向專家詢問工傷賠償，工傷賠償，希望專業人士回答

很難獲得賠償，因為有了別人的身份證，那麼你的親戚就很難在公司找到工傷和僱傭關係的證據。 此外，冒用他人身份證對公司具有欺騙性，公司可以認定您的親屬與公司之間的勞動合同無效。 因此，如果想通過法律手段解決，將很困難。

建議與對方協商解決賠償問題，如果協商失敗，可以請律師協助。

不同意其他三個。

雖然你是以別人的身份進廠的，但是你的親戚和工廠有事實上的勞動關係，你還是可以要求賠償的，我幫人經營過，而且成功了。

賠償金額必須根據殘疾程度計算。

操作方法如下：

首先，在一旁，你會立即要求你的親戚的家鄉家人到戶口所在地的派出所出具身份證明，註明你親戚的真實姓名、身份證號碼、使用姓名（進廠名稱）、身份證號碼，特此認證。

2、實名申報工傷認定和傷殘評估。

第三，實名申請勞動仲裁，聘請律師，辦理法律手續，獲得賠償。

這構成輕傷。 但是，需要進行體檢。

一般情況下，所有醫療費用都會得到補償，其他補償標準將根據喪失工作能力的程度確定，並要求進行喪失工作能力鑑定（工傷鑑定）。

住院餐一般按交通事故每天20-40元，工資在**期間支付。

營養費為每天30元，一般以考核和考核的三個階段（休息期、營養期、護理期）為基礎。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

【工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故受傷的，其所屬單位應當自事故發生之日起30日內向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以在事故傷害發生之日或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向用人單位所在協調地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請位於。申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

新修訂的《工傷保險條例》於2011年1月1日起施行。

您好，對於工傷賠償，您必須先申請工傷鑑定，然後確定具體的賠償金額。

如果工廠已經為您的親屬繳納了工傷保險，那麼您的親屬可以依法申請認定工傷，然後依法享受工傷保險待遇; 如果用人單位沒有支付，那麼你的親屬可以向用人單位索賠以下費用：醫療費、護理費、伙食費、營養費、傷殘津貼、交通費等，以及工傷期間的全額工資。

你好！ 可以舉報工傷，然後根據考核結論進行勞動能力考核，享受工傷待遇。

《工傷保險條例》規定，因工傷殘疾被認定為十級傷殘的職工，享受下列待遇：

1） 從工傷保險**中領取一次性傷殘津貼，按6個月工資支付;

（二）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照各省、自治區、直轄市規定的標準一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。

本人的薪金是指工傷雇員在意外發生前12個月內的平均月薪; 工資標準不得低於當地員工平均工資的60。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規定，用人單位依法解除工傷職工勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償外，還應當按照國家有關工傷保險的規定，一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

如果構成工傷，那麼，按照當地關於10級工傷賠償費用支付標準的規定，向用人單位索賠，除了你提到的工資外，還要結合當地雇員的月平均基本工資，否則，不可能給出乙個確切的數字， 在這種情況下，建議您去律師事務所諮詢，讓他們為您計算。

如果您不簽訂合同，您也可以申請工傷認定。

您必須找出工地上的哪家建築公司？ 有沒有勞務分包？ 請與承包商聯絡以進入。

存在勞務分包的，由勞務公司作為被申請人，申請工傷認定;

沒有分包的，由建築公司作為被申請人，申請工傷認定。

鑑定後，應提交勞動能力鑑定書。

然後根據評估水平確定補償金額。

你可以在沒有合同的情況下提出索賠，你必須找到兩個同事來證明你叔叔在那個建築工地工作，並告訴我受傷的過程。 向施工現場的承包商和總承包商索賠，賠償金額視具體情況而定，建議諮詢當地律師。

答：適用《非法用人單位人員一次性補償辦法》。

如果你有營業執照，建議你看《工傷保險條例》，半小時就能看完，你有一整套的措施。 只需按照上面的說明操作即可。 有時間就去勞動局打聽一下當地上一年的平均工資，一切都很好。

1.工傷可以索賠，因為中國勞動法規定，工傷是從勞動之日起計算的，而不是從簽訂勞動合同開始計算的。

2.可報銷的費用：**費用（醫療費用）、護理費用、工傷工資、護理費用、工傷鑑定、按等級領取傷殘津貼等。