如果我簽訂了一年的勞動合同，在此期間我不能離職嗎？

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）的情形有三種：一是勞動者提出按照第三十七條的規定解除勞動合同，即提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要用人單位同意。 但是，雇主不承擔經濟補償責任; 二、依照第三十八條規定，解除勞動合同無需提前30日批准，當事人可立即離職。

此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月工資的遣散費。 第三，勞動者無依無根據地非法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付遣散費，而且按照第九十條的規定承擔給用人單位造成的損失賠償責任。 2.因此，有正當理由辭職是很重要的，只要理由是正當的，任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法理由，不但不能去，你走了，單位也會找你麻煩，更何況你不會得到補償， 但你也會被要求支付違約金，而且你不會走辭職手續，這會給你以後的就業帶來麻煩。3、建議您參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條，如不簽訂勞動合同、未按照國家規定安排工作時間、未足額按時支付勞動報酬、加班不支付加班工資等， 收取押金，不按時為員工建立國家法定社會保險。

4、辭職通知書可寫如下：某部門與用人單位簽訂的勞動合同，由xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反《勞動合同法》相關規定，（上述違法事項中任意一、二項均可列舉），按照《勞動合同法》第三十八條的有關規定， 提出解除勞動關係，並依照《勞動合同法》有關規定，依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定應當支付遣散費的規定，依照《勞動合同法》第五十條的規定，要求用人單位足額支付拖欠工資; 工作期間的工資應當結清，辭職手續應當及時辦理。5、當然，根據《勞動合同法》第37條的規定，可以提前30天通知用人單位（試用期3天），可以要求用人單位辦理辭職手續，無故離職。

6、通知可寫如下：有某部門、某部門，與用人單位簽訂的勞動合同為xx年xx月至xx年xx月，因本人原因，特此依照《勞動合同法》第37條的規定提出辭呈， 30天後離職的，請做好接班工作，我公司將在規定時間內做好交接工作，並要求本單位按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭職手續。7、《通知書》須由單位簽字，不簽字即以**信函或快遞送達，以保證通知書送達的證據不留。

簽訂勞動合同一年後可以辭職。 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

如果雇主在法律上有過錯，雇員可以辭職並要求經濟賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：簽訂一年勞動合同後可以辭職。 一般有以下幾種方式：

1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。

2、提前30日書面通知單位，30日後正式解除雙方勞動合同。

3、單位違法的，員工可以行使單方面立即解雇的權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。