工傷休息期間如何計算工資

有一段帶薪停工期，在此期間，用人單位將按原工資按月支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。

具體停薪期間，根據工傷情況和《工傷停薪工資分類目錄》確定。 用人單位和勞動者對停薪期間有異議的，可以向勞動能力評估委員會申請確認。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

單位工傷期間如何計算工資？

工傷期間的工資由用人單位支付。 但是，工傷賠償金由公司發放，然後由社保支付機構按照工傷認定程式賠償給職工。 需要注意的是，工傷賠償不是由公司直接補償的。

工傷休息期間，原工資待遇不變，由用人單位按月發放。

工傷職工被認定為殘疾等級的，暫停原領取傷殘撫卹金，並按照有關規定享受傷殘撫卹金。

受傷職工在橙山停工期滿後仍需**的，應繼續享受工傷醫療待遇。

總結。 根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，工傷期間稱為停工期間，事故傷害發生前正常工作期間的工資、福利待遇保持不變，用人單位應按月支付。

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1、工傷休息期間，如為停工停薪期間，停工期間，原職工租金、消費待遇不變，由單位按月支付。 2、停工期及工傷工資一般為12個月。

根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期和出院後休養期，稱為停工期。

醫療保險一般是指基本醫療保險，是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的社會保險制度。 通過用人單位和個人繳費，建立醫療保險**，被保險人在病患治療的醫療費用後，由醫保機構給予一定數額的經濟補償。