我與中介簽訂僱傭合同而不與雇主簽訂僱傭合同是否合法？

不合法，與中介人簽訂的合同是勞務派遣合同，與用人單位簽訂的合同是確認勞動關係的合同。 與勞務派遣公司簽訂合同和與自己的單位簽訂合同的主要區別在於勞動關係的主體不同。 勞動合同由勞動者與用人單位直接簽訂。

勞務派遣合同是勞動者與派遣公司簽訂的，然後由派遣公司派遣員工到實際用人單位工作，勞動合同一般訂立較長期限。

法律分析

勞動合同規定勞動者是用人單位的勞動者，勞務派遣合同規定勞動者是勞務公司的勞動者，而不是用人單位的勞動者。 首先，收入會有所不同，直接與單位簽訂合同的員工在各個方面都會得到更多的優惠待遇，而與勞務派遣公司簽訂合同的員工的收入則取決於勞務派遣公司的整體效率，收入普遍較低。 其次，勞動爭議的處理方式不同，如果與用人單位簽訂了合同，那麼在正常情況下，其福利待遇和糾紛解決在一定程度上是有保障的。

但是，如果與勞務公司簽訂合同，用人單位往往很容易侵犯權益，員工很難保護他們。 勞務派遣公司與勞務派遣公司簽訂勞動合同後，一般會派勞動者到實際用人單位工作，勞務派遣公司與實際用人單位簽訂派遣協議。 因此，實際用人單位不會與勞動者簽訂勞動合同。

在工作過程中發生勞動爭議的，勞動者可以直接向勞務派遣公司追究責任，如果實際用人單位有過錯，給勞動者造成損失的，勞動者可以要求連帶賠償。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。 建立勞動關係，應當訂立勞動合同。

第十七條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

您好，您與中介簽訂勞動合同的行為屬於典當勞務派遣行為，《勞動合同法》對此有明確規定。

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知勞務派遣人員。

勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞務報酬。

勞務派遣單位、用人單位不得向勞務派遣人員收取費用。

如果你說的代理人有派遣的資格，那就是合法的。

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，訂立書面勞動合同建立勞動關係。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

因此，勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。

不簽訂僱傭合同絕對是違法的。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 ”

不管你是朋友介紹的還是中介公司介紹的，勞動關係的建立和勞動合同的簽訂都是國家法律規定的強制性事項，公司有義務與您簽訂相應的勞動合同。

當然，如果你在公司做勞務派遣員，那麼你還需要和中介的勞務公司，也就是用人單位簽訂相應的勞動合同，然後中介北勤嶺公司會把你送到使用仿親的公司工作，也就是現在的公司。

總之，無論如何都需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的公司是違法的。

您可以先與用人單位協商，或邀請相關機構或第三方與用人單位協商達成和解協議; 經協商達成和解協議後不願談判、談判不力、不履行的，可以向調解機構申請調解; 協商不成的，可以向調解機構申請調解，不願調解、協商失敗或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付剩餘乙個月工資的兩倍。

總結。 你好，親愛的！ 我們很樂意回答您的問題。

用人單位不和我簽合同，而是要求中介公司幫我籤勞動合同，這是合法的，因為你的待遇可能等不到公平待遇！ 而且你不能算作你工作的公司的員工！ 你只能作為中介公司的員工去那家公司幫忙，所以有很多事情你可能無法享受！

而且很多適用於勞動法的事情都會被避免，比如任意解雇，因為你不是公司，所以沒有解雇這回事！ 所以如果你能籤乙份正式的合同，你就可以正式簽了！ 畢竟和中介簽約，無異於賭他有沒有良心，如果沒有，你可能會很慘“ 法律依據 勞動合同的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》。

勞動合同簽訂的相關法律規定包括：建立勞動關係的，應當自受聘之日起乙個月內訂立書面勞動合同; 用人單位和勞動者可以通過協商選擇簽訂的勞動合同型別; 勞動合同由雙方簽署。

用人單位不與我簽訂合同，而是要求中介公司為我簽訂勞動合同，是否合法？

你好，親愛的！ 我們很樂意回答您的問題。 用人單位不和我簽合同，而是要求中介公司幫我籤勞動合同，這是合法的，因為你的待遇可能等不到公平待遇！

而且你不能算作你工作的公司的員工！ 你只能作為中介公司的員工去那家公司幫忙，所以有很多事情你可能無法享受！ 而且很多適用於勞動法的事情都會被避免，比如任意解雇，因為你不是打擾你的公司，所以沒有解雇！

所以如果你能籤乙份正式的合同，你就可以正式簽了！ 畢竟和中介簽約，無異於賭他有沒有良心，如果沒有，你可能會很慘“ 法律依據 勞動合同的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》。 勞動合同簽訂的相關法律規定有：

建立勞動關係的，應當自受僱之日起乙個月內訂立書面勞動合同; 用人單位與勞動者協商一致同意，可以選擇簽訂的勞動合同型別; 勞動合同由雙方簽署。

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法律分析：如果屬於違法行為，勞動者可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請支付用人單位工資的兩倍。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第九百零六條 第十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者為訂立合同提供中介服務，委託人支付報酬的合同。

第九百六十二條 中介人應當如實向委託人報告與訂立合同有關的事項。

中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假資訊，損害委託人利益的，不得要求支付報酬，並承擔賠償責任。

法律分析：如果您已經與公司簽訂了勞動合同，那麼您需要按照《勞動合同法》第37條的規定履行提前30天書面通知的義務，您與公司之間的勞動合同將終止，勞動關係將在30天期滿後終止。 您提前一周申請辭職，明顯違反了上述規定，公司批准了您在建淮工作的申請，但並不意味著提前一周受理了您的申請。

因此，公司扣留您的工資（應支付您工作期間的工資）並無不當。 如果你連你和公司籤的是什麼型別的僱傭合同都不知道，要解決問題是相當困難的。 試用期最長為六個月，試用期一年明顯違法。

其次，如果公司在你受僱一年期間未為你繳納社會保險費的，你可以根據《勞動合同法》第三十八條的規定與公司解除勞動合同，你也有權要求公司支付解除勞動合同的經濟補償，補足未付的社會保險費。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者為訂立合同提供中介服務，委託人支付報酬的合同。

第九百六十二條 中介人應當如實向委託人報告與訂立合同有關的事項。

中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假資訊，損害委託人利益的，不得要求支付報酬，並承擔賠償責任。