討論當 HR 問你“你還想問什麼”時，該如何？

工資是要問的，因為大部分工資都是可以協商的，如果不談，那就是最低標準！ 還有入職培訓，工作內容可以問！

肯定的，第乙個問工資，第二個問工作時間，第三個其他福利，打工不是無私奉獻，是為了養家餬口，你覺得我值得嗎，我會來的，不值得散去，怎麼會有那麼多迂迴和笑話，乙個連工資都不敢談的人還在工作？

當“壞人”問你，“你還有什麼想問的嗎？”你說，“你喜歡烤紅薯嗎？ ”

當面試官問這個問題時，有時是禮貌的，有時是你關心的問題，但有時也是乙個審視你的價值觀、關注點和取向的問題。

我個人認為，我們可以問一下，公司有沒有對新人進行過前期的培訓，公司對我們這個崗位的期望是什麼？ 等等。

如果問這樣的問題基本上沒有太大的希望，如果你很想工作，可以找一些話題聊聊，不一定要談工作的事情，當然要把握程度，看到對方不感興趣及時調整，兩個人要盡量溝通，引導對方多說多問， 你要做的就是隨時保持輕鬆的氣氛。

從你入職的那個月開始，公司就要給你買五險，很多公司會在你正規後買五險，有的公司會在你正規後補保的試用期，有的不會，這是違法的，關鍵要看你是否主張權利，面試時可以問清楚。

首先，詢問公司的業務是如何開展的，客戶群是什麼，未來的發展趨勢是什麼。 最後，詢問薪水、福利和您關心的其他事情。

這是乙個看似隨意，其實隱藏著奧秘的問題，面試官問，主要是為了了解面試官找工作的動機，通過面試官可以知道他最關注公司的哪個方面，是薪水、職位，還是能力提公升。

有些求職者在面對這個問題時，不會說“我沒什麼可問的”，而是直奔敏感話題，詢問薪酬和福利。 求職者關心薪水很重要，工作是為了賺錢，而不是無私奉獻。 但是，如果你的第乙個問題是關於薪水，第二個是關於加班的，那就不對了。

你可以問一下公司的待遇什麼的，去年我面試了兩家公司，最後問了一下公司的待遇，讓我心裡有了乙個數字，對比了兩家公司的好處，最後我放棄了乙個。

剛入行的職場新人，也可以打聽一下晉公升的空間和渠道！ 工作職責和工作！ 誰帶來並等待！ 這些都是表明你積極性的事情，不要覺得你不應該問！

基本上沒有私營企業會按照《勞動合同法》的規定履行試用期，一般為三個月。

我有過這樣的經歷，面試官問這個的時候，其實我們可以問一下工資，去年面試的時候，如果不是工資，我連最低績效福利都不知道，差點被那家公司騙了。

不是每家公司都能按時發工資，所以一定要問問是否按時發工資！ ‍‍

HR問你是否可以考慮一下：請給我幾天時間思考。

HR問你有沒有考慮過，你可以說，我理解你們公司的想法，請給我幾天時間思考，謝謝。

HR 詢問您理想的工作：

假設您正在面試一名文員。 文員是行政工作，你學的是國際貿易，你不能說專業不對。

你可以這樣做，我更喜歡行政工作，當然，我現在正在面試的那種，它可以鍛鍊我的溝通技巧，解決問題的能力，包括辦公室工作經驗。

我學的是國際貿易專業，我打算在工作過程中繼續學習相關知識，申請到工作中，我有計畫考會計資格證，看看你的企業是爛銀行，或者報關行證，或者國家人力資源管理證等，以後能在公司有更大的發展空間。

最好是做這個行業或者類似行業，有行業經驗更容易上手，而且行業內有資源可以利用，當然更容易快速生產出襪子轎子的效能，面試是找工作找工作、找工作、獲取工作資訊的過程， 爭取面試機會，面試溝通，簽字，入職，這整套環節，就像賣貨一樣。

為了讓面試官錄取你，你必須告訴對方你是高質量、高價值、公平的，這樣面試官才會感興趣。 <>

1.不要談論薪水。 因為HR會問你“你有什麼問題嗎？ 或者你有什麼要問我的嗎？

證明你已經談過結局，而且你之前也談過薪水。 HR不可能當場告訴你確切的數字，除非他打算當場雇用你。

通常，在公司決定錄取你後，它會告訴你具體號碼，然後再通知你來報到。 如果你不顧一切地要求具體數字，第乙個面試官不會知道，第二個面試官會讓面試官認為你沒有能力。

為什麼你覺得自己沒有能力？ 薪水只是你入職的薪水，並不意味著它不會上漲，當你展示自己的能力時，你自然會得到你想要的，如果你太在乎最初的薪水，那只能說明你對自己沒有信心。 不如問問你怎麼才能加薪，有什麼辦法等等，讓HR覺得你很有上進心，而不是乙個只關注基本工資的人。

2.不要胡說八道。 我遇到過乙個不太會說話的人，這就是他在第一句話中所說的。

據我所知，科技公司活不了2年，你們公司開多久了？

我真的很想把他踢出去，這是來面試的嗎？ 我想我是來找茬的，但幸運的是，我的專業精神告訴我要保持自己的現象。

面試是正式的場合，你可能會很幽默，但請收起你的詼諧言論，在這種場合談論這些事情只能是一條出路。 不要把“毒舌”當成幽默，別人不喜歡。

所以在面試的時候，不要說和工作無關的事情，只談和工作相關的話題，把你的幽默融入你入職後說的話裡。

3. 不要談論你以前的成績。 有些人來找我面試，跟我聊上前一家公司的業績，問我能付給他們多少錢。 我真的不知道他的勇氣**，先不說你的業績有沒有誇大其詞，就算這些都是真的，在你為公司做任何事情之前，你只能拿到一點基本工資，希望你加入公司後，能跟我談談你的表現。

4.不要談論你的困難。 有的人要按時下班帶孩子，有的人要公司給他們安排宿舍，這些都是你的困難，我能理解。 但是，找乙個不用還清工作自己租房子的人，對我來說不是很好嗎？

我為什麼要雇用你？ 大多數公司只招普通員工，不招科學家，如果你是科學家，單位一定會幫你解決這些困難。 而你只是乙個非常可替代的普通員工，這不在公司的考慮範圍之內。

總結：面試中不要談這4點，不僅僅是面試官問你有沒有別的問題要問的時候你不能說，而是整個面試過程中你不能說。 面試是一件嚴肅的事情，所以要把自己放在正確的位置。

公司要求你解決問題，而不是幫你解決問題，這樣你就可以自己解決問題。 現在你已經離開了以前的公司，你的成績已經清空了，你必須把自己放在正確的位置上，重新開始，並通過換工作來增加你的薪水，雖然有很多這樣的例子，但並不是所有的例子都適用。

如果我問的話，我一定會問公司有沒有五險一金，如果遇到特殊情況，是否可以選擇請假，有沒有加班的問題，以及盡快加入的時間，這些都是會問清楚的問題， 畢竟，這關係到你自己進入的乙個情況，也牽扯到到對自己的一些基本保障。

總結。 下午好，親愛的！ 我們很樂意幫助您回答有關人力資源的任何問題，並向您詢問其他問題。

1.問一些與工作有關的問題。 例如，這個職位的前景如何？

這個職位的具體要求是什麼？ 公司的培訓體系是怎樣的？ 2.

問一些關於發展前景的問題。 貴公司是否有機會被分配、輪換或調動？ 貴公司是否鼓勵在職培訓？

3 問一些關於公司的問題。 我如何評估我在試用期內的表現？ 公司目前面臨的最大挑戰是什麼？

下午好，親愛的！ 我們很樂意幫助您回答有關人力資源的任何問題，並向您詢問其他問題。 1.

問一些與工作有關的問題。 比如，禪宇段這個職位的發展前景如何？ 這個職位的具體要求是什麼？

公司的培訓體系是怎樣的？ 2.問一些關於發展前景的問題。

貴公司是否有機會被外派、輪換或調動？ 貴公司是否鼓勵在職培訓？ 3 問一些關於公司的問題。

我如何評估我在試用期內的表現？ 公司目前面臨的最大挑戰是什麼？

1、根據面試流程和面試流程，沒有明確的問題要繼續問，比如崗位在公司的主要工作、核心考核指標、具體考核方式？ 無論你的工作是好是壞，對你業績的獎懲都會直接影響你在公司的長期業績。 2、管理情況，比如公司是垂直管理還是扁平化管理，是否需要向多位領導匯報，部門內的工作氛圍如何？

管理就是企業文化，企業文化就是管理，兩者是密不可分的。 3、在福利方面，比如具體的通勤時間和中午休息時間、加班補貼或出差補貼是否明確等，相關福利和假期，這些詞語都足夠清楚，可以反映公司的管理水平。

面試是乙個雙重掌握和選擇的過程。 面試一開始，面試官在不斷提問，大家都在認真回答問題，也就是說大家都是公平對對方的，自然有權利向面試官提出難題。 大家首先給了面試官詢問我們學業、崗位職責、主要工作績效、工作能力、人脈資源等領域的權利。

所以我們都有權向面試官提出棘手的問題。

給受訪者提問的時間。 讓受訪者了解公司的相關福利狀況，如月薪如何發放、工資結構如何、年終獎如何發放、績效考核等。

這就是襪子是什麼樣的關係。 公司的通勤系統是什麼，公司裡有沒有培訓？ 面試官當然也可以直接問HR，如果面試官不說，HR一般情況下是不會主動說的。

面試結束時，HR會下意識地問：你還想問自己什麼？ 其實就是要檢查自己是否提前在網上查過了資料，提前做好了準備。

如果你在面試前沒有做足夠的研究和思考，那麼人力資源部會立即看到並知道你不是乙個細膩的人。 一般來說，如果你已經根據公司名稱在網上查到了相關資料，並按照專業**檢查了公司的環境、製造裝置和相關**，那麼在這種情況下，你提前準備好的問題就可以得到充分的利用。

如果你說你沒有什麼問題想問，除非面試官對你很滿意，那麼你可能會被通過很多，因為如果你說沒什麼可問的，那就說明你對就業的需求不明顯，你對公司的情況不感興趣， 你沒有深入思考你想知道什麼。或許你擔心問太多問題，暴露自己的缺點，但如果不說出來，失去這個機會，基本上就等於面試不成功，回家就等不及資訊了。

可能是看你有沒有特殊要求，這個時候就是衡量你有沒有這個值。

你對公司了解多少，你對公司有什麼樣的要求，這樣你才能很好地避免問題。

你對公司的要求或你需要了解的關於公司的資訊，以及薪水的細節，這些都是要問的事情。