工作了一年多沒有簽訂勞動合同，還能要求工廠陪11雙工資嗎？

答案是肯定的！ 勞動案件可以自己處理，無需聘請律師打贏官司，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的勞動仲裁員能幫你解決問題，勞動爭議、勞動仲裁大家都可以嗨我！

1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，勞動合同應當自建立勞動關係之日起乙個月內簽訂;

2、因用人單位先違法，在書面遞交辭呈後，可隨時辭職，並要求用人單位向你支付經濟補償、雙倍工資（最長11個月）、加班工資等;

3、用人單位扣留你的工資、押金、年終獎等，在申請勞動仲裁時可以一併申請勞動仲裁;

4、收集一些能證明你與本單位有勞動關係的證據，如工裝（帶“公司”字樣）、工裝證、工卡、工資卡、工資單、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言（辭職和在職均可）等。

主要法律依據：

勞動合同法：

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動爭議調解與仲裁法：

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資。

總結。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位與勞動者應當自受僱之日起15日內訂立書面勞動合同。 用人單位未在規定期限內與勞動者簽訂書面勞動合同的，按無限期勞動合同處理。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定，用人單位侵害勞動者權益的，應當依法承擔賠償責任。 因此，如果員工在公司工作了幾年，沒有簽訂合同，則雇主違反了《勞動合同法》的規定。 員工可以依法要求公司簽訂書面勞動合同，可以要求公司支付相應的工資、福利和獎金等，但雙薪需要根據工資標準和工作時間計算，不一定為12個月。

如果公司拒絕簽訂書面勞動合同，拒絕支付應有的工資、福利和獎金，員工可以通過法律手段維護其合法權益。

如果你在公司工作了幾年，還沒有簽合同，你能要求12個月的雙薪嗎？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定，用人單位與勞動者應當自受僱之日起15日內訂立書面勞動合同。 用人單位未在規定期限內與勞動者簽訂書面勞動合同的，按無限期勞動合同處理。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定，洩密單位線路無效的，應當依法承擔賠償責任。

因此，如果員工在公司工作了幾年，沒有簽訂合同，則雇主違反了《勞動合同法》的規定。 員工可以依法要求公司簽訂書面勞動合同，可以要求公司支付相應的工資、福利和獎金等，但雙薪需要根據工資標準和工作時間計算，不一定為12個月。 如果公司拒絕簽訂書面勞動合同，拒絕支付應有的工資、福利和獎金，員工可以通過法律手段維護其合法權益。

我希望梧州趕緊支付相應的工資、報酬和福利，我理解這一切。 我也可以以要求其支付相應的工齡補償金違法為由辭職。 是否可以根據一年沒有簽訂合同的事實支付一年的雙倍工資？

根據中國《勞動法》的規定，未簽訂書面勞動合同並不意味著合同尚未簽訂。 因此，沒有法律規定支援在沒有合同的情況下要求12個月的雙倍工資。 要保障自己的勞動權益，應與用人單位溝通協商，要求及時簽訂書面勞動處罰合同，並按照勞動法的規定享受相應的勞動保障和福利待遇。

工作4年不簽訂勞動合同的，可以要求單位支付雙倍工資。 《勞動合同法》第47條規定，勞動者在用人單位工作滿一年，應當按乙個月工資的費率支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在區市人民公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，按勞動者月平均工資三倍的計算標準支付經濟補償標準， 經濟補償的最長年度期限不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資。