您如何看待王府一號員工被拖欠兩個月工資的問題？

解決企業勞動問題的專家梁偉全先生“認為：

根據《勞動法》第50條的規定，用人單位不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資，因此勞動者拖欠兩個月是違法的，勞動者可以向有關部門提出申訴，同時用人單位可以按照第三十八條的規定單方面解除與用人單位的勞動關係， 《勞動合同法》第二款和第四十六條第一款，並要求用人單位支付經濟補償。

E-Law回答：

根據法律規定，用人單位不得無故扣減或拖延員工工資。 因此，王府一號拖欠員工工資是違法的。

- 廊坊造價諮詢辦公室（1年1個月）造價工程師預算師 |2001-4000元/月。

房地產、建築、建材工程 |企業性質：私營 |規模：20-99人。

職位描述： 崗位職責：預算主管，主要負責土木工程預算部分專案經驗：

準備和清理Cote d'An住宅樓的土木工程清單; 晟坊黃家景區住宅樓土建部分、盛坊京華鳳凰商務會所預算土建部分、相城麗景住宅樓招標、小浪坊住宅樓招標、大成龍盛花園住宅樓土建部分的編制。 專案描述：涵蓋住宅、商業、車庫、別墅等。

職責描述：編制不動產委託清單、招標過程中的清標、施工階段變更談判、月度付款審核等; 施工方投標**、施工圖紙預算、每月形象進度費等。

人們知道這是違法的，人們想知道如何拿回錢，我建議，不要妥協報復，不要工資，讓它去報警！

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

您好，在這種情況下，您可以申請勞動仲裁。

如果你用這麼一點錢來做，你能追求一點嗎？

你可以通過法律程式起訴他！

1、在結算拖欠工資的過程中，必須有證據，如合同、拖欠工資證明等，可以向所在地工會部門求助;

2、可向當地勞動監察部門申請仲裁，尋求幫助;

3、建築或房地產企業拖欠欠款的，也可以向設有清償辦公室的當地建設局求助;

第四，可以向當地法院上訴，這種方法可能會比較慢！

5.可以向當地部門提出信訪信訪，人多時，必須遵守國家有關規定。

勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由，書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。

申請人申請仲裁的，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

法律規定，《勞動合同法》第四十七條規定，按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形而無效的。

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

不行，我們都是這樣發工資的，相當於老闆壓的定金，沒關係，如果有一天你不做，他會和你結算的。

不，你下個月的五天會發到下個月的工資，不少，但相當於留出你五天的工資。

相當於公司押了你5天的工資，如果你辭職，就會全額還清。

工資單從每月的第一天到最後一天結算，為期乙個月。

工資按月發放，2號到5號的錢下個月發。

不，從第一天到3o是乙個月，到第一天是31天。

工資應按時支付，金額適中。 拖欠工資是違反《勞動合同法》的，但如果只是幾天，就不能說是嚴重違約，如果拖欠嚴重，就需要起訴。

收集勞動者證詞、證人證言、工資單、考勤等證明勞動關係事實的證據，向勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁，最大程度保障勞動者合法權益。

最一般的介紹：工資問題有什麼特點：拖欠。

舉例說明應用場景：勞動合同法。

其他含義：取證，向勞動監察大隊投訴。

舉例說明應用場景：勞動仲裁起訴。