如果合同沒有到期，業務被取消，賠償是多少？

雙薪的前提是用人單位沒有和你簽訂勞動合同。 根據您的情況，不能申請雙倍工資。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

我可以申請雙倍的遣散費嗎？ 這要看用人單位解除勞動關係的方式是否合法，根據你的說法，解除勞動合同是違法的，可以要求雙倍的遣散費。

遣散費是根據你的服務年限計算的，從2008年1月到2010年1月，總共兩個月，雙倍是四個月，所以你可以申請四個月的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

從 2008 年 1 月 10 日到 2010 年 1 月多少錢？半年算乙個月，不足半個月算半個月工資。

沒有勞動合同或公司章程中規定的理由而終止合同是違法的。

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

如果客觀情況發生重大變化，那麼公司應該和你協商變更勞動合同，如果未經和你協商就解除了勞動合同，你可以要求雙倍。

如果有書面合同，你不能要求雙倍。

根據你的描述，用人單位應該已經非法解除了勞動合同，然後根據勞動合同法，應該支付賠償金，從2008年到2010年，你應該可以拿到4個月的工資。

勞動合同未期滿終止的補償標準如下：按照勞動者在用人單位的服務年限向勞動者支付經濟補償，勞動者每滿一年支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。

經濟補償按照用人單位服務年限，按滿年乙個月工資標準支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算。 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

合同期限未滿的，違約終止合同的，非違約方有權要求違約方承擔違約責任。 違約方應當賠償對方因違約而遭受的損失，包括可獲得的利益損失。

《民法典》第五百八十四條規定，一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給另一方造成損失的，損失賠償金額等於違約造成的損失; 包括合同履行後可以獲得的利益;

但不得超過違約方在訂立合同時預見到或應當預見到的違約可能造成的損失。

法律依據

《民法典》第五百八十四條規定，一方當事人未履行合同義務或者約定履行義務，給對方造成損失的，賠償金額應當等於違約造成的損失，包括履行合同後可以獲得的利益;

但不得超過違約方在訂立合同時預見到或應當預見到的違約可能造成的損失。

總結。 您好，公司依照《勞動合同法》規定解雇員工的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定計算並支付遣散費。

您好，公司依照《勞動合同法》規定解雇員工的，應按照《勞動合同法》第四十七條的規定計算並支付經濟補償。

按員工在公司工作年限計算：每工作一年支付乙個月工資，六個月以上一年以下支付乙個月工資，不超過六個月支付半個月工資; 如果你在公司工作了3年零5個月，你需要支付補償金，並支付你兄弟和兄弟的平均工資。

此外，銀碧公司被非法開除，即不符合規定就需要支付賠償金，賠償金按照上述計算方法x2計算

第八十七條 用人單位違反本法規定終止原草案或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的賠償金。

提前解除合同或者違法解除勞動關係的，勞動者可以要求用人單位支付兩倍於經濟補償標準的賠償金; 換言之，雇員在雇主每工作滿一年，就按乙個月的工資支付，雇員少於六個月且少於一年，按一年計算。 不足六個月的，按工資二倍半個月的補償率支付。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。

遣散費根據在雇主的服務年限支付，每整一年支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算。 如果情況不足六個月，應向工人支付半個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同期滿前解雇如何補償：

1、用人單位經勞動雙方協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付相當於勞動者每工作滿一年乙個月工資的經濟補償金，不超過12個月，工作時間不足一年的，按一年的標準支付補償金。

2、因用人單位決定解除、解雇、解雇、解除勞動合同、降低勞動報酬、計算勞動年限等而引起的勞動爭議，用人單位應當承擔舉證責任。 因此，雖然僱傭合同由公司人員保管，但您不必太擔心。

3、符合下列條件的失業人員，可領取失業保險金：

（一）按規定參加失業保險，所屬單位和本人已按規定履行一年以上繳費義務的;

2）非因個人意願而中斷就業 （3）失業登記已經完成，有求職要求。