乙個人去外地上班，上班時掉了兩個腳趾，屬於工傷，老闆支付了醫療費用。

按照你說的“是工傷”，勞動部門認定是工傷嗎？ 只有被認定為工傷，才能在法律上保障受傷人員的工傷賠償。

未認定為工傷的，盡快申請工傷認定，用人單位應自事故發生之日起30日內報告，單位未在規定期限內申報的，個人可在一年內直接向當地勞動部門報告， 並需提交勞動關係證明（包括事實勞動關係）、醫院病歷、醫生診斷證明等。

勞動關係證明，例如，如果有勞動合同但未簽訂勞動合同，也可以證明存在事實勞動關係，如工資單或卡、品牌、工作許可證、工作服、招聘登記表、考勤記錄、工人證等， 以及雇主獲得補償的記錄。

根據工傷鑑定標準，如果傷者“缺了兩個腳趾”不包括大腳趾，可以被評為9級殘疾。 “公司已辦理傷員人身保險”，即人身意外傷害保險，不影響工傷人員工傷賠償索賠，且本單位未參加工傷保險，《工傷保險條例》規定的凡是工傷保障金均由本單位支付。 除報銷醫療費用外，9級傷殘工傷治療太少，“老闆只答應賠償1萬元”，主要包括：

1、醫療：住院伙食補貼由工傷保險**按當地標準支付，單位未出單位照顧的，單位按當地標準繳納護理費。

2、停工帶薪待遇：**工傷需要確定停薪期間，通常由**工傷醫療機構出具，經勞動能力考核委員會確認，一般不超過12個月。 確定停工帶薪期限的具體程式，按照各地規定執行。

停工期間，原工資待遇不變，由單位按月發放。

計算：我的工資 x 請假月數 =

3、工傷保險一次性發放傷殘補助**：標準為9個月工資，本人工資為工傷前12個月的平均月薪。

計算：我的工資 x 9 =

4、勞動關係終止的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，單位一次性發放傷殘就業補助金。 標準因地而異，如需計算，請告知您所在的省市，我補充。

您好，建議申請工傷認定。 您的病情可能被評定為殘疾。 如果您被評定，您可以申請一次性殘疾補助金、一次性醫療津貼和就業補貼等費用。 停工期間，公司還應支付工資。

申請工傷鑑定和勞動能力鑑定，根據鑑定結論要求工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛時申請勞動爭議仲裁。

工傷認定是社會保險行政部門依照法律授權，對勞動者因事故造成的工傷（或職業病）是否屬於工傷或者認定為工傷的行政確認，是勞動者在發生意外傷害後享受工傷保險待遇，在發生事故傷害時通過法律途徑獲得救濟的前提條件。糾紛。

勞動能力鑑定是勞動鑑定機構在勞動者因工受傷後，根據國家鑑定標準和有關政策、醫學科技的方法手段，綜合評價工傷職工的殘疾程度和喪失工作能力的依據和前提。

職工發生工傷事故的，應當先向用人單位工傷保險協調地人力資源社會保障局提出申請，用人單位應當在事故發生後30日內提出申請，工會、工傷職工及其近親屬可以在一年內提出認定申請。 申請認定工傷，應當提交下列材料：

1、《工傷認定申請表》;

2、與用人單位存在勞動關係的證明;

3.醫療診斷證明等。

確定工傷後有影響勞動能力的殘疾，傷害情況相對穩定的，應當向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的市勞動能力鑑定委員會提出申請。 申請勞動能力鑑定，應填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：

1、《關於認定工傷的決定書》原件及影印件;

2、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的有效診斷證明、檢查檢查報告等完整的病歷資料;

3、勞動者居民身份證或社保卡等有效身份證件原件及影印件;

4.勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

根據鑑定結論，主張工傷保險金。 根據殘疾程度，獲得的賠償是不同的。 主要補償是：

醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、住院伙食費、護理費、傷殘津貼等。

與用人單位發生工傷保險待遇糾紛的，屬於勞動爭議，用人單位應當向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 仲裁裁決作出後，裁決產生法律效力，用人單位未履行裁決義務，向人民法院申請執行的。

勞動者無勞動合同，用人單位未在工傷認定書上簽字蓋章，勞動關係無法確定，工傷認定書不能適用的，勞動者可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

為此，您需要先做工傷考核級別，然後才能根據級別弄清楚如何進行賠償。

根據描述，可初步判斷為10級殘疾，具體結果以勞動能力鑑定結果為準。 勞動者因工傷與用人單位發生糾紛的，可以申請勞動仲裁，保障勞動者的權利。

10級傷殘者可領取社保支付的一次性傷殘補助金，相當於7個月的基本工資。 工資是根據平均工資計算的。

在與企業解除勞動關係時，還可以獲得一次性就業補貼，由企業支付。 一次性醫療補助金。 一次性醫療補助金和一次性就業補助金是根據當地法規計算的。

以浙江省為例，10級殘疾的一次性就業補貼是全省勞動者兩個月的平均工資，一次性醫療補貼是全省勞動者兩個月的平均工資。

法規：工傷保險條例

第三十七條 因工傷被認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列福利：

1）根據傷殘程度從工傷保險基金中一次性發放傷殘津貼，標準為：7級傷殘13個月，8級傷殘11個月，9級傷殘9個月，10級傷殘7個月;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷保險基金應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性支付殘疾就業補助金。工傷一次性醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

找一位可以幫助您伸張正義的律師。