不簽訂勞動合同就簽訂培訓考核協議是否合法

不合法的，應先簽訂試用合同，（勞動法規定試用期不得超過三個月），說明試用期內的工資和社會保險，不收取培訓費，不勝任的，按規定的工資支付。 最低工資不得低於當地最低工資標準，否則應補償雙倍工資。

不簽訂勞動合同就簽訂培訓考核協議是違法的，勞動合同是基本要求，包括工資等內容，工資並不能決定績效怎麼談。

未簽訂勞動合同

工人可以要求不超過一年的賠償，從第二個月開始每月雙倍工資。

用人單位單方面無限期解除合同的，屬於非法解除，勞動者可以要求恢復勞動關係，或者要求用人單位對非法解除合同支付雙倍的遣散費，即一年內支付兩個月工資的遣散費。

我不認為公司會為了和員工簽訂合同而改名，但現在有些廣告公司就是這樣用廉價勞動力的，我建議你去你當地的勞動仲裁機構打聽一下情況，因為每個地方的規定都不一樣，我只能幫你解決這麼多。

法律分析：用人單位已支付勞動者培訓費用，勞動者違反服務期限的，用人單位可以要求勞動者承擔未履行期間的違約金，但用人單位未依法簽訂合同的，勞動者可以主張用人單位支付未簽訂合同工資的兩倍。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

用人單位已支付轎車工人培訓費用，用人單位違反服務期限約定的，用人單位可以要求用人單位承擔不履約期間的違約金，但用人單位未依法簽訂合同的，用人單位可以要求用人單位支付未簽訂合同工資的兩倍。

法律分析：用人單位已支付勞動者培訓費用，勞動者違反服務期限的，用人單位可以要求勞動者承擔未履行期間的違約金，但用人單位未依法簽訂合同的，勞動者可以主張用人單位支付未簽訂合同工資的兩倍。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起建立勞動關係。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

一般來說，培訓協議在摧毀燃燒器方面是有效的。 試用期合同實際上是乙份勞動合同，也是有效的。 用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費是違法的，可以辭職要求其支付雙倍工資差額，也可以要求經濟賠償。

在這種情況下，你有你的理由，用人單位認為有培訓協議，但我認為你已經依法解除了勞動關係，用人單位向你索償的理由不能成立。