如何優雅地對領導說：“我要加薪！ ”？

我覺得，首先你要有資本讓老闆加薪，和老闆談加薪的事情，現在的老闆很精明，如果達不到老闆對你的期望，甚至他會覺得你的存在是可有可無的，更別說加薪了。 所以，工作能力不那麼突出的人，最好不要跟老闆加薪，既然敢和老闆開籌碼，就得有那個資本。 二是崗位是技術性還是專業性，對於替代性不高的工作，最好和老闆協商。

二是看老闆的個人性格和公司的發展前景。 無意中，你要揭露有人在挖你，而恰好你的專業知識可以給公司帶來巨大的利益，如果你沒有技術內容或優秀的專業學歷，老闆隨時可能取代你，因為任何人都可以做你所做的事情。 最後，和老闆談加薪的時候一定要記得注意說話技巧，不要一上來就衝老闆，說要加薪，不漲就走。

找個合適的機會向領導提起自己家境艱難，每個月都會有經濟危機，家裡的收支就像乙個女孩子乙個月來找姑姑一次，每週離開一次。

你不能只說加薪，否則你會像我一樣，在家還失業。

老闆，現在物價和房價都在漲，而且漲得很快，連白菜都是三四塊錢一斤，可是我腰不漲，而是縮腰，老闆，你覺得怎麼樣，有沒有辦法讓我的腰漲，能不能買兩斤白菜吃。

如果你覺得自己的工資需要漲幅，可以委婉地對老闆說，我覺得我的工資不足以支撐我的能力，我的工資也配不上我的工作能力，這樣你的老闆知道你的要求，他會認真考慮的，豈不是很優雅？

世界那麼大，我想去看看，但我的錢包有點癟了，你能幫我擴大錢包的容量嗎？

優雅和不優雅的加薪沒有區別，老闆認為你值那筆錢，即使你直接說出來，他也不會有什麼感覺，反而會很樂意給你加薪。

如果你不值錢，老闆可能會讓你收拾東西離開。

在這種事情上，你和老闆總是對立的，不要總是幻想老闆理解你，他必須假裝不理解。

首先，你要有工作態度，要讓領導記住你。 你是乙個努力工作的人。 你可以每天遲到幾分鐘，堅持加班，這樣領導就會認為你很有上進心。

但是你也要出戲之後，可以直接要求老闆給你加薪，做不到可以換工作。

如果你覺得現在的工資與你的工作努力不匹配，你可以委婉地向領導提出加薪，作為領導，你在一定程度上了解自己的能力，能力決定價值，所以一定要繼續努力，不要因為現在的低工資而影響以後的工作效率。

我覺得“加薪”這件事情一定要勇敢地提出來，因為這是對自己勞動的肯定，這樣當你把工作完成的很好的時候，自然要提出來，反之，如果你做得不好，相信你不會提的。

1.不要迴避主動表達你的要求。

員工和企業處於合作關係中，談錢一點都不傷感情，只是怕自己會認為公司有感情。 企業是資本家榨取員工剩餘價值的機器，作為員工，我們必須清醒地意識到這一點。 在工作中，越敢談錢的人，越專業，也能讓別人看到他們的能力和價值。

2. 向你的老闆證明你的價值。

開始談論薪水，向你的老闆解釋你在公司工作了多長時間，你的薪水是多少。 向你的老闆解釋你在這段時間裡做了什麼，以及你為公司創造了多少價值是很重要的，而這個價值並不等於你得到的薪水。 希望老闆給同等價值的工資，公司更高的工資是更好地為公司服務的激勵。

3. 在談判加薪之前做好準備。

在和領導談加薪之前，你需要梳理一下，對你的工作做乙個小小的總結，在你的工作中擁有那些突出的地方和主要貢獻。

4、與領導商量加薪制度。

如果覺得有點尷尬或者不能直接和領導談工作，可以順著一旁去找領導，看看公司對加薪是否有一些明確的規定，給員工加薪也有一些時間或條件。

5.學會在領導表揚時“寸步維艱”

有時因為工作表現好或者其他原因，得到領導的口頭表揚或身體肯定，這時候可以抓住機會和領導一起加薪，保證你以後一定會更加努力，取得更好的成績，這樣，領導一般都會認真考慮和處理他想要加薪的情況。

1. 明確你的目的。

跟領導談加薪的時候，一定不能用模稜兩可的語氣和態度，胡說八道，但最後老闆都不知道你是來談加薪的，或者老闆裝傻裝傻，說他不知道是什麼意思。 因此，首先要明確我們的目的，讓老闆知道我說的是加薪。

2、讓領導知道加薪條件。

如果乙個員工對公司沒有貢獻，業績不好，那麼就應該去找領導商量加薪的條件，明確表達自己對公司的貢獻，提高自己的業績，讓老闆知道他有“條件”。

3.分析自己的努力和收穫。

向領導分析自己的努力，以及領導此時給你的獎勵。 不要裝出努力工作的樣子，這會讓領導感到厭惡，但要誠實地對待你的努力和績效改進，同時將薪水保持在最低限度。

4.說明可以給公司帶來的好處。

員工能給公司帶來好處，這是領導看重的事情之一，明確告訴老闆自己還有多少剩餘價值要榨，讓領導明白加薪確實是合理的。

5、向領導列出相應的薪資調查報告。

在和領導談加薪之前，先做一系列的市場調查，比如看看其他同行的工資，相對於你在公司的職位，然後列出這些給領導看。

如果員工想向主管要求加薪，他或她可以按照以下步驟操作：

1、先做好自己的工作，並在此基礎上加強工作技能;

2、合理確認加薪次數;

3、對老闆的培養表示感謝，並說明適時申請最佳薪資的原因，如業績優異、工作量大、收入與市場平均水平差距等，並徵得老闆批准。

1、加薪後是否要重新簽訂勞動合同？

加薪後，勞動合同無需重新簽訂，相應內容可以變更。 協商雙方同意變更勞動報酬內容的，應當採用書面形式，並簽署修改後的勞動合同副本乙份。

根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法獨立確定本單位的工資分配方式和工資水平。

關於支付工資的暫行規定”。

第三條 本規定所稱工資，是指用人單位按照勞動合同的規定，以各種形式支付給職工的工資、報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付表、工資支付物件、工資支付時間、特殊情況下的工資支付。

勞動合同法

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

有些人在談判加薪時，言辭很蹩腳，比如物價太高、房租太貴、打情緒牌、......以跳槽威脅他們缺乏說服力。

班傑明·富蘭克林曾經說過：如果你想說服別人，訴諸利益，而不是理性。

只有站在對方的立場上，找到對方的擔憂和利益，才有可能說服對方。

有時候，你會發現部門裡有些人工作不是很擅長，但他們比較寬容，得到上司的認可。 要麼他有一定的才能，可以創造老闆看重的成就，要麼他有一定的特長，可以滿足老闆的一些需求。

因此，在談判薪資時，無論對方是未來的雇主還是現在的老闆，都要把你的角色拋給公司、部門和團隊，用實際的工作成果和個人複雜技能給對方留下深刻印象。

也要對你的老闆表現出忠誠。 你的目標是獲得加薪，而不是離開，所以無論談判成功與否，都要隱含地忠於公司。 不要威脅你的老闆辭職，除非你心裡有個家。

讓你的老闆給你加錢的 4 種方法！！

如果你認為自己做得很好，不要害怕去找你的老闆要求加薪。 很多人即使知道自己配得上加薪，也不敢提出加薪，找藉口說“經濟形勢不好”或“找不到合適的時機”。 如果這就是你的心態，你應該再想一想，想辦法得到你應得的薪水。

方法一：收集資訊。

確保你有籌碼。

除非你有槓桿，否則大多數行業都很難加薪。 籌碼包括經常收到比當前更好的工作機會。

如果你是乙個好員工，好的公司通常會給你一些加薪，讓你滿意。 請注意，這只是一種策略，公司試圖告訴你，你的薪水已經高於平均水平，你不能再要求加薪了。 所以你需要知道根據“目標標準”（見下文）來衡量你的價值，並保持**的價值。

如果你已經和你的老闆談過薪水，那麼要求加薪可能會更加困難。 你的老闆會認為你對你現在的薪水很滿意，他不會願意再給你加薪，增加公司的負擔。

小心其他工作機會作為籌碼。 你的老闆可能會調查，所以要確保你有這樣的工作，即使你被解雇了，你也可以走另一條路。 做好心理準備。

2.期望應該是合理的。

如果公司已經超支或正在裁員，你最好在一段時間後要求加薪。 在經濟低迷時期，加薪幾乎是不可能的，並且可能會讓你失去工作。 不過，你不能以此為藉口永遠不要求加薪。

3.了解公司政策。

瀏覽員工手冊和 Intranet 並與人力資源部門的同事交談是個好主意。 以下是您應該了解的內容：

公司是否根據員工的年度績效來支付員工的工資？

是否有既定的加薪時間表，還是基於等級？

誰可以批准加薪？

4.客觀地評估自己的價值。

人們往往會高估自己，尤其是當他們非常努力地工作時，但要做出客觀的評價，你必須將自己與同行業的人進行比較。 許多公司都有這個不成文的規定，如果你的工作量超過原始工作量的 20%，你就會得到加薪。

在衡量您的價值時，需要考慮以下幾點：

任職要求： 您的職責，包括管理和領導職責。

行業年限和資格。

度。 你的水平。

我如何向我的老闆要求加薪？

如果你想加薪，可以告訴領導匯報你的工作，談談你自己的做法、成就、未來的計畫，然後提出你加薪的希望。

這是我要求加薪時寫的申請，我把它給了別人。 希望對你有所幫助！

應用。 尊敬的領導，您好！

時間過得真快，從我畢業加入公司到現在已經一年半了。 **作為我的第乙份工作，我一直充滿熱情和抱負，在這一年半的工作中，我積極主動，工作更加務實，在領導和同事的幫助下，我得到了更快的培訓和成長，在產品開發和汽車系統的流程方面積累了一些經驗。

從08年開始，從車間實踐到產品設計，我們也在做***等產品，也有一些公司涉足新的產品領域，如***等。 而在公司領導的安排下，我們也在學習和研究公司，作為行業內最不可替代的公司，我們現在所學和思考的東西，也將成為公司未來發展和競爭的堅實後盾。

技術團隊團結奮進的精神總是激勵著我，領導的督導和教導也總是鼓勵著我們，能夠首先工作，我們感到幸運和滿足，無論多少工作我們都會毫無怨言地做自己能做的事，做得更好， 因為我想用自己的辛勤付出，來回報公司的知識和培養。

我們之所以把這個申請寫給領導，也是因為我們在生活中遇到了一定的困難，向領導和組織尋求幫助。 生活的緊張常常使我分享很多能量。 每月。

五六百元的房租讓我感到壓力很大，加上水、電、煤氣、**等費用也是一大筆錢，再加上日常飲食和一些必要的生活必需品，很難攢....... 現在我們每個月拿到1400元的工資，這些費用實在是難以承受。 隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們很難聯絡到父母，因為這個時候是我們報答父母的時候了！

但是我們能做的太少，不夠，現實實在是無能為力......

剛入公司時，得知工作一年後工資會波動，我們松了一口氣。 因此，我們想請領導根據我們實際的生活困難和我們未來可以為公司做出的貢獻，同意我們難以言喻的要求。 我們一定會努力的。

真誠地。 敬禮。