如果你拖欠工資，想辭職，你能不去上班嗎？

不，你需要先辭職，獲得批准，然後不去上班。 然後去人力資源和社會保障局申請仲裁，要求工資。

用人單位拖欠工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同（即不上班），也可以要求用人單位支付經濟補償。

勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （二）勞動者未按時足額支付勞動報酬的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

首先，建議與領導溝通，把自己的情況說清楚，盡量結算工資。

第二，如果公司有發展前景，就不能為未來的工資發愁，可以與公司和領導一起進退，讓領導也為之感動。

第三，如果公司是一般的，領導不講道理，建議在工作中注意其他工作，盡快給自己留一條退路。

第四，鉛工資問題可以通過法律手段解決。

根據《工資支付暫行規定》。

關於未付工資。

該怎麼辦第7條、第8條、第9條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付的，將視為無故拖欠工資。 如遇節日或休息日，應在最近的工作日提前支付。 工資每月至少發放一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、按日、按小時支付工資。

勞資關係。 雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止之日起5日內一次性支付勞動者的工資。

如果領導還不發工資，你可以和相關同事胡說八道，走合法渠道來維護你的合法權益。

拖欠工資的公司可以直接辭職，因為用人單位拖欠工資違反了《勞動法》的規定。

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的。

2、未足額及時支付勞動報酬的。

3、未依法繳納勞動者社會保險費的。

4、用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的。

5、勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形而無效。

（六）其他依法、行政法規可以解除勞動合同的情形。 模塑劑。

1. 如果我拖欠工資，我可以立即辭職嗎？

1、拖欠工資的員工可立即辭職。 如果員工向公司索要工資無濟於事，以公司的態度，員工能做的最好的事情就是立即辭職。 但是，在辭職之前，要注意收集勞動關係存在的證據，辭職後必須通過法律途徑要求工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動孝順條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

2、不簽合同不發工資怎麼辦。

如果未簽訂合同而未支付工資，工人通常可以通過以下方式保護自己的權利：

1、與用人單位協商;

2、向勞動行政部門投訴;

3、向調解機構申請調解;

4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

5、對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。

在拖欠工資的情況下，您可以終止僱傭合同並要求雇主向您支付經濟補償。 如果要辭職，首先需要向用人單位提交書面解除勞動合同通知書（或辭職信），說明用人單位未及時足額支付工資，用人單位應支付拖欠的工資，並向您支付您應得的補償金。 如果單位拒絕簽收，您可以通過快遞將乙份副本寄給單位，留下快遞作為您已以書面形式交付的證據。

中華人民共和國勞動合同法

第85條.

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;

勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額;

用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

中華人民共和國勞動合同法

第38條.

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的。

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

如果員工遇到公司拖欠工資和拖欠工資的情況，可以直接離開公司。 對於此類行為，員工可以行使單方面解除勞動合同的權利，並向勞動行政部門報告，勞動行政部門將責令公司限期支付員工工資。