如果你遇到乙個正在轉動喇叭的同事怎麼辦

1）試圖和他做朋友。

和他談談生活、生活、朋友、家人、人際關係等，看看他有什麼反應，對他感興趣。 一旦你找到他感興趣的話題，他會更願意談論它。 他對你的態度和他對你說話的方式也會改變。

這將對您的日常工作溝通有很大幫助。 想象一下，誰不想和乙個可以交談的同事相處？

2）審查自己。

挖牛角的人通常更認真。 也許你做錯了什麼，或者讓他不開心。 改正自己的缺點，讓別人無可挑剔。

鑽牛角的人，一般都比較簡單，直截了當，不像老練的人那樣圓滑，這種人還是比較順理成章的。 想想看，你更願意和你搞不通的人一起工作，還是和簡單明瞭的人一起工作？ 也許前者會讓你感到很舒服，但他內心的活動會讓你更加害怕。

總之，學會溝通並不容易，不要想著“你怎麼這麼倒霉，遇到這樣的同事”或者“我真的不想理他，就轉走了”之類的，這些都是一些不成熟的心理活動。 所以面對你的困難，把和他相處當成一項任務，並努力解決它。

我覺得對於這種人來說，還不如多包容他，在不違背一般原則的前提下，盡量讓他開心，慢慢來會好起來。

理解他，尊重他，但不要對他誠實。

愛摸到底並不是一件壞事，你只是想了解問題所在，這對你自己也有好處，可以增加你的知識。

保持一顆樸素的心，愛鑽角，是一種反駁別人的行為，畢竟不是什麼很好的現象。 別人的話，如果和自己沒有這是一種非常煩人的行為，如果你以不同的方式思考，你就會知道，因為你不想讓任何人鑽你自己的角。 因此，有些行為往往會嚴重影響你的人際交往。

愛鑽角尖的人，打鬼的時候往往一句話也說不出來，卻想炫耀自己，又嫉妒心強，看到自己討厭的人，就算別人是對的，也會千方百計地鑽對方的角尖， 為了表明他們知識淵博，他們經常弄巧成拙。

那你就換個角度看！

在這種情況下，你應該找心理醫生，和醫生建立良好的關係，通過醫生幫助你建立行為模型，通過分析**、行為**、家庭**、心理**來改變你的行為。