你認為哪個更重要，是領導喜歡還是同事喜歡？

領導喜歡和同事喜歡，我覺得領導喜歡是最重要的，因為在乙個單位裡，自己的領導有自己的權利，所以說領導喜歡更重要。

我認為兩者都很重要，因為如果只是領導喜歡你，那麼你和你的同事會很難過，如果只是同事喜歡你，那麼你的老闆就不會在工作表現方面給你太多的榮譽。

領導者喜歡與同事相處。 我喜歡我覺得同事喜歡更重要，因為在工作的時候，你經常和同事在一起，面對領導，你只需要做好自己的本分，不需要討好她。

我覺得領導喜歡比喜歡同事更重要，因為你在公司裡，你是以底線為依據的，而不是同事的，同時，適合做朋友的人也不多，所以你不必在乎同事喜歡什麼。

我覺得同事喜歡更重要，因為大家在相處的時候，平時和同事的接觸比較多，所以我覺得同事相處更重要。

我覺得同事喜歡你更重要，因為如果你的同事喜歡你，你的老闆就會注意到你，他就不會討厭你，你的同事會花更多的時間在一起。

我覺得領導喜歡和同事喜歡是很重要的，因為領導喜歡，這是對我們工作能力的認可，所以這也很重要，但同時，也是認可你的工作能力，認可你對待世界的方式，以及你的性格， 所以我認為領導者喜歡和同事喜歡是非常重要的。

如果領導喜歡和同事的喜好比較，我也覺得被領導喜歡更重要，因為如果你被領導喜歡，就說明領導非常重視你，會在很多事情上幫助你。

我認為讓領導和同事都喜歡是很重要的。 領導的好感決定了你會得到多大的晉公升，同事的好感決定了你的工作能否順利進行。 因此，我認為領導和同事的喜歡很重要，沒有上層和下層的區別。

我覺得應該被同事喜歡，因為和你日夜相處的是你的同事，而不是你的領導，所以我覺得和你的領導相處更重要。

一是專業能力要強。 是的，我認為乙個好的領導者必須具備深厚的轄區專業能力，能夠判斷下屬是非，能夠傳授大量的專業知識和經驗，並能解決高科技問題，這樣他才能在專業上贏得下屬的尊重和信任，在決策上也會趨向於正確。

二是整體態勢感知。

具有戰略思維。 這一點很重要，無論領導級別如何，只要是領導者，都要有一定的預見性、預見性和深度思考，提前布局，做出殺殺、進退、謀略的決策。 而不是整天瑣碎，磨磨蹭蹭，只想著新增複雜冗長的細節來逃避責任，只談論正確的程式，而不是結果。

3、理性思考，情緒穩定。 相信這會引起很多人的共鳴，領導的情感和理性太重要了，衝動就是魔鬼，一時衝動的錯誤決定和情緒的發洩，會帶來一系列的連鎖反應，會讓無緣無故合作的同事增加很多反感。 尊重是相互的，在你發洩情緒的同時，你侮辱了自己的人格，讓有能力的人逐漸遠離。

第四，認人、用人、激勵人。 雷軍.

有人說，為了人才，茅草屋的參觀次數不應超過三次，茅草屋的參觀次數不應超過三十次，領導要懂得在專業人才面前辨別，做千里寶馬。

這並不容易，成為伯樂更難，找到千里馬。

在那之後，要讓千里馬不放棄你就更難了。

讓我們先批評你。

人是自私的，誰不為自己做，所以不可能處處為己所好。

所以一旦有摩擦，它就不會快樂，也不會是現在的樣子。

那該怎麼辦呢？ 我是為了所有人，每個人都是為了我，這句話沒有顛倒過來，大家習慣了先看，看看你對我做了什麼，然後我對你做了什麼！ 那麼如果你對他好，他自然會高興，如果你對他好，他自然會想到你！！

這樣一來，你的努力就沒有白費，他也回來了，而且有平衡，凡事都有大有小，凡事都不要追求100%的平衡，時間長了，他今天欠你一些東西，心裡就會有一根棍子，因為私慾或者其他暫時無法回報， 遲早，他也能回饋社會！所以公司不需要想太多！！

對方是一樣的，他不是你，你也不是他，肯定有區別，做事的脾氣一定有區別，不要勉強一樣，大概差不多，處處都比較真實，你相處不來，你改變不了所有人，那是不現實的，找乙個好的團隊是不現實的， 因為如果你和你的同事相處不來，到處都是一樣的。

最現實的就是不在乎，寬容生活，少待同事關心，像一句話，退後一步，開天闢地！

謝謝！ 祝你工作順利！

善於交談，精力充沛。

我喜歡獎懲清晰、有頭腦、素質高的領導者，也喜歡誠實、能與他人和諧共建團隊的同事。

理由：我喜歡的那種領導，能把獎懲下屬說清楚，既能激勵更多的人努力做好工作，又能在犯錯後懲罰下屬，同時犯錯的人會反省，其他沒有犯錯的同事也會警示， 因此，將來重複類似錯誤的可能性減少了;另外，有頭腦的領導會對一些大事做出正確的判斷，把方向帶對，所以下屬少走彎路; 高品質也能贏得人心，同時，高品質體現人格魅力。

它會讓每個人都感到高興和信服，也會讓每個人的心扭曲成一股力量，從而建立乙個高效和諧的團隊。

我最喜歡的同事是誠實的，這樣在工作中就會減少誤會和摩擦，因為在長期工作中遇到磕磕絆絆是不可避免的，誠實的人會直接向對方坦白，大家的誤會就會消除或問題就會得到解決，工作效率就會提高。

將提出; 能與他人建立和諧團隊的人，一定是各方面都優秀的人，現代社會要求我們樹立團隊合作意識，如果大家只注重獨立性，必然會導致失敗，乙個和諧高效的團隊是我最嚮往的，因此，這樣的同事我喜歡吵架。 完成，謝謝！

我喜歡獎懲明確、有頭腦、素質高的領導者，也喜歡誠實、能與他人和諧共建團隊的同事。

理由：我喜歡的那種領導，能把獎懲下屬說清楚，既能激勵更多的人努力做好工作，又能在犯錯後懲罰下屬，同時犯錯的人會反省，其他沒有犯錯的同事也會警示， 因此，將來重複類似錯誤的可能性減少了;另外，有頭腦的領導會對一些大事做出正確的判斷，把方向帶對，所以下屬少走彎路; 同時，高品質所體現的人格魅力會讓大家開心、信服，也會讓大家的心扭曲成一股力量，可以構建乙個高效和諧的團隊。

我最喜歡的同事是誠實，這樣在工作中就會減少誤會和摩擦，因為在長期的工作中難免會有磕磕絆絆，誠實的人會直接向對方坦白，大家的誤會就會消除或問題就會得到解決，工作效率就會提高; 能與他人建立和諧團隊的人，一定是各方面的素質都好，現在社會的評判要求我們建立團隊合作意識，如果大家只強調獨立性，那麼就會回答失敗的答案等待，乙個和諧高效的團隊是我最嚮往的， 因此，我喜歡這樣的同事。完成，謝謝！

1.積極樂觀：他們始終保持微笑和積極的態度，能夠向團隊傳達正能量和樂觀情緒。

2.自信謙遜：自信，能夠接受挑戰和面對困難，但同時又不會過於傲慢和傲慢，能夠保持謙虛的態度。

3.誠實守信：他們信守承諾，始終誠實透明，使人們信任和依賴他們。

4.較強的溝通能力：他們能夠表達自己的想法和意見，同時也能夠傾聽和理解他人的觀點。

5.靈活和適應性強：他們能夠快速適應新的環境和情況，並能夠靈活地處理問題。

6.團隊合作者：他們能夠與團隊成員一起完成任務，發揮好自己的作用，並幫助他人。

7.領導力：他們能夠在團隊中擔任領導角色，能夠帶領團隊前進，同時也樂於接受他人的建議和指導。

這些特質不一定是全部，因為每個人都有不同的個性和風格，但它們可以使乙個人更容易受到領導和同事的喜愛和信任。

早上好。 這種型別的人佔有慾特別強。 我想在工作或學業上出人頭地。 這些人大多是外向的。 分析如下：

首先，年輕人占多數，因為絕大多數年輕人剛剛進入職場環境，希望給領導和同事乙個好的形象。 所以我喜歡表達自己。 不管是內向還是外向。

第二，工作了一段時間後，寬壽覺得單位還不錯，發展得恰到好處，所以想當經理。 那麼接下來的事情就是和領導有良好的關係，那麼唯一的表現方式就是盲目行事。

第三，老同事要為新員工樹立榜樣，要表現良好。

第四，以上是我的分析，希望能幫到你，也希望能幫到你。 謝謝！

同事喜歡在領導面前表現，領導發現自己的長處，給自己提供晉公升的機會，這是很正常的。 因為人上高位，銀琴洞裡同事的心是正向的，想要公升遷加人的心已經很清楚了，第一巖怪沒什麼好奇的，也是正常人的想法，在職場上積極一點也沒什麼壞處。

我喜歡在工作場所與積極進取的同事一起工作

1.誠信，有明確的判斷是非標準。 正直是最基本的道德品質，正直的人有自己的光環，在群體中受人尊敬。 由於這種尊重，大多數人都願意與他交往，並希望他能在某個時候“伸張正義”。

而那些順從、沒有地位的“老好人”，表面上看似得罪人，實則不受歡迎。

2、專業，業務水平高。 乙個商業大師，展現出與眾不同的天賦。 同事們的欽佩也會轉化為喜歡。 同事們可能需要向他學習，向他尋求建議，或者依賴他的業務技能。

3、熱心於助人，樂於助人。 這種型別的人善於觀察同事的需求，熱情、積極主動、敬業，願意在力所能及的範圍內為他人提供幫助。 不喜歡的“熱心人”，也許有一天能幫到雲恆自己。

第四，幽默給團隊帶來快樂。 幽默實際上是一種能力，它取決於人的思維活動和機智。 乙個後悔的舉動，可以在大家疲憊的時候帶來一陣笑聲，一句話，就能化解同事之間因犯錯而帶來的尷尬。

有幽默感的人很有魅力，平易近人。

5.傾聽並知道如何關注他人的心。 傾聽可以讓對方感到被重視，善於傾聽的人也要善於溝通。 把握尺度，傾聽同事意見，關注對方心聲，理性分析建議。

這種人被同事們稱為“熱心腸的人”。

6.寬容，能夠正確面對他人的缺點。 每個人都會有缺點，乙個寬容的人，心胸非常寬廣，不在乎瑣碎的事情，善於理解別人，給人的印象是可靠和安全。

7.天賦，為職場人士加分。 除了自己的工作，在文化和藝術方面有一定特長的人很容易受到同事的歡迎。 這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能被大眾認同的體現。

8、要整潔整潔，注意個人形象。 帥哥和美女普遍很受歡迎，因為愛美是人的天性，但臉和身材是自然的。 那麼，能提公升形象的就是講究言行，乾淨整潔，合理搭配。

注重外在形象的人，會給團隊帶來整潔清新的印象，贏得同事的青睞。

當你和積極向上的人在一起時，你會變得樂觀，讓你的生活充滿陽光！