在一家瀕臨倒閉的公司工作是什麼感覺？

那一定很可怕。

年輕人應該及早計畫，這樣他們才能過上更好的生活。 右。

因為有些不好的公司可能真的會倒閉，所以為了你的未來，我覺得你還是要找到自己喜歡的東西，你喜歡的東西，並且長期堅持下去，愛好和興趣以及工作金錢不在一起，你會很開心。

我工作了四年的商場，因為管理不善，瀕臨倒閉，領導們也不多，會議不開，活動不做。

在一家瀕臨倒閉的公司工作，就像認為自己隨時可能成為無家可歸的無家可歸者一樣！ 每天上班心不在焉，總是關注晚上的招聘資訊，時刻準備找下乙份工作，真的很可悲。 反正我就是這麼想的。

我只是覺得自己看不到未來，我覺得自己每天都在胡鬧，我還在想著自己倒閉後該怎麼辦，我可能每天都在投簡歷。 因為在真正的關閉之後，無處可去。 簡而言之，每一天都是在絕望和恐懼中度過的。

以前在深圳的時候，遇到過我天天亂搞，等著公司正式宣布破產，然後我們這些員工才能拿到賠償金。 工作上沒什麼可做的，每個人都在找房子，或者乾脆出去幾天再回來。 整個公司的氣氛很壓抑，但是我們員工心裡沒有太大的影響力，怎麼辦。

一開始我一點感覺都沒有，我上一家公司都是這樣的，平時沒什麼，後來工資開始耽誤了一點時間，因為當時沒有經驗，也沒打好社保什麼的，不知道社保拖欠了這麼久，然後工資就發不出來了， 我們只好辭職了，但公司沒有補上拖欠的社保，只能去社保局放棄，不然隔壁公司買不起社保，工資也要半年多才能到賬。都是眼淚。

整天磨外國工人，只等著被解雇。

以前有這樣的小工廠，我在那裡工作了不到幾個月，工廠的效率不好，工資拖欠了很長時間。

大家每天都在磨外國工人，就等著老闆結清工資，然後就走了。

我其實心裡想做點什麼，但大家都是這樣，所以沒有特立獨行。

有許多跡象表明一家公司即將倒閉。

一是拖欠職工工資。

這也是最明顯的特點，最容易讓員工警惕，工資的發放是每個企業最基本的支出，如果你的公司沒有按時按照合同的規定，那麼你就要注意了。

二是中高層管理人員頻繁辭職。

中高層管理人員往往更容易接觸到公司的核心機密資訊，因此在一定程度上，這些人的動向也具有重要的參考價值。

如果乙個公司的中高層管理幹部一再辭職，很大程度上是公司經營出了問題。

或者平時穩重謹慎的商界領袖突然一時變得焦躁不安，四處奔波，借大筆資金籌措資金等，這也說明公司的財務狀況正面臨巨大的危機。

三是突然嚴格考勤。

公司倒閉的最大表現就是突然的嚴格出勤，這也是公司管理不善、面臨破產的徵兆，各種奇怪的制度和規定突然出現。

並且還設定了一系列普通人難以完成的任務和懲罰機制，讓你總能責怪自己沒有完成工作，讓你有一種深深的挫敗感。

很快，自己離職的想法就要動手了，這種方式其實就是公司要抓住員工的錯誤，沒有完成工作，從而給員工造成心理壓力，迫使員工自願離職，從而免除公司的賠償等。

1.企業的離職率正在逐步提高。 即將倒閉的公司往往無法留住人才。

如果你發現人們經常被調動，很多人都在辭職，你應該保持警惕。 即使公司還在發布招聘資訊招聘其他新員工，也無法改變老員工不斷離職帶來的損失。 當一家公司即將倒閉時，它不會有更多的精神和注意力來留住人才。

2.公司戰略發展方向在不斷變化。 如果你感知你的公司，公司的老闆今天要這樣發展，明天他就會開拓其他市場來發展。

企業的核心發展戰略在不斷變化，所以員工經常做無用的工作。 這些都是公司即將倒閉的預兆。

3.公司員工福利持續下滑。 除非公司從未支付過福利，否則如果福利明顯低於其他公司和行業，則表明即將破產。

4.員工的工作條件。 員工長時間忙於工作，說明公司業務量很大。 如果員工有很多時間聊八卦，喝下午茶吃飯，不想工作，重點不在工作上，那就意味著公司的生意已經不好了。

5.該公司開始支付欠款。 大多數公司在承諾的時間內支付工資。

如果你的公司一直在規定的時間發工資，而工資的突然開始被推遲了乙個月或幾個月，而且這種情況在接下來的時間裡偶爾發生，那麼你就要小心了，很可能是公司的現金流出了問題。 如果不能及時解決，這是乙個非常明顯的跡象，表明該公司將無法在短期內繼續運營。

6.公司所有者狀況不佳。 如果公司經營得比較好，那麼老闆每天都有繁忙的日程安排，他也要關心員工的工作狀態。

如果老闆有一段時間不問工作進度，看似每天都很正常，但感覺心情不樂觀，說明自己遇到了大問題，很有可能公司快要倒閉了。

7.公司裡有很多閒人。 如果公司即將破產，公司裡會有很多閒人，比如債權的人，比如評估公司價值的人等等。

當這些人進來時，他們會變得更加暴躁和粗暴，這與普通顧客不同。

8.不合理的裁員。 裁員有兩種方法。

一是某公司專案管理不好，專案組已經解散。 這種情況主要發生在大公司中。 如果專案管理不好，公司就不準備繼續投資，專案人員就會被調到其他專案或者被解雇。

小公司的大規模裁員往往意味著公司的運營存在問題。 如果只有一兩個人被解雇也就不足為奇了，但無數次裁員表明公司希望節省成本。 在這一點上，我們必須保持警惕。

當一家公司即將倒閉時，有7個跡象：

1.公司的離職率很大，乙個即將倒閉的公司往往留不住人才，如果發現公司的人員流動比較頻繁，辭職的人很多，就應該提高警惕。 即使公司還在招聘不同的新人，也無法改變老員工不斷流失帶來的損失。

當一家公司即將倒閉時，它不會有精力留住人才。

2.公司的戰略方向是不斷變化的，一般來說，乙個平衡公司的發展戰略方向會在一段時間內保持穩定，如果你找到了自己的公司，老闆今天要從這個發展點開始，明天要開拓其他市場，發展戰略是不斷變化的， 員工經常做無用的工作，這是公司倒閉的前兆。

3.公司的收益持續下降，除非公司沒有繳納收益，如果與其他公司和行業相比，收益大幅下降，那麼也是破產的表現。

4.如果員工有很多時間聊天八卦，喝下午茶，沒有心思工作，那就意味著乙個公司的生意已經不好了。

5.公司開始拖欠工資，當乙個公司資金流通不足時，就會開始拖欠員工的工資，他們會用各種理由粉飾這種拖欠，以防止員工恐慌，但只要工資不按時支付，就是公司的流動性問題，這是破產的前兆。

6.老闆的狀態不好，如果公司經營得好，老闆除了忙或忙之外，還會關心員工的工作。 如果有一段時間，老闆不問工作進度，每天看似正常，但心情卻不明朗，說明自己遇到了大問題，很有可能是公司不好。

7.公司有很多外地人，在公司面臨破產的時候，公司會有很多閒人，比如來討債的人，來評估公司價值的人等等，這些人進來後會肆無忌憚，不像正常的客人。

總之，一家公司是否會破產，從線索中可以看出，當你意識到這一點時，如果公司對你沒有好感，你必須盡早考慮出路。

工資和獎金不能支付。

高管們正在離開。

**尚來堵門。

沒有招聘新員工，裁員開始了。

不擇手段的省錢手段。

老闆是兩面派，對員工撒謊。

擴充套件材料。 當公司倒閉時，股東的責任是什麼？

公司股東的責任是：

1.按時支付認繳資本;

股東向公司出資時，選擇認購出資額，先繳足部分，按時繳付剩餘部分，並在公司章程規定的期限內繳付全部註冊資本。

2.遵守公司章程;

企業應當根據企業的基本情況編制公司章程，股東和法人都必須遵守公司章程的規定。

3.公司註冊後，不得擅自提取出資額;

4.增加出資額的義務和補足出資額的義務;

5.公司債務的有限責任;

6.誠實並信任公司和其他股東。

不欺騙公司和其他股東，實事求是。

公司股東應以其認繳出資額為限對公司承擔責任。 如果股東已向公司繳納出資並履行了出資義務，則股東在公司破產時不承擔責任。 股東未向公司繳納出資，未履行出資義務的，股東應當在公司破產時補足向公司認繳的出資額。

企業解散後誰來償還債務。

借款人因停業、吊銷或吊銷營業執照等原因終止貸款，且尚未清算，債權人以借款人或清算義務人為被告提起訴訟的，按照以下原則處理：

1、清算義務人疏忽履行清算義務，給債權人造成損失的，清算義務人應當承擔給債權人造成的損失的賠償責任。

2、清算義務人未履行清算義務，直接收受借款人全部財產，清算義務人能夠證明所收財產範圍的，清算義務人應當對借款人在收到的財產範圍內的債務承擔連帶責任; 清算義務人不能證明所收財產範圍的，清算義務人應當對借款人的債務承擔連帶責任。

3、清算義務人惡意處置借款人財產的，清算義務人應當承擔借款人無力償還部分債務的賠償責任，以惡意處置財產造成損失為限。

4、借款人未經清算而被取消清算，清算義務人在辦理借款人登出登記手續時，書面承諾承擔借款人債務責任的，作出承諾的清算義務人應當承擔借款人債務的償還責任。

5、清算義務人在向工商行政管理部門辦理登出登記手續時，編造借款人債權債務已清償的事實，導致借款人登出的，清算義務人應當在借款人註冊資本範圍內承擔債務賠償責任。

如果發現公司人員經常調動，很多人辭職，就應該警惕，即使公司還在發布招聘資訊，招聘其他新員工，也改變不了老員工不斷離職帶來的損失，在公司即將關閉的時候，他不會有更多的精神和精力去留住人才。

公司的戰略和發展方向在不斷變化，如果你感知到你的公司，公司的老闆今天想要發展，出發點是這個，明天我們就是在開拓其他市場發展企業，核心發展戰略在不斷變化，那麼員工往往做無用的工作，這些都是公司即將失敗的跡象。

除非公司從未支付過福利，否則如果收益明確且與其他公司和行業相比，資金比過去少，則表明即將破產。

員工的工作狀態，員工長時間忙於工作，說明公司有很多耽誤時間，如果員工有很多時間聊八卦，喝下午茶，吃飯，不想上班，而重點不在工作上，說明公司的生意不是很好。

公司開始支付拖欠的工資，公司的大部分工資都會在承諾的時間內支付，如果貴公司一直按照規定的時間、工資、工資，突然開始拖欠工資乙個月或幾個月，而且這種情況在接下來的時間裡偶爾發生，那麼你就要小心了， 很有可能公司的現金流有問題，如果不及時解決，這是乙個非常明確的訊號，表明公司將無法很快繼續運營。

公司所有者身份。 如果公司經營得比較好，那麼老闆每天的日程安排都排得滿滿當當，一直很忙，還關心員工的工作狀態，如果老闆有一段時間不問工作進度，每天是否正常，反而覺得自己心情不樂觀， 這意味著她遇到了乙個大問題，很可能公司即將無法運營。