如果安全管理沒有造成嚴重的工傷，工傷鑑定後賠償可以加倍嗎 30

工傷的種類 （一）根據《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要包括以下幾種：

因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷; 在這裡，需要理解和把握“意外”的本質，即“意外損失或災害”，它是漸進的（如慢性中毒、血吸蟲病感染等）和突然的（如工作架倒塌、物體從高處墜落造成的傷害等），不應侷限於突發情況。

在工作時間之前或之後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因事故受傷。

因履行工作職責而在工作時間和工作場所發生的意外傷害，例如暴力。

患有職業病。

在外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明。

在上下班途中發生不負主要責任的交通事故，或在城市交通軌道、客運渡輪或火車上發生事故時受傷。

法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷。

工傷賠償有國家標準，傷殘鑑定標準統一，但就賠償金額而言，是以各地年人均收入的百分比為依據的，但這種說法加倍是沒有法律依據的......

。希望。

不，賠償金額是法律規定的。

中間。 中文。 人。

人。 常見。 和。

《中華人民共和國安全生產法》第四十八條 因生產安全事故遭受損害的職工，除依法享受工傷社會保險外，還有權向本單位要求賠償，依照有關民法規定仍有權獲得賠償。

但據說索賠很難，可以諮詢當地的律師，如果能走法律程式，還需要聘請律師。

如果是違反安全生產的行為，可以要求道德賠償。

總結。 您好，如果傷勢不嚴重，可以算是工傷。 只要我們在工作中受傷，那麼不管嚴重與否，都是工傷; 我們都可以去工傷評估。

如確定為工傷但未致殘，仍可享受醫療費用、伙食補貼、交通、住宿費、**工傷費用等補償。<>

您好，工作期間的傷害並不嚴重，可以算是工傷有保障。 只要我們在工作中受傷，那麼不管嚴重與否，都是工傷; 我們都可以去工傷評估。 如確定為工傷但未致殘，仍可享受醫療費用、伙食補貼、交通、住宿費、**工傷費用等補償。

您好，根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間內、在工作場所因工作原因發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工藝有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （3）在<>

在工作時間和工作場所，由於執行工作職責而遭受暴力或其他意外傷害; （四）患有職業代號車輪病; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的。

不過我現在沒事，工作上被框子撞了，疼厲害，現在休養幾天，沒什麼問題。

現在，我還能報告工傷嗎？ 他說，工商局應該得到社保局的認可，工傷的鑑定和評估應該做些什麼？

您好，如果我們當時做了工傷鑑定，那麼有，或者我們有相關證據，否則就不是工傷。 <>

沒有影響，法律規定，受傷人員被認定為工傷後，病情穩定後，可向勞動局工傷處申請勞動能力鑑定。 如果您在殘疾評估後仍需要**，您將繼續獲得醫療保險福利。

根據《工傷保險條例》

第二十一條 勞動者發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其勞動能力的殘疾的，應當進行勞動能力鑑定。

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

首先，必須認定為工傷，才能享受工傷保險待遇。 用人單位未為其勞動者購買社會工傷保險，發生工傷事故時，一切費用由用人單位承擔。 同時，用人單位在醫療結束後，應當向勞動和社會保障部門提出申請，勞動和社會保障部門應當派勞動能力考核委員會委員對工傷受害人的工作能力進行評價。

用人單位不為其工傷受害人購買社會工傷保險的，由用人單位承擔費用。 用人單位不承擔責任的，可以提起勞動仲裁。

但是，您也提到，用人單位已經為你母親購買了商業保險，用人單位可以向商業保險代理機構索賠，但這並不影響你母親享受工傷保險待遇。

因病提前退休需要區勞動能力鑑定委員會鑑定，所以相信你母親工傷不影響退休，她會像往常一樣在50歲退休。

你說的是不參加**持有的工傷保險（社保）。

無論工傷是否在工傷保險範圍內，“工傷”的性質都不會改變。 這只是乙個誰為此買單的問題。 如您未參加**持有的工傷保險，醫療費用由單位支付。 仍需申報工傷認定和傷殘程度認定。

如果工傷分級不夠，仍需在正常年齡退休。

如果您不支付工傷保險，這些醫療費用應由雇主支付。 雇主不能在母親工傷期間解雇你的母親，這應該對她的退休沒有影響。

只要找個商業保險理賠，只要傷害是在工作時間和工作場所發生的，就可以認定為工傷。

（一）醫療費用由用人單位全額支付;

2）停工期間（工傷期間**、**），按原待遇支付工資;

3）單位負責停職期間的護理需求;

4）住院期間的伙食補貼，按受傷職工所在地的標準支付。

2.如果公司履行上述義務，未達到殘疾等級，可以與公司協商，不申請工傷認定。

如果不是工傷，和公司有什麼關係？