙方約定，一般包括以下條款：

（一）當事人的名稱和位址;

2）哪個呂賢是題材;

iii） 數量;iv） 質量;

5）價格或報酬;

（六）履行的期限、地點和方法;

7）違約責任;

8）爭議解決方式。

當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。

法律分析：是的。 《勞動法》明確規定，用人單位解除勞動合同時，應當提前30日書面通知勞動者。

但是，如果勞動合同仍在試用期內，則沒有這種強制性要求，用人單位可以在試用期內通過口頭通知的方式終止勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的。

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

解雇通知書應註明雇員的姓名; 雇主與雇員建立僱傭關係的日期; 工人的工作崗位和工作時間; 解雇雇員的原因; 雙方的權利和義務; 以及單位印章、解雇日期等。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的。

《中華人民共和國民法典》第470條。

合同內容由雙方約定，一般包括以下條款：

（一）當事人的名稱和位址;

b） 標的物;iii） 數量;

d）前狀態的質量;

5）價格或報酬;

（六）履行的時限、地點和方式;

7）違約責任;

8）爭議解決方式。

當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。

解雇員工需要書面通知，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，必須提前通知，解雇必須提供書面通知，不得口頭通知。 口頭交流是無效的，所以一旦口頭通知，仍然需要經濟補償。

1. 是否有解雇員工的書面通知？

根據《勞動合同法》規定，公司未書面通知員工的，口頭辭退無效。

《勞動合同法》第五十條：用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的。

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

3、有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規、規章規定的其他情形。

企業要堅持教育為主、懲戒為輔的原則，搞好思想教育，幫助工人改正錯誤。 受到教育處分、行政處罰後仍致殘的，可以按照《開除規定》的規定予以開除。

企業對員工的解雇堅持實事求是，嚴格按照重慶《解雇條例》執行。發現解雇不當的，應當及時糾正; 發現企業領導濫用職權進行打擊的，要按照有關規定從嚴處理。

企業要認真做好對下崗職工的思想教育，不能單純地搞，防止矛盾激化。 退學後，申請轉移戶籍的，應當按照戶籍規定辦理。

在當代社會的現實生活中，《勞動合同法》的規定都是關於勞動關係調整的規定，當然，這種勞動關係的調整，包括解雇，在解雇時必須事先通知，而且這樣的通知必須得到當事人的接收，所以必須以書面形式進行。