就我而言，交通事故或工傷哪個先處理更好？ 高評分謝謝

1、工傷已經確定，現處於工傷休息期，原工資待遇不變。 按月支付是合理的。

2、按照本單位的態度，起訴只能按照法定程式進行，二次手術費用由交通事故責任方承擔，您不會損失任何費用。

3、傷殘鑑定真的與鋼板拆不拆沒關係。 **使用內固定是殘疾評估的基礎。 二次手術的風險很難說，一般沒有風險，但沒人敢保證。

4、鋼板拆除後，還按“內固定後功能無障礙者”進行殘疾評估。

5、原則上，如果您在交通事故中收到了第二次手術的費用，則不能再獲得工傷賠償，但您可以在第二次手術中申請工資。

當然，在你目前的情況下，先處理交通事故更有利。 在處理這件事情的時候，不要陷入得失的麻煩，因為你可以得到雙倍的補償。 雖然受傷是一件不吉利的事情，但可以得到雙倍的賠償。

還是比很多人好多了。

通常人們說交通事故造成的工傷可以賠償兩次，但雙重賠償並不是兩種賠償的總和，如何賠償，法律沒有統一的規定，而是要看當地的規定，很多地方都是差額賠償，即賠償先根據交通事故賠償處理， 賠償金額低於工傷保險待遇標準，差額由工傷保險**和使用者單位補足。也有一些地方對命令順序沒有規定，如果提前繳納了規定的工傷保險金，然後在收到交通事故民事賠償後，應相應償還。

因此，最好向當地勞動部門詢問當地法規如何，然後決定如何索賠。

工傷和交通事故可以同時進行，法律支援雙向賠償（醫療費用除外）。

當然，首先，交通事故，有些費用是社會保障不報銷的。

有些地方只能拿到一次賠償，建議諮詢當地的工傷保險辦公室。

交通事故造成工傷的，受傷的勞動者有權向用人單位或者因交通事故造成勞動者人身傷害的人承擔民事賠償責任

《最高人民法院關於審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 機動車同時投保機動車機動車第三人責任強制保險（以下簡稱強制交通保險）和第三者責任保險（以下簡稱商業第三方保險）的事故發生，當事人同時起訴侵權人、保險公司的，人民法院應當依照《民法典》第一百二一十三條的規定確定賠償責任。被侵權人或者其近親屬請求承保強制交通保險的保險人優先賠償精神損害賠償的，人民法院應當予以支援。

法律分析：可以同時進行，沒有先例規定。 如您在上下班途中發生非主要責任的交通事故，屬於工傷，可依法委託律師要求工傷賠償。

同時，也可以委託律師通過法律途徑要求對方承擔交通事故造成的人身傷害賠償。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工受傷事故或者患上職業病，因工傷需要暫時停工就醫的，停工期間原工資待遇不變; 並由雇主按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

工傷與交通事故同時發生時，受傷人員既可以享受工傷待遇，又可以向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。 但是，在許多地區，工傷和交通事故沒有優先賠償，只有醫療費用不能兩次支付。 同時，如果工傷也符合規定，情節認定為工傷，工傷由勞動和社會保障行政部門認定的，工傷待遇應當按照待遇專案和支付渠道分別辦理。

法律依據]《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

1、按照工傷標準報銷醫療費用，向肇事者索賠不足部分; 或對違規方的所有索賠;

2、二次手術費用可向賠償責任方索償，也可按標準報銷;

3、用人單位需要支付解除勞動關係的賠償金。

1、醫療費用只能報銷一次。

2、在此期間支付的工資屬於工傷賠償範圍。

3、住院醫療費用100%按實際發生情況由工傷保險**賠付。

四、可以申請鑑定，按鑑定金額由工傷保險**。

5. 您仍可要求工傷保險賠付**。

6、不影響工傷索賠。

在上述情況下，如果用人單位不為您支付，工傷保險**將由工傷保險支付，如果用人單位不支付，則由用人單位支付。