如果勞動合同未到期，需要多少賠償 賠償 15

我不懂法律 但是去年，我們給裁員發了n+1，n是你的工作年限，不到半年就算半年，根據你的情況，我們會發3個月的工資。 如果你在07年3月簽訂合同，那就是4個月。

其他人都在等著其他人的到來......

3個月和6個月是不對的。 那是 5 個月。

補償以“非法”解雇為前提，年限按“入職日期”計算，處罰加倍。入職日期為07年3月1日，從該日起計算至09年10月31日。 合計2年8個月，按照《勞動合同法》第47條的計算方法（即工作一年1個月，半年至1年1個月，半年以下半個月）乘以2倍，您的報酬為月×2倍=5個月。

遣散費適用於《勞動合同法》第46條明確規定的幾種“合法”解除或解除合同的。根據《勞動合同法》第九十七條的規定，年數的計算實行分段計算原則，以08年1月1日為截止點，在後使用舊法，後適用新法。 08年以後工作年限的計算方法見《勞動合同法》第47條（即工作一年乙個月，半年至一年乙個月，半年以下半個月），08年以前，工作不足一年（即使只有一天）也算一年。

1、勞動合同期滿前解雇的賠償標準是什麼？

除《勞動合同法》第三十九條規定的情形外，其他情形無需用人單位支付遣散費，補償方式根據解除合同的原因而有所不同。

1、雙方協商同意解除合同的，按員工在單位每工作滿一年乙個月工資的標準支付給員工經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 這裡所指的月工資，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月內的平均工資，按應付工資計算。

2、單位無正當理由單方面開除的，需按上述標準支付雙倍賠償金。

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者經用人單位提出改正後拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟租金損失補償，按照用人單位每工作滿一年乙個月的工資水平支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

2、最新《勞動法》如何規範和確定合同期滿未續簽的補償？

合同期滿不續約的，或者合同減少不續約的，可以要求單位按服務年限支付補償金，每工作一年按乙個月工資支付，以辭職前12個月的平均工資作為補償標準。

1、合同期滿前合法解雇 根據我國法律規定，勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，如果合同尚未到期，用人單位有權提前解除合同，無需支付任何遣散費或事先通知。 這些合法解雇情形主要包括：“（一）在試用期內被證明不符合就業條件的; 2）嚴重違反用人單位規章制度的;3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

此外，在第46條規定的情形下，只要用人單位提前30天書面通知或者額外支付乙個月的工資，也可以解雇雇員。 當然，如果面臨公司經濟裁員，合同在合同到期前被終止是不可避免的，但即便如此，員工還是有權獲得一定數額的經濟補償。 2、合同期滿前非法解雇 如無上述情形，用人單位無故解雇員工，屬於違法解雇

1.用人單位無故解雇勞動者，不支付任何經濟補償的，可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的“非法解除勞動合同”的情形，應當支付兩倍的賠償金，即每工作一年支付2個月的工資; 2.勞動者符合《勞動合同法》第四十六條規定的，可以按照第四十七條的補償標準領取相應的經濟補償，即每工作一年乙個月的工齡補償。

當然，當合同尚未到期且員工被解雇時，員工可以選擇向相關勞動部門投訴，或者與用人單位協商失敗直接申請仲裁。 合同期滿後，只要用人單位提前30天書面通知或額外支付乙個月的工資，就可以合法解雇雇員。 合同未滿，員工被非法解雇的，應當獲得相應的賠償。

綜上所述，勞動合同期滿前解雇有兩個原因，乙個是合法解雇，另乙個是非法解雇。 在合法解雇的情況下，用人單位應提前30天通知勞動者，否則將要支付一定數額的“代通知金”，如果勞動者被非法解雇，勞動者可以申請勞動仲裁，起訴用人單位，以維護其權益。