離職時，當同事問起離職原因，有沒有找到工作時，我該怎麼說？

說到辭職的原因，真的很敏感，辭職的原因主要分為兩種：自己或公司。 很容易說，原因基本上是由於家庭或個人的職業選擇，比如搬家後選擇最近的工作地點，如果家庭需要就不得不放棄工作; 如果是公司因素，那就不好說了，而且也因此，基本上是對現在公司的待遇、工作環境、發展前景等不滿意，或者找了乙份比現在的職位更有吸引力的工作。

至於找工作，我覺得應該一分為二。 我不認為向同事吐露你是否找到了新工作沒什麼大不了的，但你新工作的具體情況取決於情況，不能一概而論。

就像職場上的小李一樣，他向公司提交了辭職申請，但公司老闆很捨不得讓小李離開，他不能讓小李多次留下來。 不過，小李已經找到了新工作，而且對方公司給予的待遇在各個方面都比較有吸引力，所以同辦公室的小張問小李，但小李沒有多想就把情況告訴了小張。 小張知道後，告訴了身邊的幾個好同事，結果大家組織集體向公司老闆申請加薪，這讓公司老闆很生氣。

最後，小李離開後，公司甚至沒有給小李乙份辭職報告，這讓小李無奈，因為他已經很久沒能提交新公司的所有入職材料了，而且一直處於試用期。

像小李這樣心胸正直的人，對於職場上的一些敏感話題，他並沒有想到，後續的局勢走勢，會讓他陷入如此被動和困難的境地，所以在處理這些事情的時候，一定要時刻保持敏感的態度。

在職場上，你覺得有意義嗎？

這個問題真的建議不要說實話，因為這樣的真相會讓同事不舒服，讓公司不開心，影響他們的聲譽。

首先：對於公司來說，影響是穩定的。

當自己團隊有人離職的時候，我就知道真正的原因了，畢竟辭職不是少錢的事情，如果關係不好，就被其他公司挖走，這對公司來說不是一件好事，會影響團隊的穩定性。

最重要的事情，你說，會影響其他同事的思維，很多時候，辭職也會造勢，你說，公司怎麼會喜歡呢？

如果你只是想讓自己快樂，你有沒有想過工作場所的信譽？ 你知道，你未來的單位可能需要你以前的單位提供一些證據，而且公司越大，你就越重視這一點。 就像我們自己用的信用卡一樣，我們總是在規定的期限內不還款，我們拖欠還款，即使你還款，信用也很差！

有個朋友因為信用問題，貸款買不起房，雖然兩人因為疏忽也沒想那麼多，還信用卡的時間也太多了。 雖然您確實已經償還了，但信用價值卻下降了。

很多人離開公司時很開心，覺得自己以後和公司沒什麼關係，卻忽略了自己的名聲。

其次：對於同事來說，不一定是一件幸福的事情。

別以為這叫對人老實，職場裡這麼純潔的朋友很少，當你再找到乙個高點時，我真的為你感到高興。 大多數時候，他們會更不舒服，你能想到的。

喲，有新的發展，以後不會比我好嗎？ 嘿嘿，工資漲了不少，我覺得我的能力不如我，我是不是也跳了？ 看著他這樣，你有什麼要說的？

最後：我的印象被削弱了。

你可能會說：反正我不留在這家公司，你有意見，你有意見，沒關係。誰知道之後會發生什麼？ 山不轉，也許有一天會再次轉過來！

至於同事問的離職原因，就要多講究技能。 不管你離職的原因是什麼，無論是因為你和領導相處不來，還是因為薪水低，沒有發展空間等等。

可以說什麼？ 那是自己或家人的客觀原因，例如：身體不好，回家照顧孩子和老人等。

就算同事不相信，那又怎樣？ 如果有人想跟著你做調查，最多也滿足不了八卦的慾望。 但對你來說，它省去了很多麻煩。

所以，別說了，大家都無憂無慮，至於你的動靜，過了久別人都會知道的，但至少你不會給別人留下不好的印象。

當你選擇離職時，你的同事可能會問你為什麼離職，以及你是否找到了合適的工作。 對於這樣的問題，你必須足夠謹慎，因為它可能會影響別人對你的一些評價和印象。

很多人喜歡在別人問離職原因時抱怨公司、領導或同事，除了快速交談之外，這對你個人沒有幫助。 相反，如果你說這樣的話，可能會傳到你前任領導的耳朵裡，讓你的領導肯定會對你特別反感。 你要知道，雖然你已經離開了這家公司，但你可能還在找這個行業的工作，每個城市的圈子都很小，你以後可能正在找新的工作，你的領導恰好認識新公司的領導，如果這個時候的領導對你的新領導說了你的壞話， 可能會影響你的新領導對你的看法和印象，不利於乙個人在新公司的發展。

如果有同事問你有沒有找到合適的工作，我建議你這樣去：你還沒有開始找工作，你只是離開，想休息幾天，想想你未來的職業規劃，然後仔細選擇乙份新工作，這樣就不容易留下一些不好的影響。

離職的原因和你有沒有找到工作的問題，看似是個小問題，但可能會對你產生一些不利影響，所以一定要小心。

我在職場頭版，擅長寫職場和運營問答，所以對你有幫助就不要感謝我，給我豎個大拇指就行了，這樣我們就不欠對方了。

當我離職時，我的同事問我為什麼離職，我有沒有找到工作，我應該說什麼？

一開始，我還在擔心挽回面子，不知道他們會不會取笑我說：“嘿嘿，這個人不工作，他能不能在家做全職老婆？

是嗎？ 還是會後悔自己目前的工作是否比以前更糟糕？ 你是否必須找乙份比你以前的工作更高的工作才能有更多的面子？

也許真的是這樣，每個人都希望自己的下乙份工作比這份工作更好，或者一樣，當他們辭職時，否則，辭職就沒有多大意義了，對吧？

我還試著在寶寶六個月大的時候帶他去香港上班，然後站在16樓的大樓裡：寶寶會哭、拉屎、餓。

幫他處理完之後，你基本上不用工作了。 後來，我乾脆換了模式：回家上班，一邊工作一邊照顧孩子。

這幾個月，我做得好一點，現在同事們都在問我，我是不是又離職了，找工作了嗎？

我說不，我現在已經過渡到在網際網絡上工作。 但是他們不明白你可以和孩子一起工作意味著什麼，因為他們不了解網際網絡。

所以日子很忙，也可以陪孩子，為什麼不呢？ 有什麼好說的？

求職時，盡量少問離職原因，聊過去，最好路過，多說以表明心胸狹隘，多談正面問題！

上個月辭職的時候，同事們問我為什麼辭職，有沒有更好的單位，說了一句很酸，我說我回家種地了，因為我是農村人，同事們不相信，他們多次問我，說要回家種地， 然後他們沒有問.........

辭職的理由不再重要，避免不必要的討論，理由簡單更好，公平看待。

我說我要開一家大本店。

許多年輕人，即使他們有離開的想法，在做出離開的決定之前也會猶豫不決。 很多人不了解同事之間的競爭，所以提前把自己的想法告訴了最好的朋友。 當人們分享這種想法時，他們可以傾訴內心的不快樂，但也給自己帶來了極大的危險。

如果你輕易地告訴你的同事離職，你很可能會遭受不必要的損失。 人們去高處，水流到低處。 這是任何人都渴望的方法，但你不能只是告訴別人你的工作。

否則，到頭來，你還是沒決定，就會被公司狠狠地清理乾淨。

離職不是一件小事。 即使是周圍最好的朋友。

你不能只談論它，直到你離開公司。 特別是，你不能透露你內心深處的秘密。 你不能想著離開公司，你不能毫無顧忌地工作。

如果你的想法最終消失了，你將是最終受到傷害的人。 了解工作世界很小。 在同乙個行業，你的職業也可以迅速改變。

如果新公司進行背景調查。

找工作可能很困難。 這些公司都不是慈善機構。 公司是員工創造績效的地方。 這就是公司希望員工看到的價值。

在年輕人的心目中，他們特別喜歡交朋友，甚至在有競爭關係的同事之間也無話可說。 和關係好的同事打交道時，可謂是一股惡臭，你很少向同事抱怨，但如果讓同事知道離職的想法，同事也不會隨便保守秘密。 你必須明白，同事之間沒有信任。

此外，離開的訊息是大家最喜歡的八卦。 幾天之內，它將傳到領導人的耳朵裡。 領導開始懷疑下屬的想法，無論下屬之前的表現多麼強勢，領導都會對下屬有不同的想法。

所以不要過分信任你的同事。

大多數人選擇離開是因為他們對薪水不滿意，或者因為他們與老闆有衝突。 一旦你選擇告訴你的同事你的想法，你就是在說話，但你的同事會把它放在心上。 知道談論你的抱怨。

同事對自己沒有任何幫助。 他們沒有懇求你的領導，而是把你的工作傳播到各處。 要了解與你關係最好的同事，當然是最了解你的人。

為了業務上的競爭，它不僅對你沒有幫助，甚至對你不利。 即使你真的離開了，同事可以給你介紹乙份工作嗎？ 顯然，在告訴同事自己離開的想法後，對自己沒有任何好處，而且有各種危險。

所以不要只是告訴同事離開的想法。

當你告訴同事你要離職的意向時，在競爭問題上給同事帶來的壓力不會小，同事也不會感謝你的離開。 離職的想法推翻了別人準備的計畫。 如果同事知道你要離開的訊號，它就會傳到領導的耳朵裡。

即使你當時沒有真正離職，領導也不會再給你留下競爭的好機會。 因為最終領導者不會提拔想要離開的人。 告訴同事他換工作的想法不僅對他的同事有好處，對他自己的情況也不好。

你不需要告訴你的同事你為什麼離職。 這是你的私事，沒有必要把這些事情都告訴你的同事，如果你這樣做了，就會有一些麻煩。

建議你離職的時候，可以直接跟同事說你是因為個人原因離職，不用說自己的苦，最終可能會成為別有用心的人的笑話。

如果對方問你，你應該告訴對方，如果對方不問你，那麼你就不需要告訴對方你辭職的原因。

不，我覺得沒有必要，離職的時候可以直接離開，真正原因也不需要解釋。

當你離職的時候，你不需要告訴你的同事離職的真正原因，如果你的朋友對你很好，你可以給他找個渠道，你已經離開了公司，剩下的就沒那麼重要了，可以說是根據自己和同事的關係。

最好不要告訴你的同事你離職的真正原因。 有時，我會遇到乙個喜歡說話的同事。 把你說的話告訴別人。 當它來來去去時，它的味道不同。 所以沒有什麼可隱瞞的。 保護您的私隱。

我需要告訴我的同事離開的真正原因嗎？ 完全沒有必要，如果是你最真心的朋友也沒關係，如果是同事，就不用說你辭職的真正原因了，這樣一來，很容易惹出不必要的麻煩，所以說孩子，不如實行腳踏實地的辭職，不如離職，別的都別糾結， 不要發洩你的不滿。