結構化面試10分鐘，應該怎麼做

1. 我應該用完 10 分鐘嗎？

10分鐘不得用完，考生發言時間過長會被問到，分數不超過平均分。 原因有二：1、如果連10分鐘的時間都管理不了，一定不能管理好自己，以後也管理不好工作。

2.考官面試你一組考生一天，雖然說有一套半天的問題，但同一組問題聽到的答案內容並不多。

第二，統一思考，統一回答，或者分開思考，統一回答。

這個問題沒有標準答案，這意味著你可以用任何一種方式來做。 在這裡，我們的考生嘗試使用統一思維和統一答案的方法，有些考官可能會直接要求統一思考和統一答案。 如果你認為一次思考乙個問題會讓你的答案更令人興奮，那麼你就選擇這種方式。

3. 如何分配10分鐘？

請參閱我們的公共教育。

每個問題大約有三分鐘的思考和回答時間，其中大約1分鐘是思考和回答的時間約為1分鐘。 當然，這只是乙個理想化的平均分布，我們可以根據情況做出更適合實際情況的調整。

1.根據難易程度分配主題。

我們都知道，這三道題一般有一道智慧題和兩道情境題，其中智慧題難度更大，而且也注重考生的綜合分析能力，尤其是對社會現象和理論政策的認知程度。 所以，對於這種稍微難一點的問題，可以多想一會兒，答案內容應該充實一點，以便把題目說清楚。 只要你有一定的經驗，思考時間和回答時間都可以壓縮。

2.根據自己的綜合水平進行分配。

候選人過去的不同經歷也決定了他們在不同情況下可以表現的不同水平和狀態。 許多有工作經驗的候選人會被問到，如果這份工作在“xx job”中交給你，你會怎麼做？ “這種情境問題可能非常方便。

一些經常關注時事和政治的男生曾問過：“你怎麼看霧霾現象？ 這樣聰明的問題，可以說出很多埋藏在你心底的想法。

然後，我們建議考生在自己擅長的題型上多花點時間，把事情講得更透徹一點，詳細談談工作，向考官充分展示自己的綜合分析和決策能力。

3.按錄取順序分配候選人。

這裡我們主要告訴考生，你需要能夠根據不同的序列號進行適應。 從考官的角度來看，我們每半天要面試近20名考生，其實大家答的內容都是一樣的。 所以，當考官講到最後時，考官不想再聽內容了，他們已經累了。

因此，考生在抽到後面的簽名號碼時，一定不能囉嗦，整個回答問題和思考的時間可以控制在7-8分鐘。

2021年央行面試現場模擬和結構化面試。

在結構化面試中，如果你在 10 分鐘內有三個問題我們通常每個問題有兩到三分鐘的時間但是，在實際的面試過程中，每個封閉式問題的時間分配並不均勻，要知道，我們面試中最重要的永遠是我們回答的內容，而不是時間。

因此，在面試過程中，一定要抓好回答問題的時間，我們的出發點必須是“我的回答是否已經明確解決了問題中的問題”，不能為了彌補時間而反覆重複回答的內容。 如果要重複乙個可以簡潔明瞭地回答10分鐘的問題，那麼作為面試官，聽一整天這個答案是很累的。 而如果我們過於注重時間，很有可能在答案比較複雜之前，我們花了太長時間把兩道題卷起來，在回答完之前，第三道題就會被提醒“注意時間”，這很容易影響我們的第三道題，從而影響我們的面試成績。

這樣一來，到了考場的時候，如果因為緊張而放慢了腳步，何詩雨也不會答不上所有的問題。

結構化面試可以進行 1 分鐘。 一般來說，結構化面試有2個問題，每個問題的時間控制在1分40秒、2分鐘。 2題題的時間應該在4分鐘左右，時間不宜太短，否則會顯得沒有內容可談，沒有深度思考。

但是，能夠更清楚地表達您的想法和意見不會太長。 提問時，盡量大聲和自信，並與評委進行適當的眼神交流。 記住要保持冷靜，不要驚慌，回答問題不要太慢或太快。

結構化面試。

結構化面試是以特定崗位的能力特徵為依據，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官組與應聘者面對面的口頭交流，評估應聘者是否符合招聘崗位的要求。

結構化面試是根據工作分析精心設計與工作相關的問題和各種可能的答案，並根據參與者的速度和內容對參與者進行評分的面試。 一種更標準化的面試形式。 萬億大佬的有效性和可靠性都很高，但不能在設定的問題之外提問，這限制了採訪的深度，而且問題都是預先安排好的，整個過程顯得不自然，提問可能會顯得突兀。

1.在早期階段，有不同型別的問題需要練習。 一方面是鞏固教材內容，另一方面也是建立答題的基本框架。

2.中期組合集練習。 根據組合題組的模式進行隨機多題練習，將答題節奏從單題切換到多題，熟悉多題如何及時改變思維。

3.成熟的模擬練習。 一方面是為了增加對考場的熟悉度，減少進入考場時的緊張感和陌生感，另一方面也是通過實物模擬來改善缺乏以往答題節奏和時間分配的狀況，確保考場內萬無一失！