經常跳槽的人在面試中如何解釋跳槽的原因？

主觀原因的客觀化。 有句名言，辭職的主要原因是錢少了，心裡受委屈了。 其實還有另外乙個原因，那就是沒有職業平台，沒有發展空間。

比如，我一直有明確的職業發展規劃，在之前的公司，實踐證明，公司的主營業務發展與我的職業規劃不符。 我努力了好幾年，能力和業績也不錯，但是公司的發展遇到了瓶頸，我的實際工資低於市場平均價格，還有一種情況讓我更加不安，那就是公司的發展平台有天花板，我沒有職業發展空間。 改變環境，努力獲得更大的發展空間和發展機會。

人往高處去，水往低處流，也是人的天性。

可以說，他的學習能力比較快，在之前的工作中沒有發展和晉公升的空間，所以他選擇了辭職。 這是面試官喜歡的原因之一，但同樣，你需要出示證據。 比如你的表現，你做過的專案，你的職位，讓面試官覺得你真的很好。

我的朋友就是這樣，他應聘了一些小公司，基礎工作能很快學會，所以每年他都換工作，在面試的時候，他坦白承認了自己的意見，面試官還是給了乙個工作機會。 為什麼？ 因為他有能力，所以他可以快速地從基礎工作開始，並且他會在業餘時間學習其他工作技能。

半真實的客觀原因，最好簡明扼要，不要，以防萬一。 例如，家庭原因、照顧父母、夫妻團聚、買房費用等。 在那些公司裡，我也學到了很多專業，積累了很多經驗。

我申請了這個職位，並珍惜這個機會，利用我的經驗和照顧我的家人，這樣我就可以把更多的精力投入到我的工作中。 將頻繁跳槽的原因轉移到優勢上。

我認為，在解釋換工作的原因時，盡量實事求是，公司有權了解我們真實的工作經歷。 比如說，面試官會因為家裡有些事情需要上乙份工作處理而無法繼續提問，面試官也會因為個人原因無法繼續提問。

與老闆吵架、與同事意見相左、老闆不下放權力、工作不開心、管理嚴格、考核不公等。 因為這些原因，大眾說大眾講道理，面試官不這麼認為，可能會認為你性格有缺陷，人際關係不好，壓力承受能力不足等等。 因此，盡量避免主觀原因，雖然比較保守，但也是一種防守策略，盡量不要丟分。

你可以直接告訴面試官，他之前太年輕了，對自己的職業規劃不清楚，也不知道自己想要的是什麼工作，所以他換了好幾次工作。 但現在，通過最初的幾次跳槽，我已經明確了自己的方向。 拿出乙份你的職業規劃副本是個好主意，這樣面試官就會更加信任你。

列出乙個計畫對你也有好處，而且經常跳槽真的不是很好。

以前的工作都不適合我。 輕鬆且高薪的工作適合所有人，但為什麼要輪到你呢？ 所以，在面試之前，請先考慮一下，要想做，就要扎扎實實地做。

記住，適應工作的永遠是你，而不是適應你的工作。

我可以解釋，我上次換工作是因為我和女朋友在不同的地方，所以我不得不申請辭職，來到她的城市，我害怕成為她的前男友。

說運氣不好，遇到一家倒閉的公司。 還有一些突如其來的個人原因，所以我辭掉了工作。 這被認為是情緒化的，也許面試官會對你印象深刻。

這份工作和我對職業發展的看法不匹配。 看來你對職業發展有清晰的想法和清晰的看法。 但既然不匹配，為什麼一定要這樣做呢？

如果你經常換工作，只為某個行業或某個職位，這是可以理解的。 如果你從人力資源專家跳到房地產經紀人，你可以從酒店業跳到保險金融。 那麼，你的職業發展究竟是怎樣的呢？

我想連你都不知道，所以不要指望能讀懂無數的HR。

對於經常換工作的人來說，在面試中解釋換工作的原因確實很尷尬。 就個人而言，我認為任何理由都是藉口。 真正有能力的人，不需要那麼頻繁地換工作，也不需要做這樣的面試。

如果是畢業初期，可以說是我沒有深入人間，一開始就選錯了人生方向。

如果你是中年人，說實話，比如工資不能滿足正常開支，或者公司適合長期發展。

我個人認為，實事求是，不故意欺騙，可以給面試官司留下好印象，誠懇很重要。

我認為在解釋這個原因時，你必須足夠真誠才能給對方留下深刻印象。

無需前往人事檔案的單位。 它應該被稱為兼職工作，準確地說，是農民工。 不能說是跳槽高大。

人們是自由的！ 關於其他人的事情。

職業發展！ 工資！ 這就是它的全部內容。

頻繁換工作的人有各種令人信服的理由，很少有人喜歡隨便換工作。

但這種事情從公司的角度來看，就有點讓人無法接受，單位需要忠誠的員工，需要值得培養的員工（當然也可以說是可以不斷擠壓的勞動力），做時間短的員工肯定不值得培養。

公司的HR收到簡歷的時候，不會認真研究你的簡歷，只會拿到幾分，比如學歷、專業、相關工作經驗等，然後HR有個人喜好。 在這裡我們可以去掉與行業無關的工作經歷，較短的工作經驗，如果這個行業有比較強大的公司，那就把重點放在這個單位的工作經歷上，不要覺得工作經歷沒什麼可寫的，有太多的東西要寫， 如果你不是很擅長寫作，那就去研究一下招聘上面各公司的職位描述**。

如果面試時有HR問你為什麼換工作，我覺得不要抱怨，不要說你原來的單位和領導的壞話，離職的原因，你可以談談你未來的職業規劃等等，不要說別人的壞話！

我覺得說實話也沒關係，說實話就行了，用就用你，不用就拉下來，這東西沒什麼好隱瞞的。

您可以嘗試解釋以下四件事：

首先，從讓乙個單位的工作文化如飢似渴的工作氛圍來看，前乙個單位的人際關係比較複雜，你喜歡相對簡單的工作氛圍，同事是做事的人，同事不會結成幫派。 你喜歡在一起工作時能夠互相幫助，與同事合作，哪怕競爭是公平競爭，你不喜歡在幕後做小動作、小報告的文化。

其次，從你個人的工作能力和職位的能力要求是相互匹配的，比如最後乙個職位是營銷職位，要求所謂的銷售能力和議價能力只是次要的，主要是和客戶在不同場合進行各種娛樂活動，這種娛樂活動太多了，你不喜歡。 在上乙個職位的營銷活動中，你發現你已經、......在組織管理能力、溝通協調能力、應急處置能力方面以此類推，發揮得好，你有潛力，而這些能力正是你申請的公司職位所需要的能力，所以你來申請你公司的這個職位，這樣才能更好的發揮你的能力，取得好成績。

如果你是女生，可以說你經常在以前的位置上旅行，有時候乙個人旅行一兩個星期，連續去不同的小城市，這讓父母很擔心。 即使有同事一起出差，也大多是男同事，非常不方便，容易引起別人的誤解。 在這裡你必須補充一點，你不喜歡旅行，但你可以加班，因為這是你長大的城市，或者你的家在這裡，你不怕加班到晚上。

你一定要補充一點，你可以加班，這樣面試官就不會認為你怕吃苦。

第四，在上班距離方面，如果你現在申請的單位離家近，你會說之前的單位離家太遠，在路上的時間太長，所以還不如用它來加班，所以你不得不換工作。 如果你申請的單位離家很遠，你說之前的單位離家太近了，經常家裡的親戚會因為有事叫你回家幫忙。

如果你對自己的工作和未來的職業規劃有任何疑問，可以點選我的頭像關注我，諮詢我。 一旦我看到訊息，我會盡快回覆您

多說客觀原因，少說主觀原因。

客觀原因是它與你無關，你是被迫的。 比如：公司倒閉，專案被撤回，部門被取消，公司領導明暗打鬥，被“犧牲”。

主觀原因是你想憑自己的主觀意願離開，比如：你不喜歡公司的氛圍，你和同事老闆相處不好，公司的福利待遇太差，你不適應公司的節奏。

需要注意的是，不能把所有客觀原因都說出來而不提主觀原因，否則很可能會被誤認為是喜歡“甩鍋”的人，如果主觀原因太多，可能會被貼上“廢料”的標籤。

因此，記得通過多談客觀因素而不是主觀因素來解釋離開公司的原因。

2.表達您願意在公司長期發展的意願。

向面試官坦白，雖然我經常換工作，但我只因為自己的原因離開過一次Guess Chain，主要是因為公司的平台。 然後告訴面試官，他已經對公司做了足夠的研究，非常看好你的公司，並希望在你的公司長期發展。

他一方面交代自己之前頻繁跳槽，表面上還比較穩定，另一方面吹捧公司以獲得面試官的青睞，最後表達了想長期工作的態度。

總之，就是要讓面試官覺得：不是你不穩定，而是你“不淑女”，既然現在要遇到情人，自然會繼續工作很長一段時間。

3.突如其來的隋為孫某展示自己的能力製造了麻煩。

前面的解釋只是勉強安撫了面試官的疑惑，真正讓面試官接受你的因素還在這裡，你要讓面試官知道，即使你幾個月後離開，這幾個月你能創造的價值也遠遠超過你離開的風險。

簡單來說，就是告訴面試官你很厲害，讓他們相信，就算半年就離職了，這半年能擠出來的價值，是值得冒險錄用你的。

要真誠！ 就這麼說吧，我過去沒有經驗，找工作很急，有些工作實在不適合我，所以我選擇了辭職，有些經營環境真的不好，老闆也不是個好人，所以我辭職了。 然後他說：

我覺得你們公司的這個職位比較適合我，你們公司的氛圍很積極，是小櫻源可以信任的集體，老闆不僅能幹、有水平，而且很有人性，如果我能去你們公司，我不會選擇換工作。

頻繁跳槽的原因有以下幾點：生活原因、個人原因、家庭原因、工作原因。

面試找工作時，面試官經常會問離職的原因，以及如何做好，裡面有乙個大學問題！

本文總結了面試官換工作的五大常見原因，模擬了這些辭職原因在HR眼中間接反映的問題，並給出了更優化的辭職原因表達方式，希望在你即將面試時給你一些實際的幫助。

一是公司不適合換崗的因素。

絕大多數員工把公司公升職的理由作為離職的理由，面試官認為，把所有的原因都歸咎於公司，就可以表明自己沒有問題。 但通過面試官的表情，往往會讓HR產生不同的思考。 比如面試官經常說“以前的公司沒有前途的發展”，“公司總是加班，而我沒有私人時間，影響了我的健康”，“我以前工作過的公司關門了”等等。

這些在你眼裡是公司的毛病，但在HR眼裡，卻是這樣的：

1、公司沒有發展前景，那你為什麼選擇這家公司，待了這麼久？ 是你自己的能力，不能滿足公司的要求！

2、公司總是加班，另乙個原因是你效率低下，無法高效完成工作，拿到領導，所以要經常加班。

3、你住的公司都關門了，這麼倒霉的事情發生在你身上，你要是來我們公司，我們公司不也要關門嗎？

批評以前的公司是有風險的，你必須非常小心你使用的詞語，否則新公司的人力資源部會認為，在雇用你之後，他們會對新公司說同樣的話。

你可以這樣說：

1、“我的職業發展道路不符合公司的發展規劃，所以我選擇離開。” 或者表明自己在原公司的具體業績，但由於公司的晉公升渠道、部門調整等因素導致發展路線的偏離，所以離開，不能說公司沒有前途;

2.如果你因為受不了加班安排而離職，你應該舉出加班的非凡細節的具體例子。 你可以說，“公司的加班時間有點奇特，總是下班後開會，週末經常安排出差.......”這種加班的強度超出了普通人的能力“;

3、前幾家公司都關門了，可以換一兩個說：“公司好幾個月發不了工資，個人生活受到影響，所以你選擇辭職”或者“原來的部門已經取消了，所以你離開了公司”。