工廠繳納五險，五險是不是每個月都交？

是的，您每個月都支付，但您還需要商業保險作為補充。 平安的平安福產品好，防護也好。

是的，您必須支付......每個月

中華人民共和國社會保險法

第五十七條 用人單位應當自成立之日起30日內，憑營業執照、登記證或者單位印章向當地社會保險經辦機構申請社會保險登記。 社會保險經紀機構應當自收到申請之日起15日內審核並出具社會保險登記證。

第五十八條 用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

第六十條 用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除不可抗力或者其他法定原因外，不得遞延、減免、減免社會保險費。 勞動者應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當將按月繳納的社會保險費明細告知勞動者。

第六十一條 社會保險費代收機構應當依法按時足額代收社會保險費，並定期向用人單位和個人通報保險費繳納情況。

第六十二條 用人單位未按規定申報應繳納社會保險費數額的，按照用人單位當月繳納的數額的110%確定; 繳費單位辦理申報手續後，社會保險費徵收機構應當按照規定結算。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足。

工廠應每月按時申報並繳納五險。

法律分析：工廠繳納的五險分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。 企業必須向職工繳納五險一金，繳納社保分部、個人繳費。

具體社保繳費比例為：養老保險，單位和個人分別繳納1%。

二。 10、8%; 醫療保險，單位和個人分別繳納10%。

十。 2. 2個百分點; 失業保險，單位和個人分別繳納10%。

2. 1個百分點; 生育保險單位支付0.6%，個人不支付; 工傷保險單位支付2%，個人不支付; 公積金單位的百分比。

十。 2. 12%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家應當發展社會保險，建立社會保險制度，建立社會保險**，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下能夠得到幫助和補償。

第七十一條 社會保險的數額應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險**應當根據保險種類確定資金**，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

每個工人的基本工資不同，繳納的費用也不同，正規單位會根據國家政策向員工繳納社保。

職工的社會保障包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險等。 公積金被稱為五險一金。

養老金：單位20%，個人8%。 （如果收入為5000元，單位支付1000元，個人支付400元。 ）

失業：雇主為2%，個人為1%。

醫療：單位4-6%，個人2-4%。 （單位200元，個人100元） 工傷：單位1%，個人0%。 （單位交50元，個人不交） 生育：單位1%，個人0%。

單位公積金一般為8%-12%，個人也是如此。

員工在職繳納五險一金，有以下福利： 1繳納養老保險後，您可以退休並按月領取養老金。

2.如果您支付醫療保險費用，您可以通過醫療保險報銷。 3.

生育保險可以支付產前檢查、計畫生育手術和分娩手術的費用。 4.如果您繳納失業保險，您可以在失業時獲得失業保險金和其他補貼。

5.如果發生與工作有關的事故或職業病，可以支付工傷賠償。

為了規範社會保險關係，保障公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法制定了《社會保險法》第一條。

法律分析：公司購買的五種保險分別是：1、養老保險，也就是俗稱退款。

休息津貼在工作期間發放，但只有在達到法定退休年齡後才能領取，醫療保險，住院時享受國家醫療報銷政策： 3、失業保險，失業後領取相應的失業撫卹金和工傷保險純潔，若因工受傷或被侵害， 您可以要求賠償和生育保險，員工可以報銷孩子產生的費用。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第七十二條 社會保險**根據保險種類確定資金**，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。