跪下乞求！ 工傷賠償問題，工傷賠償問題，謝謝！

你和王老闆已經建立了直接的僱傭關係，王老闆指派你去修理部修車，這是他和陳某修理部的事情，他的兩個修理部對你的傷害要承擔連帶責任，所以你可以把王老闆定為第一被告， 陳老闆為第二被告，小公為第三被告，要求第二被告賠償你的醫療費、誤工費、住院餐費、床費、交通費、傷殘賠償金等構成傷殘賠償金。先談判，不成功就起訴。

即使你沒有僱傭合同，你也已經成為僱傭關係

QQ居然是大寫的，你真的是n

根據《債權人權利責任法》第三十五條的規定，勞務提供方因勞務遭受損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。 也就是說，你寫到王某應根據各自的過錯追究責任，具體責任的多少取決於法院的認定。

看到有人回覆你工傷保險，我想提請你注意，你和王的關係是勞動關係，而不是勞動關係，工傷保險的規定不適用，王不是“用人單位”，不具備法律主體的資格， 所以不要犯錯！

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

需要賠償醫療費用、誤工費用、營養費用、陪護費用等。 、

1、醫療費用，包括因工受傷引起的藥物費用和手術費用;

2、食品補貼和補償標準根據當地生活水平確定;

3、交通、住宿、伙食費;

4、費用，包括後期住院費和藥物醫療費;

（五）工傷期間工資福利待遇不變，但不超過兩年;

6、生活護理費用，工傷保險金按無力自理、大部分無力自理、完全無力自理三級生活標準支付;

7、因工傷致殘而需要相應輔助器具的殘疾輔助器具，如輪椅、假肢等費用;

8、傷殘津貼;

9.喪葬補貼。

《工傷保險條例》規定，工傷賠償標準包括：1、造成（未達致殘）的一般傷害賠償、醫療費用、傷者住院期間的伙食補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通、住宿費等。 2、傷殘補償、醫療費、住院期間的伙食費、生活護理費、工傷工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、死亡補償金、喪葬補助金、一次性補助金、受撫養親屬撫卹金。 4、對於身份不明的員工，員工外出或緊急救援、救災時失蹤的賠償專案，應根據不同情況確定。 如果員工沒有被宣布死亡，他或她的直系親屬可以獲得的賠償專案是：

受撫養親屬的50%的養老金和一次性與工作有關的死亡津貼（如果生活困難）; 如果員工被宣告死亡，其直系親屬可以獲得以下賠償專案：喪葬費、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金。

您好，工傷如何賠償？ 那是要找到的。 一。 什麼是洞察？ 三場比賽和五個座位。 工傷是什麼級別？ 哪一集會得到補償？

kao！這並不容易做到！ 沮喪！

依照《工傷保險條例》第十七條的規定，向勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。 這是前提。

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷發生後的一切醫療費用均由用人單位支付，包括休息期間的生活費，按原工資計算，直至勞動者完全康復為止。 康復後，如認為因工傷導致肢體功能失調，可向當地勞動管理部門申請殘疾鑑定，確認存在殘疾問題，鑑定部門將出具殘疾等級證明。 然後，您可以使用證書向雇主索賠。

如果您認為單位的賠償不合理，您可以直接向當地法院提起訴訟。

1、如屬工傷，建議申報工傷，要求享受工傷待遇; 2、非工作相關，可按規定享受非工作相關待遇; 3、除傷殘補償金外，還有工傷撫卹金中規定的醫療補貼等費用; 3、建議及時申報。

聯絡雇主報告工傷（30天內）。 單位不申報的，個人也可以在一年內自行申報。 工傷的待遇更為有利。

你爸爸可以得到以下補償：

1、營養費：員工因工住院受傷的，單位按單位出差伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助金; 工傷職工持醫療機構出具的證明、經辦機構批准的，在規劃區外就醫的，按單位因公出差的標準報銷所需的交通、伙食、住宿費用。 注意：

乘以天數。 2、一次性傷殘補助：一次性傷殘補助金從工傷保險中按傷殘程度發放，標準為：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資;

3、工傷工資：勞動者在工作中發生事故受傷或患職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

4、勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。 （浙江省規定：

勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 工傷一次性醫療補助金發放 7個月、7個月、9個月、2個月等7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、殘疾就業津貼的發放期限為7級10個月、8級7個月、9級4個月和10級2個月。 ：

在工傷被認定之前，說什麼都是多餘的。

建議通過談判達成和解，這相對不太可能。

最好根據殘疾程度向勞動局申請工傷鑑定、再勞動能力鑑定、仲裁賠償。

你不說是九級工傷，因為你說的不算，醫生說的也不算，勞動局確定完傷後，勞動局向市勞動鑑定委員會申請鑑定結果。

帶薪休假期間包括住院**和出院後的必要恢復期。

除非有法定理由：雇主不得終止受傷雇員的僱傭合同。

您好，“停工帶薪期”是指您需要停工接受工傷的期間。

此外，您可以終止勞動合同，但雇主不能擅自解除勞動合同，除非勞動者不再有資格從事原來的工作，應在終止勞動合同前獲得補償。