立白主管是做什麼的，立白主管的待遇是什麼？

建議不要做，我出來了，工作內容繁瑣，**很多，公司檔案每天都一樣，差旅費拖欠了四五個月，這是不爭的事實，我是江西的經銷商主管。

監管是在多個領域管理立白產品。

主管掌管業務員，主要負責對業務員的工作進行調查和核實，傳達公司指標，檢查崗位，核實銷售量，一線工資高最少3000就是一條狗腿。

在立白公司，主管待遇還不錯，主管的工資長期高，福利也不錯！

立白科技集團業務員職責：按公司要求完成銷售業績。

你好！ 立白科技集團是乙個讓您快速獲得培訓和成長的平台。 立白科技集團對待和尊重每一位員工。

我們的各級管理人員致力於發現人才、引進人才、培養人才、提拔人才、用好人才。 讓那些認同立白文化、忠誠敬業、願意與立白攜手合作的人才，在各個崗位上共同工作，為他們創造更多施展才華的機會和平台，不斷激發他們的活力、衝動、創造力和潛能，從而創造更大的輝煌。

立白科技集團祝您生活幸福！

立白似乎是乙個渠道銷售模式，業務員應該是在做渠道銷售。

你想申請主管職位，據我所知，這個職位會涉及到店鋪的建立和客戶骨幹關係的維護，以及活動的實施、導購管理等，你應該提交你的簡歷。 來自專業 Q 使用者：匿名使用者。

出納會計相當於能做**，但直接監督不僅僅是做**那麼簡單。 從好稿件的工作 q 使用者：匿名使用者。

拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

由於公司未按時支付勞動報酬，員工可以申請解除勞動合同和齊聰的勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門報告，勞動監察大隊將責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

立白科技中心位於廣州市荔灣區白壇路巨路，是擁有眾多世界500強大型企業的大型商務中心。

洗衣粉和洗潔精，廣州立白。

公司主營日化產品離不開民生，產品範圍涵蓋“織物洗滌與護理、洗碗與消毒、家居清潔、空氣清新、口腔護理、身體清潔、頭髮護理、護膚化妝品”等九大類數百個品種。

你是我的另一半，另一半說快點是立碧，當然，在某些地方，似乎也有保姆的意思。

我不知道，我只知道伊達。