這是合理的薪水嗎？ 工資合理嗎？

您好，該單位的做法違法，如果還想繼續工作，可以**向當地勞動執法檢查大隊投訴，他們將按照《勞動保障監督條例》進行監督檢查，並責令改正; 如果您不想在這裡進行，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護您的合法權益。

根據《勞動法》和《中華人民共和國勞動和社會保障部關於全年勞動者月平均工時和工資換算的通知》的規定，法定公共假日一年104天，法定節假日11天，工時和加班工資按以下規定方法計算：

a.系統工作時間的計算：

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）250天。

季度工作日：250天，每季度4天。

每月工作日：12月250天。

b.日薪和小時工資的換算：

工作時間的計算：將每月、每季度或每年的工作日數乘以每天 8 小時。

日薪：月薪收入月薪天數。

小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數（365天-104天）12天。

c.加班費的計算：

每天延長工作時間的加班費：（實際工作時間的 8 小時）小時工資的 150%

法定節假日加班費：日工資的200%

法定節假日加班費：日工資的300%

基於此，您應該能夠計算您有權獲得的加班費並向雇主索賠。

您好，貴公司不是按照勞動法來的，勞動法規定乙個月的正常工作日是天。

在其他星期六，加班費必須翻倍。

您可以先向相關單位報告，或與您的主管交談。

祝你好運。

我覺得不合理，但結果改變不了，只能接受！ 我認為，無論你做什麼，你都應該努力去做！

首先要明確工作職責，增強工作責任感，盡職盡責做好每一項工作。 在企業中，每個員工都不是獨立的個體，部門之間的交流和人與人之間的合作是緊密相連的。 有必要在頭腦中具有整體的合作和相互依存感。

做好本職工作，必須著眼於企業的大局和利益; 我們也應該把提高整體素質放在首位。 乙個人的整體素質水平對做好自己的工作起著決定性的作用。 只有綜合素質提高，才能勝任自己的工作，不會影響他人的工作和企業的發展。

隨著社會的飛速發展和科技的飛速進步，做“終身學習者”的員工，只有加強知識和業務的學習，提高文化知識水平，不斷拓寬視野，提高自我修養; 加強業務技能的學習，不斷提高自己的業務知識水平和業務能力，用正確、科學的方法投入到工作中，才能適應企業不斷發展的需要，做好工作。

讓你的工作成為你自己的事業。 在工作中，要嚴於律己，以高標準敬業，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，用主人翁意識、敬業精神貫穿於自己工作的每乙個環節。

在工作時，要時刻牢記責任的意義，把責任當成一種強烈的使命感，把責任當成自己的義務，對工作有高度的責任感。 只有忠於工作，守信工作，才能把工作責任感作為一種習慣落實到實際工作中。

法律分析：根據勞動合同約定的工資、員工出勤、績效考核得分、加班加班計算，按月工資計算，以日為日。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

點燃知識。

每個人對生活的認識都不一樣，工資和開支的分配也不同。 至於如何分配最大收益，“最大”這個詞也是很籠統的，我覺得用合理這個詞更合適。

1.首先你要知道你的錢已經花完了，你可以用記賬軟體，你每天花了多少錢，你做什麼，到月底趙珍就會一目了然。然後看看什麼該花，什麼不該做，下個月就可以有效避免。

2.除了房租、水電費、伙食費等固定費用外，還要留出一部分用於投資，如購買理財產品**等。 氏族蘆葦粗。

3.提公升自己，根據自己的喜好學習，比如報名參加培訓班等，在提公升自己的同時，還可以擴大自己的朋友圈。

4.除上述內容外，還應留出一部分用於個人交往、與家人一起看電影、玩耍等。

無論如何，賺錢是為了更好的生活，合理分配資金，長期堅持才能更有效地提公升自己。

我記得我剛畢業的時候找工作，有一家公司說：“你可以來做公司的經理，你是今天下午來還是明天早上來？ “那天下午我騎牛去看熊後跑了，是人事經理給我打了電話**，苦澀地對我說：

“你可以當業務經理，但你必須從基層做起，如果你做得好3個月，你可以通過大理成為乙個部門。” “我是唯一乙個剛畢業的人，3個月當經理是多麼誘人，但是我去了2天，發現我的同事都是'經理'。

我們在找工作時，有些公司會把員工的工資寫到2000元到5000元，把部門經理的工資寫到3000元到10000元。 對於這樣的資訊，大多數求職者會本能地相信最終的數字，5000元和10000元，但實際上公司給出的待遇是2000元和3000元，這是乙個心理差距，但雇主會說：“如果你在業績上做得好，肯定會超過10000元，不要在乎這些基本工資， 如果來底薪，肯定賺不了多少錢。

騎牛看熊認為，每個行業都有自己的淡季和旺季，基礎工作就是淡季的保障，否則哪裡來支付房租、水電費、生活費等等。

有的打工去公司應職，還沒進門就聽到員工大笑，其他員工見他們認真不說話，頓時忙起來，但應職後發現是投資擔保公司，要求員工交一定的“定金”。

對於這樣的公司，不要去，往往都是**公司，我們工作賺錢是靠腦力和體力，而不是靠自己的“存款”來賺錢，如果公司用這個說你不信任自己，那就別去上班了，不然肯定是自己上當受騙了。 騎牛看熊相信，一定不要急著找工作，更不能被高樓大廈欺騙，關鍵是要看自己每個月能拿到多少工資，這才是工作賺錢的關鍵。

1.公司福利。

公司的很多誠意不僅體現在工資上，還體現在實實在在的經濟效益上。 包括商業保險、餐費補貼、公積金比例等。

2.清除加班情況。

不要直接問，但一定要問。 通常的做法是，在提出薪資期望後，要求HR在當前期望下適當增加加班工作。

3.績效評估標準。

公司是否有關鍵績效指標以及如何評估個人績效。 目標管理解決方案的差異直接影響您的工作舒適度。

4.報告關係。

匯報關係會影響你在公司的地位，你有導師嗎，你直接向領導匯報嗎，誰給你績效？ 誰是你的領導者的領導者，它在整個組織結構中是怎樣的？

5.直接領導者的價值被悄悄地觀察到。

面試結束後，我收到了乙個要求，那就是讓HR再次聯絡我的面試官，他是我的直接領導。 現實情況是，很多時候留在公司的原因是薪水可以接受。

如果你離開，在下乙份工作中找到相同甚至更高薪水的可能性是不確定的。 缺乏家庭運氣。

然而，很多因為薪水而留在公司的人並不一定快樂，相反，很多人可能正在忍受。

忍受加班，忍受老闆PUA，忍受職場陰謀，忍受......公司氛圍

而這些都是你在找工作的過程中無法察覺到的。

因為在面試階段，你不可能感受到公司的實際加班狀態，感受老闆對你的PUA，感受公司內部的氛圍。

所以除了薪水，其實還有很多事情是你在找工作的過程中無法真正體會到的。 但說白了，我們工作的目的是提高我們的生活質量。 在選擇工作時，薪資因素是無法迴避的，或者不要把薪資看得太重，優先順序不能太高。

但我們也要注意，畢竟我們工作的最終目的是為了更好的生活！

毫無疑問，大多數人的工資都是平均水平，所以我認為工資中位數是乙個比較合理的參考資料，首先，中位數意味著大多數以此作為月薪的參考資料更有意義。

月薪的中位數是以中位數為基礎的，這種統計方法對應的人是職場上的大多數人，月薪資料代表的是大多數人的收入，而數值資料在使用月平均工資這樣的統計資料時顯然更有價值，所以當計算月薪平均數時， 應按此方法計算。

其次，平均會平均最高月薪和最低月薪，這意義不大。

如果把平均月薪作為上乙個工作場所所有人收入的平均值，表面上看似合理，但實際上意義不大，因為這種統計方法是將月薪最高的人的收入與月薪最低的人的收入相平均。 得到的結果顯然意義不大，因此此類統計資料的價值較低。

最後，大多數人的月薪對於分析資料更有價值。

之所以要進行統計，是為了獲得相關樣本的相對真實的資料，從這個角度出發，在進行具體統計時，應該把大多數人的月薪資料作為樣本進行分析，這樣統計才更有意義