如果您沒有工作報酬，請諮詢律師

由於您沒有簽訂勞動合同，您必須證明您與雇主有僱傭關係，或者您可以找到兩名證人。 否則，將難以保護您的權益。

未簽訂勞動合同的，用人單位應向您支付雙倍工資，補足社會保險，並支付勞動關係解除的經濟補償（詳見《勞動合同法》第一條和《勞動合同法實施條例》第一條）。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作時間長短，可以使用“舉證責任倒置”的原則，由雇主在仲裁或訴訟時簽發，因為每個在乙個地方工作的人都應該填寫乙份報名表。

這也證明了你的工作時間，你也要籤工資，工資單也應該由雇主出具，證明你的月收入狀況。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第一條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條、 《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條，《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知》第二條。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等，都可以要求用人單位承擔舉證責任。

如果你想充分保障自己的合法權益，建議您閱讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，了解用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，這將使你受益終生。

如果向勞動監察大隊報到，也可以向勞動局申請勞動仲裁。

法律分析：一般情況下，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先申請勞動仲裁，費用免費; 員工對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟，訴訟費為10元。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

您可以聘請律師就拖欠的工資提起訴訟，但您不必這樣做。 如果您覺得自己的訴訟經驗不足，可以請律師協助您，以便更好地維護自己的權益。 但是，如果你覺得自己有足夠的證據，而且勝率比較大，你就不能說清楚了。

[法律依據]。

《民事訴訟法》第五十八條 當事人和法定人可以委託一人或者兩個人作為訴訟人。 下列人員可以作為訴訟當事人：（一）律師、基層法律服務工作者; （二）當事人的近親屬或者工作人員; （三）當事人所在社群、單位、有關社會團體推薦的公民。

勞動法律師。 用人單位拖欠工資的，勞動者可以： 1、向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解; 2、向勞動行政部門（通常為勞動悔改科管監組）報告; 3、也可以直接申請仲裁; 4、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

是的，如果用人單位拖欠或扣發工資，包括辭職後工資被扣留不發的情況，可以到用人單位所在空地的勞動監察處填寫表格投訴。 如果投訴沒有達到滿意的結果，您可以進一步收集相關證據，申請勞動仲裁，充分主張更多權利。

1、向勞動監察局投訴需提供以下材料。

1、投訴人身份證;

2、勞動合同;

3、《工作許可證》、《服務證明》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案;

4、工資支付憑證或記錄（職工工資名冊）及各類社會保險費繳納記錄;

5、用人單位填寫的招聘用人單位填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

6、考勤記錄;

7、其他證明勞動關係的材料;

二、辦理流程：

1、聽取舉報、投訴人的陳述; 2、確定驗收範圍; 3、接受或通知接收部門或單位; 4、舉報人及投訴人填寫《投訴表》或《舉報表》; （五）審查其提供的與舉報、投訴有關的證據材料; （六）留存的證據材料影印件; 7、聯絡用人單位對案件進行初步調查;

8、對於案件簡單，被舉報、投訴單位積極配合處理的案件，由舉報、投訴中心辦理並結案;

9.其他符合立案條件的，移送有關部門處理。

10. 將調查結果告知舉報人和投訴人。 [法律依據]。關於工資支付的暫行規定。

律師分析

不同律所的平均薪資在2000-3000元，主要靠打官司的勝負來獲得業務佣金，有的每月拿到幾十萬的佣金，有的律師乙個月拿到幾千的佣金，有的律所會發放佣金作為年終獎金，年底可以從3萬到幾十萬不等， 取決於您的能力和訴訟。

法律依據：《工資支付暫行規定》第四條。

工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、職工支付方式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

《工資支付暫行規定》第五條。

工資應以法定貨幣支付。 不得以實物和替代貨幣**付款。

《工資支付暫行規定》第六條。

用人單位應向勞動者支付工資。 雇員因故不能領取工資的，由其親屬或委託他人代收工資，用人單位可以委託銀行代為支付工資。 雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。

用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付表、工資支付物件、工資支付時間、特殊情況下的工資支付。

第五條 工資以法定貨幣支付。 不得以實物和替代貨幣**付款。

第六條 用人單位應當向勞動者本人支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。

用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

您可以申請勞動仲裁，先進行調解，調解不導致仲裁，仲裁被駁回並提起訴訟，在這種情況下，您可以讓公司支付律師費。

就算贏了，也還是輸了，兩個月的工資估計還不夠律師費。

放心，先向勞動部門投訴，先他們調解調解，如果不能起訴勞保局，有的不需要錢免費幫你。

律師費因地而異，但可以協商。 在這種情況下，您可以申請勞動仲裁，先進行調解，調解不導致仲裁，如果仲裁被駁回，您將上法庭。

根據《最高人民法院、司法部關於民事法律援助工作若干問題的聯合通知》第一條的規定，公民在贍養費、贍養費、子女撫養費、勞動報酬、工傷等方面提起民事訴訟的，符合下列條件的，可以向有管轄權的人民法院所在地法律援助機構申請法律援助：

（一）有充分理由證明需要法律援助來維護其合法權益的;

2、本人及家人的經濟狀況符合當地**部門規定的公民經濟困難標準。 只要符合以上兩個條件，就可以向當地法律援助機構申請法律援助。 法律援助機構作出法院協助決定後，也可以以此為由向有管轄權的人民法院提出暫緩、減刑、免除訴訟費用的書面申請。

此外，法律援助人員辦理法律援助案件所需的差旅費、印刷費、交通通訊費、調查取證費等，還可以在訴訟請求中包括上述費用的，法院可以要求公司承擔。

去勞動局。 如果你沒有足夠的錢找律師。

直接到當地勞動部門進行仲裁。

兩個月的工資夠律師嗎？