如果我自己的領導不稱職，我該怎麼辦？

造成這種情況的主要原因是你的專業能力比領導強，或者你的上司任人唯親，沒有真正的才能。 但“人們在屋簷下，不得不低頭”。 如果我在職場上遇到乙個不稱職的領導，我該怎麼辦？

01.馬屁精必須拍好

其實，遇到乙個能力不如你的領導者，對你來說是一件好事。 因為它不如你，基本上你說什麼就是它是什麼。 因為你是商業專家，是領導的下屬，他迫不及待地想依靠你。

但能力不如你的領導，其實很矛盾，一方面要靠你，另一方面又怕你太厲害，所以會出現重用和壓制的局面。

所以，當你沒有滿羽的時候，你一定不能太公開。 阿諛奉承是保護自己的最好手段。

02.適當的延遲

如果這樣的領導，你努力工作，他仍然虛張聲勢威脅你，那麼你就不必太努力了。 不要讓領導大喊大叫，把過去搞砸。 適當的拖延。

看看你不做，部門裡誰來做？ 部門停運三天，誰著急？ 部門停運7天，看誰被批評！ 這個時候，你就會知道自己有多重要了！

03.和領導者“做壞事”。

俗話說，和領導一起做一百件好事，總比和領導一起做壞事好。

如果你想和領導有良好的關係，你必須成為領導“你自己的人”。 大家都在同一條船上，你好，我，你不好，我倒霉。

所以必要的時候，你要把自己的缺點暴露出來，讓領導覺得你也不完美，甚至故意把柄交給領導。 例如，你偶爾會利用工作時間偷偷溜出去做一些小事。 當然，在徵得領導的同意後。

或者適當的邀請，那麼領導就會認為你其實是乙個“小公民”，他不會太在意你。

但如果你每天都努力工作，取得優異的成績，關鍵是團結同事，你看看領導是否還在匆忙。 真是急於穿上你的小鞋子！

題主的背景資料太少，只能從以下幾個方面來講。

這個問題與其說是對老闆的抱怨，不如說是對公司的不滿，甚至是一種無奈感。

首先，當遇到乙個不稱職的領導者時，首先要定義哪些方面是不稱職的？ 做事不好，只會囂張跋扈？ 還是太精打細算和脾氣暴躁了？

別說領導了，在我們身邊的眾多人中，我們會遇到看似比他們“低人一等”的朋友、同事、家人，但換個角度想想，他們真的沒用嗎？ 再普通人，也有閃亮的地方，顯然是這個領導處理的方式讓你感到不舒服。

其次，領導好不好，也是由領導中的領導來評價的，我特別理解你和他一起工作時的各種不開心，但你之所以在這個階段還能成為你的領導者，自然有他的優勢，哪怕只比你多一兩個月， 就算他是老闆的親戚，他現在也總有一些理由做你的領導。

最後，即使你在工作能力方面不如你，你的領導風格很差，與其把注意力花在抱怨他上，不如花更多的精力去提公升自己，當機會來臨時，你更有可能脫穎而出，不再侷限於他， 不管你有多差，當你做得好的時候，你會更有競爭力，然後去換工作。

總之，最好換個角度看問題，你會覺得領導的“無能”不是你消極工作的理由

我是Cally，職業規劃師，歡迎關注並談論你職業生涯中的這些事情。

盡量少溝通，多做事，經常進行自我反省，發現領導力的優勢。 當我們踏入職場的第一步，無論是接受培訓，還是熟悉自己的崗位，接觸最多的應該是自己的領導，這時，隨著溝通的加深，我們可能會發現，領導水平似乎並沒有那麼高，彷彿和我們不相上下， 這個時候我們會遇到這樣的問題，我們是應該無視老闆那種不好的地方，還是和它爭論呢？面對不同的觀點時，分歧是經常發生的，我們應該找到乙個對雙方都有效的解決方案。

1.盡量少溝通，多做事。

最基本的就是儘量減少和老闆溝通的機會，在遇到一些原則性問題的時候，你可以選擇迴避，畢竟老闆可能會決定你能否留在這裡，這個時候你應該做的就是少抱怨，多做事，不斷提公升自己的能力，這樣才能散發出更大的光彩， 並且能夠被提拔到恰到好處的崗位，從而實現自己的人生價值，這樣既避免了與老闆的正面溝通，又讓自己保持著積極的工作狀態，生活和工作都不會受到影響。

2.經常進行自我反省。

經常進行自我反省的人，可以及時發現自己的長處和短處，同時充分利用自己的優勢，可以改正自己的短處，而當他們發現自己的領導能力不足時，我們可以換個角度去思考，是不是自己的能力不夠， 以免把工作做好，而是推卸責任，及時發現自己的問題，這樣才能發現自己是否也有同樣的問題，無論是在面對生活和工作，自我反省都很重要，它能讓我們好好提公升自己，讓自己得到全面發展， 這樣我們也能在工作中好好對待身邊的人，不會因為別人的缺點而難以忍受。

3. 發現領導力的優勢。

世上沒有十全十美的人，每個人都會有缺點，我們加入公司後，會發現領導在某些方面可能不是很高，但既然能當領導，就一定有他優秀的位置，當我們總是看到他們能力不足時，我們就能改變思維， 及時找到領導的優勢，學習彼此的長處，這樣我們就會慢慢消除這種不滿，並能夠在生活中更好地應對，讓彼此之間的關係不斷改善，在工作中，領導也會善於發現你的能力，所以會更加完美， 你應該以積極的態度對待問題。

做好你的工作，如果你的能力出眾，遲早會有人發現，如果你做不到，就會有考核，所以我們只需要盡力而為。

如果遇到不稱職的領導，我該怎麼辦？

1、消除個人原因：在抱怨領導之前，要先考慮一下自己，有時候人家會帶著一點主觀情緒來判斷事情。 比如，如果你剛進入職場，有自己的做事方式，如果你的老闆以某種方式評論和糾正你，你就會不服氣。

既然他是領導，他肯定要考慮很多事情，有時候就算不考慮你的個人感受，只要整個團隊給你一些東西，也沒什麼不對的。

2.適應新老闆：除非你打算很快離開公司，否則領導會指派乙個新老闆來，不管他的能力和背景如何，你要做的就是先適應新老闆。 如果你不了解對方的性格，你很可能會因為與老闆的相處而受到影響。

有些老闆看起來很溫柔，但實際上他們的性格很強硬，從他的工作要求可以看出，所以多聽多看，了解老闆的套路很重要。

3、壓抑自己的才華，認清領導能力：有才華、有能力的人，有乙個共同的問題，看不起不如自己的人，這在職場上都不是好現象，更別說是領導了。 因此，首先要糾正態度，認可領導者的能力。

不要以為只要你足夠優秀，發揮你的才華，立功，然後做出立功之舉來滿足領導，其實對於領導來說，你的能力比他強，他不承認，就算你強，也沒有領導敢用你。

所以，你首先要保持穩定的心態，既然你被分配到了不稱職的領導，你就要保持內心的平靜，努力做好你的工作。 雖然領導能力不是很好，但並不代表他不善於與人打交道，也許如果你做得好，領導會為你說很多好話，自然會有公升職加薪的機會！

1. 給自己一些時間來適應。

給自己一段時間的耐心，比如 1 年。 通過這1年，讓自己不斷學習成長，同時驗證自己認為的“渣滓領導”，到底是永遠無法容忍的渣滓，還是磨合期帶來的問題。 如果有時間限制，我們更容易忍受。

我的第乙個職場領導是乙個脾氣很暴躁的人，很多時候直言不諱會傷害別人的自尊心，但就是這樣的人，一旦信任你，就會給你很大的空間，磨合期過後，按照自己的標準提公升能力後，我發現那個認為很難相處的領導，變成了乙個性格很有魅力的好老闆。

其次，關注這位領導者的“優點”。

世上沒有完美的人，當我們遇到這種人的時候，總會在一開始就想改變對方，但實際上這是徒勞的，與其試圖改變對方，不如努力勸說，還不如告訴自己，“世界上有這樣的人”， 並誠實地接受他的存在。

其實渣領導也有東西要學，想學的就學什麼，不想學的就忽略什麼。 總之，你用心去發現，總能找到他的“優點”。

決定忍受它，你必須從他那裡賺取學費，在那裡抱怨是沒有用的，這只會讓事情變得更糟，試著從他那裡學到你能學到的東西。

第三，學會同理心。

當你成為領導者時，你會發現有時為了完成工作並有效地管理組織，你必須成為乙個“渣滓領導者”。

要想讓匯報做到完美，就要不斷要求下屬變換，狠抓細節讓下屬抓狂; 為了讓員工有危機感，有時會對員工說狠話; 領導者也有他的困難，當你爬到他的位置時，也許你會變得像他一樣。

1、領導越是無能，越怕員工的懷疑。

2.這樣的領導往往心胸狹隘，最忌諱與他共事。

3.最好的方法是尊重他的臉，對他溫柔。

4、如果你知道他的決策有問題，一定要事先知道如何保護自己，並保留相關證據。

5.如果你想讓他意識到自己的錯誤，絕對不是指出問題，而是讓事實說話。

6.如果你真的想得到他的認可，那就想在私下裡適當地提醒他。

7. 執行他的決定，非常非常重要，讓他感受到你的順服。

8、不要走進他的圈子，與他保持一定距離，保持工作聯絡。

每個人都有自己的長處，沒有能力的領導者也必須有。

也許他做不了生意，也許他的思維有問題，但他肯定有乙個閃光點，你不如。

也許他有背景，也許他可以偷偷摸摸，也許他有很多人脈。

1.自我感知能力強於領導力。

當資訊不對等時，無法分辨自己的是非，感覺自己的能力比領導強，其實有很多資訊是自己掌握不了的。 領導的能力不能在下屬面前表現出來，領導的晉公升和加薪是由上級領導做出的，而不是由當地**管理層做出的，所以不一定是客觀的真相。

2.能力比領導更強大，受到威脅。

大家都認為你比領導更能幹，如果你能力太強，就會成為你領導能見度的障礙。 首領自然會顧及尾巴本身，或者你隨時可以換掉他，自然會打壓你，刁難，吞噬你，這樣的亮點確實太多了。

3.對這個問題的考慮並不全面。

作為下屬，要充分考慮自己，這是可以理解的，但對於管理者來說，不僅要充分考慮自己的利益，還要充分考慮團隊的利益，平衡與約束，是領導常用的方法，能力強的人做事積極進取，卻傷害了優秀團隊的和諧， 但將是意圖的總體目標。

在這種情況下，我認為你應該選擇辭職，因為跟隨乙個不稱職的領導者不會帶來任何好的發展。

如果我們在職場上遇到一些沒有名但沒能力的領導者，我們可以不斷提公升自己，取代他們。