我可以去勞動局起訴他們嗎？ 5

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資卡、工資存摺、工資單或本單位確認的工資單或記錄，以及本單位加蓋章的員工名冊;

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

4、《工作許可證》、《服務證明》、《健康證明》、《崗位證明》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案;

5、員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄及工作時間考勤表;

7、其他工人的證明等，以及同事在職證明;

8、蓋章的專案合同（涉及本人簽字）、意向書、與您進行專案招標等;

9、單位出差證明，以及相應的出差證明，如從單位客戶處取得的證據。

10、中層管理人員簽署的勞動成果計件記錄表（表）;

11、水電費提醒通知、單位獎懲通知、通知、通知;

12、單位出具的記有姓名的獎狀;

13、公司成立的正式介紹信和授權委託書。

最有力的證據是能夠提供第乙份“與用人單位簽訂的勞動合同”。 其他證據相互印證也很重要。

哈哈，沒必要，手續太繁瑣了，要不然你不做，要不然你就聽話了。

所以去勞動局起訴公司：

1、準備相關材料，包括勞動合同、證據等;

2、向勞動局提出投訴或舉報申請，並附相應事實證據;

3.勞動局將申請受理。

[法律依據]。《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：用人單位與勞動者之間發生糾紛，不願調解的，可以申請勞動仲裁。

根據我國法律規定，發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願談判、談判失敗或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：勞動局未履行保護勞動者合法人身權利和財產權的法定職責的，勞動者可以向人民法院提起行政訴訟。 法律規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

1. 如果員工打架並尋找工人在勞動局起訴我，我該怎麼辦？

1、如果員工到勞動局起訴本單位，本單位最好反省是否侵犯了本單位的權益，並及時解決。 一般來說，如果勞動者向勞動局舉報用人單位，一經查實，用人單位將受到處罰，如果沒有違法行為，舉報就沒有意義了。

2.法律依據：依據。

《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第二

公司不發工資**投訴

如果公司不發工資，可以向當地勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴。 員工舉報投訴注意事項：舉報人、投訴人必須如實提供舉報、投訴單位的名稱、位址，以及違法行為的具體情況。

投訴人必須實名提出投訴，並提交身份證和基本證據。 投訴人應提供投訴的投訴檔案。 如確寫投訴檔案有困難，可口頭投訴，由舉報中心接待員做筆錄。

根據規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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律師分析

是的，勞動仲裁是調整用人單位與勞動者之間勞動關係的法律規定，與經濟性質無關。 只要雙方已建立勞動關係，發生爭議，就可以接受仲裁。 如果是個體經營者，可以強制執行個體的財產; 可強制執行的家庭財產。

法律規定，個體工商戶的債務，由個人經營的，由個人財產承擔; 由家庭經營的，由家庭財產承擔。

《中華人民共和國勞動仲裁法》第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞務宴席糾紛。

法律依據：《民法通則》第29條。

個體工商戶由個人經營的債務，由個人財產承擔; 如由家族經營，則由湘縣家族財產承擔。

法律分析：如果員工到勞動局起訴公司，勞動局會在其管轄範圍內受理投訴，並會到單位進行相關調查和核實。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;