如果公司辭職後忘記終止保險，費用由誰承擔？

如果公司在辭職後忘記終止保險，費用可以由員工和雇主協商解決，具體如下：

在實踐中，勞動者與用人單位勞動關係終止後，用人單位應當在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

用人單位未在法定期限內中止勞動者社會保險的，由此造成的損失由用人單位承擔，用人單位可以對內部過失責任人進行處罰。

《勞動合同法》第五十條：

用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

《勞動合同法》第七十七條：

勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《勞動合同法》第七十八條：

工會依法維護職工合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

辭職後公司忘記暫停投保的，費用由單位承擔，用人單位可向社保中心申請退保。

如果公司不要求你補社保。

如果要支付社保費用，可以根據自己目前在市內的計畫來決定。

在一些城市，一些住宅或購房要求是連續的社保，保險不能破，在這種情況下，建議保證社保的連續性，與公司協商，補足個人應該繳納的那部分社保，或者其他。

如果這方面沒有必要，可以合理地認為你已經離開了公司，公司因為原因忘記停止投保，你不承擔任何責任，公司可以去退款。

或交接或其他或與人員對話可以證明您與辭職有關）由於被保險單位（個人）的操作失誤、社保部門的計算錯誤、當地稅收制度的錯誤以及多繳的社保費退還造成的政策原因， 您可以申請退款。

法律分析：員工離職時公司不暫停保險，可以通過勞動監察或仲裁。 一般來說，員工離職時，公司要辦理封社保手續，社保對企業來說太重了，一般在30%左右，不給員工停保，就意味著公司將繼續承擔員工月薪30%的社保費用。

如果公司不停止社保防止員工離職，而現在的公司必須購買社保，那麼公司和公司可以進行友好協商，如果協商失敗，讓原公司寫乙份宣告，由原公司負責醫療、生育、失業、工傷、 等等，那麼它也是對當前公司的保證。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

法律分析：一般情況下，如果員工辭職，員工可以根據實際情況選擇：“因用人單位原因解除勞動合同”、“因個人原因解除勞動合同”或“員工違反相關法律法規”。

等，用人單位解除勞動合同“、”合同期滿“、”同級調動“、”市調“、”開除“等。 離開公司後，原來的雇主會從其公司賬戶中減少員工人數，然後員工可以作為自由職業者工作。

您也可以將其轉入新公司的賬戶，讓新公司繼續繳納社會保險。 公積金類似於社會保障。 如果新公司在國外，也要先辦理社會保險關係轉移手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》。

第七十條 國家發展社會保險，建立社會保險制度，建立社會保險**。

工人在年老、疾病、工傷、失業、分娩等情況下可以得到幫助和補償。

原單位的行政人員會幫你處理。

新單位將幫助您增加乙個新單位並支付四份保險和乙份住房公金。

您好，您個人辭職後，用人單位將暫停保險對社保局的官方**。

換言之，中止保險只能由用人單位經營，不能由個人經營

如果你在新雇主那裡，需要繳納社會保險，而以前的雇主沒有給你保險，那麼你將無法支付，所以你需要敦促以前的雇主給你保險。

辭職後，只要用人單位不給你繳納社保，就會自動停保，你不需要經歷停保。

當你離職時，公司自然會停止。

法律分析：原單位負責。 原單位不退社保，新單位不買社保正常，但對新單局悶不影響。

因為買五險一直都是牽頭輪，所以不用擔心，因為如果新單位工作出現問題，社保局也會負責。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五十六條 個人經營的工商戶債務，由個人財產承擔; 由家庭經營的，由家庭財產承擔; 無法區分的，作為家庭財產承擔。 農村承包經營戶債務由從事農村土地承包經營的農戶財產承擔; 事實上，如果它是由農民家庭的某些成員經營的，則應由該部分成員的財產承擔。