勞動合同約定的試用期可以變更嗎？

勞動合同約定的試用期可以變更，但勞動合同約定的試用期不得違反《勞動合同法》的規定，勞動合同約定的試用期經用人單位和勞動者約定可以變更。

勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

第八十三條 用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正; 違反法律規定履行試用期的，用人單位應當按照勞動者在試用期滿時的月工資，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動者支付補償金。

法律分析：可以更改。 如果日期寫錯了，可以更改勞動合同的日期，勞動者與用人單位可以協商一致變更勞動合同的內容。

勞動合同的變更應當以書面形式進行。 法律規定，勞動合同期限不足3個月的，不得約定試用期; 不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 不滿三年的，不得超過2個月; 如果超過三年，則不得超過6個月。 雙方商定的試用期，只要不違反法律規定，就足夠了。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第543條 當事人協商一致的，可以變更合同。

試用期以合同為準。

勞動合同當事人可以不約定試用期，也可以約定試用期，試用期不得超過6個月。 即試用期應包含在勞動合同期限內，試用期內，用人單位還應依法為勞動者繳納社會保障。 在試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位證明勞動者在試用期內不符合勞動要求的，也可以解除勞動合同。

根據國家有關法律、法規規定，勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

在實踐中，確實有不少用人單位口頭約定了三個月或六個月的試用期，卻不簽訂勞動合同。 試用期屆滿後，用人單位認為試用期合格的，將簽訂正式勞動合同，用人單位認為不符合用工要求的，解除勞動關係。 事實上，雇主的這種做法是違法的。

試用期存在的前提是雙方都簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期這回事。 用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為無試用期，雙方勞動爭議將按照事實勞動關係處理，用人單位往往會“蒙受損失”。

入職乙個月內，應簽訂書面勞動合同！

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1、本案本單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，勞動合同應當自建立勞動關係之日起乙個月內簽訂; 如果不簽訂書面勞動合同，就應該給雙倍工資！ 你也可以要求用人單位向你支付遣散費、加班工資、拖欠工資等;

2、收集一些能證明您與本單位有勞動關係的證據，如工裝（帶公司字樣）、工作卡（最好加蓋公章）、工作卡（最好加蓋公章）、工資卡工資單、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言或其他帶有您姓名的書面材料， 公章或老闆簽名等，只要有有利證據即可！

勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動爭議調解與仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

在試用期，也就是勞動關係中的試用期，大家已經形成了事實上的勞動關係，所以應該簽訂勞動合同。