如果我在試用期內被雇主解雇，我可以要求支付工資嗎？

你是被學校指派去銀行實習的嗎？

如果是這樣，你就不屬於勞動關係，勞動法也無關緊要。

如果你畢業後在銀行工作，那麼你就屬於勞動關係，三個月試用期內不發工資顯然是違法的。 你籤的實習合同相當於一年的僱傭合同，如果他們解雇你，你可以根據以下行動爭取自己的權利：

1、在你被解雇前，要求銀行支付你在銀行工作期間的工資，支付標準為試用期後工資的80%。 （《勞動合同法》第20條）。

2.要求修改試用期，因為一年的合同試用期不得超過乙個月，而您的三個月試用期超出了法定試用期。 如“1”所述，您可以要求銀行從您受僱的第二個月開始的試用期後支付您的工資。 （《勞動合同法》第83條）。

1、2008年1月1日前，因勞動合同規定，不能再要求工資;

2、自2008年1月1日起，《勞動合同法》施行，根據新法規定，試用期工資不得低於同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低於當地最低工資標準（詳見《勞動合同法》第二十條）;

3、試用期內解除勞動合同的原因，應當向勞動者說明（見《勞動合同法》第二十一條）;

4、合同是在新法頒布前成立的，合同的效力適用勞動法，因此有效; 但是，自2008年1月1日起，合同中與《勞動合同法》相牴觸的條款將自動失效，可以由用人單位和勞動者協商修改補充。 同時，新法也適用於因合同引起的勞動爭議。

完全沒問題，那他就違法了，誰說“審判”是無緣無故的，這是基本常識，既然公司不打算給，那麼這樣的公司就不留下來了。

是的，從法律上講，實際上，缺乏道德的老闆是不會給的。

你是試用期，簽了無薪合同，怎麼能要工資---工資標準是多少？

工資標準不低於正常工資的80%，可以向他索要，沒有工資的實習合同中規定的試用期無效。

是的，在利益法和商法中都有規定，是的。

從法律上講，是的，但在現實生活中很難說。

你可以找勞動仲裁，看看能不能幫到你，現在仲裁很方便呵呵。

法律分析：有工資。 根據有關法律規定，勞動者可以根據自身情況在試用期內解除勞動關係，勞動者辭職的，用人單位可以不給予勞動者經濟補償，但仍應按照勞動者在試用期內實際工作天數支付相應的工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

第七十四條 縣級以上地方人民勞動行政部門對下列情形，應當依法進行監督檢查：

（一）用人單位制定與勞動者切身利益直接相關的規章制度及其實施情況;

2）用人單位與勞動者之間勞動合同的訂立和解除;

（三）勞務派遣單位和用人單位對勞務派遣有關規定的遵守情況;

（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間、休息、休假的規定;

（五）用人單位按照勞動合同約定繳納勞動報酬情況及最低工資標準執行情況;

（六）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;

7）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

1、勞動者在試用期內被解雇的，用人單位可要求立即結清工資，一次性結清。 2、法律依據：《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

中華人民共和國《勞動法》第四十六條規定，實行按勞分配原則，實行同工同酬。 《中華人民共和國勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，仿核***備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

公司必須支付工資。 首先，我們必須了解乙個問題，即如果員工在試用期內被解雇，那麼用人單位必須支付工資，如果員工提供了實際的勞動，但用人單位不支付工資，在這種情況下，您可以直接申請相應的勞動仲裁，或者直接向法院提起相應的訴訟，以維護您的合法權益。

1.有薪水

首先，我們必須了解乙個問題，即如果員工在試用期內被解雇，公司必須支付工資，並且絕對不能扣留付款，因為根據中華人民共和國勞動法第30條，雇主必須按照勞動合同和國家規定向員工支付全額勞動報酬。因此，公司和雇主都必須遵守國家的法律法規，並且必須在試用期內向員工支付全額工資。

2.保護自己

當員工在試用期內被公司解雇時，一定要勇敢地維護自己的權利，如果公司或用人單位侵犯了他們的合法權益，那麼就不要選擇保持沉默，必須用法律來保護自己，直接向公司高層提出自己的訴訟要求， 同時可以直接與自己的相關領導協商，要求自己支付工資，此外，員工在試用期內的工資不得低於單位同崗位的最低工資或勞動合同約定的工資的80%，有明確規定。

3. 法律

我們必須明白，當勞動者與用人單位只簽訂勞動合同時，那麼他們必須按照相應勞動合同的有關規定支付相應的工資，並且在簽訂勞動合同的過程中，必須對試用期內相應的工資和報酬以及相應的情況有明確的規定， 這樣一來，為了保護員工的合法權益，正式簽訂的合同就具有法律義務，因此有必要遵守法律法規。

同時，如果用人單位拖欠或未能足額支付勞動報酬，勞動者可以直接向當地法院申請相應的支付令，因此無論公司遭受損失還是用人單位都必須遵守國家法律法規，在試用期內必須向勞動者全額支付工資。

不可以，員工在試用期內受法律保護，需要簽訂相應的勞動合同法，公司不能拒絕向員工支付工資。

當然不是，這種行為特別不正確，就算在試用期內被解雇，也應該交工資。

不可以，即使在試用期內，也會支付工資以保護員工的利益。

總結。 您好，如果您被解雇並在試用期內支付工資，您可以找到公司根據合同結算工資。 在中國，相關試用期人員的工資應在解雇時積極支付，並應按照勞動法處理，解雇後可以立即結算工資。

用人單位拒不支付的，應當向當地勞動監察部門投訴，從法律上維護其合法權益。 <>

您好，如果您被解雇並在試用期內支付工資，您可以找到公司根據合同結算工資。 在中國，相關試用人員的工資應在解雇時積極支付，並應按照勞動法處理，解雇後可以立即計算工資。 用人單位不支付的，相關方應主動索要該等工資，用人單位不支付的，應向當地孝道勞動監察部門投訴，依法維護其合法權益。

您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，員工試用期內的工資不得低於單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80/100，不得低於用人單位所在地最低工資標準。 <>