關於工傷責任的認定與賠償、工傷賠償的認定與賠償

賠償金額只有在先進行工傷鑑定和勞動能力鑑定，確定傷殘程度後才能確定。

建議進行工傷鑑定，用人單位應予以賠償。 如果您還有任何問題，可以以我的名義搜尋**，有很多律師提供免費**諮詢，希望能夠對您有所幫助。

1、根據《工傷保險條例》的有關規定，毫無疑問可以認定為工傷。 2、職責分工應根據實際情況：一是單位應具備足夠的風險意識，為員工和員工提供安全的作業條件。

下雪天，司機沒有安全防滑墊，要看司機有沒有要求機組安裝，如果有，機組沒有聽從安裝建議，那麼機組全權負責; 根據司機的專業性，司機沒有要求安裝，司機要承擔次要責任。 3、賠償標準為：按照工傷保險規定賠償，不再張貼。

法律分析：工傷認定與賠償：勞動者因工傷事故受傷; 因履行工作職責而造成的暴力或職業病等意外傷害; 因工傷或者下落不明的事故受傷的，應當認定為工傷。

確定為工傷的，從工傷保險**中支付所需的工傷賠償金。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。