公司單方面解除勞動合同如何賠償

法律分析：公司單方面解除勞動合同分為合法解除勞動合同和非法解除勞動合同，如（1）勞動者在試用期內被證明不符合就業條件，嚴重違反用人單位規章制度的;嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不經用人單位要求改正，或者依法追究刑事責任的，用人單位有法定解除僱傭關係，無償解聘; （二）除上述規定外，用人單位依法解除勞動合同的，應當按照勞動者在用人單位的服務年限支付補償金，每滿一年支付乙個月的工資，勞動合同超過六個月但不足一年的， 按一年計算;不足六個月的，按半個月工資計算; 依法規定，勞動合同正常解除的，按照用人單位服務年限給予勞動者補償; （三）用人單位違法解除勞動合同的，應當按賠償標準的兩倍給予賠償。 因此，用人單位單方解除勞動合同的賠償應根據具體情況區別對待，不能一概而論。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

單方面解除勞動合同，公司需支付以下賠償金。

由於沒有 30 天通知，因此支付乙個月的工資作為補償。

其次，員工在公司工作的每一年都可以獲得乙個月的工資補償。

公司單方面解除勞動合同的賠償方式視具體情況而定。 這可以通過擁有中國政法大學刑事司法學院的周旭亮和任佔民的北京冠靈律師事務所了解到"導師"。

點選這裡免費諮詢黃金律師]。

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、試用期內，證明不符合用工條件的;

2、嚴重違反用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）被依法追究刑事責任的。

如果您想了解更多關於勞動合同的資訊，我們建議諮詢北京市冠陵律師事務所。 北京冠翎導演周亮受邀參加**電視台及北京衛視各頻道節目，目前是CCTV-12《法律講座》、CCTV-12《律師來了》特邀律師嘉賓、CCTV-12《證人》法律專家、特邀法律顧問等的主講人。 曾獲CCTV-12“傑出公益**獎”，並被評為北京市西城區“優秀青年律師”，《法制**》特邀評論員，司法部《法律與生活》客座律師。

1、公司單方面解除勞動合同如何賠償。

1、公司單方面解除勞動合同的賠償如下：

1）違法解除勞動合同的，給予勞動者兩倍經濟補償標準的補償;

2）與勞動者協商解除勞動合同、無過錯解雇、經濟性裁員的，按年限支付經濟補償;

3）如果因疏忽而解雇，則不需要經濟賠償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。

非法解除、解除勞動合同的法律後果]用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第87條.

解除或者終止勞動合同的法律責任]用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

2、在什麼情況下，公司單方面解除勞動合同？

公司單方解除勞動合同的情形有：

1、試用期內，證明不符合用工條件的;

2、嚴重違反用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出改正後拒不改正的;

5.勞動者違背其真實意圖，以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使用人單位訂立、變更勞動合同的;

6、依法追究勞動者的刑事責任;

7、勞動者非因工作原因生病或受傷，規定醫療期限屆滿後不能從事原有工作，也不能從事用人單位安排的工作。

辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意解除與勞動者的勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十條的規定，公司單方面解除勞動合同的，應當如何補償員工？

公司（用人單位）可否單方面解雇雇員（雇員）要求賠償？ 答案是不一定的。 因為用人單位解雇員工的方式有很多種，多半是合法解雇和非法解雇。

法定解雇又分為過錯解雇和無過錯解雇。 非法解雇不包括這兩種解雇以外的解雇。 （當然，協商一致終止也應該排除在外，這不是解雇，而是協議的終止，這個就不討論了。

另外，不討論勞動合同的終止，是勞動合同的終止，而不是解雇（解散））1、在合法解雇的情況下：1）如果勞動者有過錯被解雇，用人單位不需要向勞動者支付任何補償，也就是說，勞動者無權向用人單位要求賠償。2）在無過錯解雇的情況下，雇主需要向勞動者支付經濟補償。

2、違法解雇的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

如果公司單方面解除勞動合同，如果因員工的過錯而終止，則不需要賠償。 如情況不明，員工無過錯，員工在公司工作滿一年，應當給予乙個月工資補償; 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予半個月工資補償。

有下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商同意解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

今天，我就來回答乙個問題，公司單方面解除勞動合同如何補償？ 根據《勞動合同法》第四十七條的規定，解除勞動合同的具體補償標準如下： 1、按照勞動者在用人單位工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。

6個月以上不滿1年的，按1年計算; 不足6個月的，應向愚蠢的工人支付半個月的工資。 2.如果工人的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區市人民公布的上一年度雇員平均月工資的三倍，則應按雇員平均月工資的三倍支付經濟補償標準， 支付經濟補償金的最長年限不超過12年。3、本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

它是根據應付給工人的工資計算的，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。 勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。 勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數計算平均工資。

這就是我對這個問題的回答，謝謝你的聆聽，希望對您有所幫助。